Om succesvol te zijn in deze functie, bezit je de volgende kwaliteiten:

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding;
• Ervaring binnen een digitale/online/omnichannel omgeving is een dikke pre. Hierin heb je óf gewerkt binnen een agile omgeving, óf je begrijpt in ieder geval dat UX en UI invalshoeken belangrijk zijn voor klanten van UWV, rekening houdende interacties en A/B testen;
• Minimaal 5 jaar ervaring met het adviseren op het niveau van projectopdrachtgevers, hoger management en Directie;
• Ervaring in het managen van complexe, strategisch georiënteerde organisatieveranderingsprojecten en implementatietrajecten waarbij je gebruik moest maken van je inhoudelijk kennis van het digitale domein.

Als persoon bezit jij de volgende competenties:

• Je leidt graag de verandering en je weet je aan te passen tot geaccepteerd en gevraagd gesprekspartner voor het digitale domein. Soms is dat onze directie, zeer regelmatig ons management en medewerkers;
• Je bent een stevige netwerker die de behoefte vanuit divisies begrijpt en deze weet door te vertalen naar digitale dienstverlening;
• Je hebt gedegen kennis van het werkveld en toont daarbij initiatief, je bent proactief en weet ook anderen uit te dagen om initiatief te nemen;
• Je hebt een hands-on mentaliteit en je doet je werk met enthousiasme en plezier. Je bent hierin een teamspeler, die verbinding zoekt.

Past deze functie goed bij jouw ambitie en profiel? Dan kijken wij uit naar jouw bericht/reactie. Vergeet niet jouw cv en concrete motivatiebrief mee te zenden.

Vanwege de huidige AVG wet- en regelgeving, verzoeken wij je uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren. Op die manier kunnen wij jouw sollicitatie goed in de gaten houden.
De vacature heeft geen sluitingsdatum. De selectie van de kandidaten is doorlopend. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Vragen over de functie / proces
Voor meer informatie over de inhoud van de vacature kun je contact opnemen met Maarten Burgering, Manager Business management via (06) 21 31 30 48 of [email protected].
Voor meer informatie over het proces kun je contact opnemen met Marko Hol, Sr. Corporate Recruiter bij onze Internetorganisatie, [email protected].

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij.

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#LI-MH4