Wat ga je doen als teamleider Waterpeilbeheer?
Het Hoogheemraadschap van Rijnland zorgt voor droge voeten en schoon water. Dat gaat niet vanzelf, daar zijn honderden medewerkers dagelijks mee bezig. Jij bent samen met je team van zo’n 17 medewerkers verantwoordelijk voor het bewaken en het reguleren van het waterpeil en de waterkwaliteit in het beheersgebied van Rijnland. Je staat elke dag midden in het primaire proces, daar waar het gebeurt en daar waar het om gaat. Wat doe je dan de hele dag?
- Je bewaakt en stuurt met je team het waterpeil en de waterkwaliteit in ons gebied vanuit onze moderne centrale proceskamer (CPK) in Leiden. Hier sturen we automatisch en op afstand gemalen, inlaten en andere geautomatiseerde objecten;
- Naast centrale aansturing in Leiden ben je ook verantwoordelijk voor de sluiswachters en de molenaars. Zij sturen met schuttingen van de sluizen en met de historische en volledig werkende windmolens nog steeds het waterpeil in een aantal polders. Uniek in Nederland! Je spreekt regelmatig met hen en bouwt respectvolle relaties op;
- Je bent verantwoordelijk voor en eigenaar van de softwareapplicatie die de automatische aansturing van onze objecten verzorgt. Je staat voortdurend in contact met onder andere de IT-collega’s om de continuïteit van dit programma te borgen;
- Je geeft leiding aan een team dat volop in verandering is. Naast het aansturen van de dagelijkse operatie werk je nauw samen met je collega-teamleiders om de organisatieontwikkeling uit te voeren.
Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland, het oudste waterschap van Nederland. We werken elke dag aan droge voeten en schoon water en in alles wat we doen, houden we rekening met de klimaatverandering. Onze belangrijkste taken zijn: zorgen voor waterveiligheid, voor schoon en gezond water, voor voldoende water en waterzuivering. Op Wat doet Rijnland kun je daar alles over lezen. Je bent in deze rol regelmatig op locatie, maar je uitvalsbasis is ons moderne en lichte kantoor in Leiden. Een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goed bereikbaar met het OV en gratis parkeergelegenheid voor de deur. Als teamleider Waterpeilbeheer maak je met zo’n tien collega-teamleiders deel uit van het cluster Uitvoering onder leiding van Norbert Simons.
Wat vragen we van jou als teamleider waterpeilbeheer?
Je krijgt dingen voor elkaar. Iemand die weet wat er nodig is voor een optimaal proces en daar de organisatie van kan overtuigen. Daarnaast ben je iemand die in staat is om spelers beter te maken en daardoor het team beter te laten presteren. En verder:
- Beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Heb je bij voorkeur een achtergrond in watermanagement;
- Ben je thuis in de wereld van ICT (processen en organisatie) en procesautomatisering, je bent bijvoorbeeld bekend en vertrouwd met systemen als BOSBO of SCADA;
- (Her-)ken je de plek van je applicatie in het IT-landschap (de architectuur);
- Heb je ten minste vijf jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een veranderende omgeving;
- Ben je bereid relevante cursussen en opleidingen te volgen, waaronder nautische;
- Ben je in bezit van rijbewijs B;
- Lever je graag een bijdrage aan onze maatschappelijke opdracht: droge voeten en schoon water!
Wat hebben we je te bieden?
- Een salaris van minimaal € 4.775,- en maximaal € 6.698,- (schaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
- Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
- Maandelijks een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van 21% van je maandsalaris. Hiermee kun je extra verlofuren kopen, bouwen aan een (nog) beter pensioen of je kunt het gewoon laten uitbetalen als loon. Op fulltime basis kun je per maand 27 extra uren kopen;
- Vakantiedagen, reiskosten of een thuiswerkvergoeding;
- Een prima pensioenregeling bij het ABP;
- Voor je persoonlijke ontwikkeling een opleidingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
- Een zakelijke telefoon en een laptop die je ook privé kunt gebruiken;
- Een thuiswerkbudget om je thuiswerkplek goed in te richten;
- Een fijne open, informele en collegiale werksfeer, waarin iedereen zichzelf kan zijn.
Wil je meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Onze manager Uitvoering Norbert Simons maakt graag tijd voor je. Je kunt hem bellen, appen of mailen via 06 2121 6564 of [email protected].
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (adviseur recruitment), bereikbaar via 06 3111 1120 of via [email protected].
Procedure
Onze selectieprocedure bestaat uit drie selectiegesprekken en een digitale meting, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Het eerste gesprek is met de manager uitvoering, een teamleider en adviseur recruitment en vindt plaats op woensdagochtend 22 mei a.s. Het tweede gesprek is met 2 teamleiders en een teamlid en vindt plaats op maandagmiddag 27 mei a.s.
Het afsluitende gesprek is onder andere met de directeur Water. De gesprekken vinden op ons kantoor in Leiden plaats. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca. 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld door middel van een gesprek met één van onze gecertificeerde collega’s. De terugkoppeling van de meting duurt 1,5 uur en is op vrijdagmiddag 24 mei a.s. via Microsoft Teams. We willen je vragen met dit alles rekening te houden.
De sluitingsdatum van deze vacature is 9 mei 2024.
Conform ons werving- en selectiebeleid, hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Dit betekent dat wij in week 20 (13 t/m 17 mei) eerst in gesprek gaan eventuele met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.
Hoogheemraadschap van Rijnland stelt geen prijs op acquisitie op basis van deze advertentie.