Ben jij een ervaren teamhoofd die de samenwerking en verbinding met collega’s opzoekt? Krijg jij energie van het aansturen van een groep professionals die zich elke dag inzet voor het uitvoeren van kwalitatief hoogwaardig veiligheidsonderzoeken? Ga jij met vol enthousiasme en samen met andere teamhoofden de Unit Veiligheidsonderzoeken verder ontwikkelen en denk jij op dat vlak graag in mogelijkheden? Dan is de functie van teamhoofd UVO echt iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als teamhoofd bij de Unit Veiligheidsonderzoeken (UVO), een samengestelde unit van de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) en Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD), ga jij straks met jouw mensgerichte en empathische leiderschapsstijl medewerkers motiveren en aansturen. Jij geeft medewerkers de ruimte om eigen ideeën in te brengen en motiveert ze om door te pakken en zichzelf tot hun volle potentie te ontwikkelen.

Wat dat werk inhoudt? Jij komt regelmatig samen met jouw teamleden voor het voeren van plannings- en functioneringsgesprekken. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de ontwikkelingen van de individuele medewerker. Om het beste bij je teamleden naar boven te halen, creëer jij een constructieve feedbackcultuur, waar iedereen zich thuis voelt en de ruimte krijgt om het werk zo goed mogelijk te doen. Als teamhoofd heb jij een verbindende rol. Jij bent in het team verantwoordelijk voor het bevorderen van onderlinge samenwerkingen tussen de collega’s.

Op strategisch niveau zoek jij de samenwerking op binnen het managementteam met jouw teamhoofdcollega’s. Jij hebt een abstractievermogen waarmee jij het werk naar een hoger niveau tilt en het managementteam meeneemt in creatieve oplossingen en besluiten. Daarbij heb jij als teamhoofd een goed beeld van jouw kwaliteiten en kan je als geen ander ideeën omzetten naar acties. Jij hebt als teamhoofd ervaring met eindverantwoordelijkheid dragen en neemt graag jouw management collega’s mee in jouw ervaringen en advies.

De UVO bevindt zich in een moderniseringsfase, waardoor jouw afdeling volop in ontwikkeling is. Dit betekent dat jij over de grenzen van je eigen team heen kijkt en een actieve bijdrage levert aan de modernisering van de unit. Hoe je dat doet? Jij draagt bij aan beleidsontwikkeling, krijgt de rol van portefeuillehouder, onderhoudt contact op managementniveau met inlichtingendiensten en vertegenwoordigt de AIVD in verschillende overleggen.

Wat krijg je ervoor terug?

Je krijgt een unieke kans om bij te dragen aan de veiligheid van onze samenleving. De UVO is van vitaal belang voor de veiligheid van Nederland. Het aantal vertrouwensfuncties binnen Nederland neemt steeds meer toe: een positieve ontwikkeling, maar dit betekent ook dat er ook veel wordt gevraagd van UVO-medewerkers. Er is behoefte aan een teamhoofd die zowel de groeiende vraag als moderniseringsambitie in goede banen kan leiden.

Als teamhoofd krijg jij de mogelijkheid om deze ontwikkelingen van dichtbij mee te maken. Jij speelt een actieve rol in de modernisering van de afdeling en het verder fuseren van de MIVD en AIVD werkzaamheden. Daarbij is de UVO een unieke werkomgeving; er heerst een hechte en collegiale sfeer.

Goed leiderschap staat voor jou in het teken van samenwerken, verbinden en reflecteren. Jij stuurt jouw team aan en gebruikt hiervoor jouw sterk ontwikkelde inlevingsvermogen en omgevingsbewustzijn. Je bent een netwerker in hart en nieren die met creatieve oplossingen een bijdrage levert aan nieuwe ideeën en concepten. Je kunt met jouw organisatiesensitiviteit mensen meekrijgen en overtuigen.

Verder heb je:

een afgeronde wo-opleiding of gelijkwaardig werk- en denkniveau;
minimaal 3 jaar ervaring in het aansturen van professionals;
ervaring met het aansturen van (beleid) processen in een veranderende omgeving.

De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 12 januari 2026, de tweede gespreksronde vindt plaats op 20 januari 2026.

De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.

• Solliciteren? Stuur ons een cv en sollicitatiebrief waaruit duidelijk en onderbouwd je motivatie blijkt om te willen werken bij de AIVD.
• Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
• Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-knop reageert. Je uitgebreide motivatie is ingevuld en je cv is bijgesloten.
• We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de AIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de AIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
• Om veilig te solliciteren, raden we je sterk aan je online sollicitatie vanuit Nederland te versturen. Verblijf je in het buitenland, wacht dan tot je weer in Nederland bent.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau A, psychologische onderzoeken, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
• Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer 6 maanden in beslag kan nemen.
• De AIVD gebruikt een digitale manier om te solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.