Wil jij een sleutelrol spelen bij een uitvoerend team dat een directe impact heeft op de nationale veiligheid? Heb jij ervaring met het aansturen van een team, ben je mensgericht en gaat het coachen van medewerkers je goed af? Ben je gericht op vernieuwing en groei, ga je uitdagingen niet uit de weg en krijg je energie van werken in een dynamische omgeving? Word dan afdelingshoofd Distributie, Ontwikkeling en EMSEC (DO&E).
De afdeling DO&E bevat teams die diverse diensten verlenen aan de gehele Rijksoverheid en uitvoering geven aan internationale autoriteitsrollen. Zo wordt er in het NDA-team cryptografisch materiaal geproduceerd, geregistreerd en gedistribueerd (de Nationale Distributie Autoriteit). Dit is cruciaal voor de gehele rijksoverheid, waaronder het ministerie van Defensie als grootste afnemer. Onze F35’s en marineschepen kunnen niet functioneren zonder dit cryptografische materiaal! 
Daarnaast heeft een ander team de rol van Nationale Tempest Autoriteit (NTA) en voeren we voor de Rijksoverheid elektronische veiligheidsonderzoeken (EVO-team) uit. EVO en Tempest samen wordt ook wel omschreven als EMSEC, Emission Security. Deze functies zijn cruciaal voor het veilig houden van onder meer de AIVD en het ministerie van Defensie, en biedt bescherming tegen bijvoorbeeld close access operaties van statelijke actoren.
Voor de rol van afdelingshoofd DO&E zoeken wij een verbindende en afnemergerichte leidinggevende. Je bent verbaal sterk en kunt goed uitleggen wat je team doet en waarom en hebt goede politiek-bestuurlijke antennes. Je bent het gezicht van het team en de AIVD bij interdepartementale contacten, waarbij in het bijzonder bij het ministerie van Defensie. Je wil je meerjarig committeren aan het team om het verder te versterken, de processen te stroomlijnen en weerbaar te maken voor de toekomst binnen de grey zone. Je stuurt je medewerkers in de operationaliteit van alle dag, maar zoomt ook uit met een strategisch perspectief. Een belangrijke opgave is de verdere samenwerking met het ministerie van Defensie, wat ook een van de strategische lijnen is van de gehele unit.
Je maakt deel uit van het Management Overleg (MO) van de unit Weerbaarheid (UWBH) en meer specifiek binnen de UWBH ook van het collectief van leidinggevenden van het Cluster Product. Daarom is het van belang dat je graag samenwerkt en collegiaal spart over P-zaken, maar ook inhoudelijk over strategische, tactische en operationele kansen en knelpunten. We helpen en ondersteunen elkaar waar nodig en zoeken elkaar graag op.
Wat krijg je ervoor terug?
Je komt terecht in een unit vol gedreven professionals en uitvoerders met een passie voor het vakgebied om Nederland veilig te maken en te houden. Door de groeiende vraag en interne en externe ontwikkelingen staan de komende jaren in teken van organisatorische groei, verandering en teamontwikkeling. Een mooie plek dus waar jij kan gaan bouwen en een tastbare bijdrage levert aan de veiligheid van Nederland.

Je hebt aantoonbaar (minimaal) HBO werk- en denkniveau.  
- Je hebt leidinggevende ervaring. Jouw leiderschapsstijl wordt gekenmerkt door de benaderbare wijze waarop jij midden in de afdeling staat. Je stuurt jouw medewerkers op een resultaatgerichte, situationele en motiverende wijze aan.
- Je werkt graag nauw samen met je directe collega leidinggevenden.
- Je geeft richting en ruimte aan je afdeling om tot ontwikkeling en innovatie te komen.
- Binnen het management van de unit Weerbaarheid, AIVD breed én met externe partners pak je een proactieve rol, ben je een teamspeler en laat je een verbindende leiderschapsstijl zien.
- Je bent zelfkritisch en reflecterend.

De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.

• Solliciteren? Stuur ons een cv en sollicitatiebrief waaruit duidelijk en onderbouwd je motivatie blijkt om te willen werken bij de AIVD.
• Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
• Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-knop reageert. Je uitgebreide motivatie is ingevuld en je cv is bijgesloten.
• We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de AIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de AIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
• Om veilig te solliciteren, raden we je sterk aan je online sollicitatie vanuit Nederland te versturen. Verblijf je in het buitenland, wacht dan tot je weer in Nederland bent.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau A, psychologische onderzoeken, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
• Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer 6 maanden in beslag kan nemen.
• De AIVD gebruikt een digitale manier om te solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.