1. Ontwikkelt voor HR&BV een meerjarig integraal HR-plan gericht op de Bestuursstaf door:

• Het analyseren van de strategische doelstellingen en behoeften;
• Het bijhouden en integreren van HR-ontwikkelingen en –thema’s; 
• Het ontwikkelen van HR-scenario’s t.a.v de organisatiekansen en –risico’s en daaruit ontwikkelen, coördineren en evalueren van gerichte interventies;
• Het integreren van (maatwerk) HR-instrumenten en –producten op gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, strategisch talent management, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim, personele casuïstiek;

2. Levert de integrale HR bijdrage aan de bedrijfsvoering van de Bestuurstaf door:

• Het analyseren van doelstellingen en behoeften van de directie en vertalen naar specifieke HR bijdragen;
• Het coördineren en integreren van de uitvoeringsafspraken en HR-activiteiten uit de verschillende HR-vakdisciplines; 
• Het analyseren van en rapporteren over de actuele ken- en stuurgetallen; 
• Het gezamenlijk interpreteren van ken- en stuurgetallen om te komen tot integrale HR-interventies.

3. Coördineert HR-thema’s, projecten en trajecten door:

• Het vaststellen en uitgeven van kaders en richtlijnen;
• Het inhoudelijk en procesmatig coördineren van (project)plannen;
• Het aansturen van de uitvoering, monitoren van de voortgang en bijsturen;

4. Levert een bijdrage aan de kwantitatieve en kwalitatieve HR-dienstverlening binnen de BS door:

• Het monitoren of HR-beleid en instrumentaria goed aansluit bij de uitdagingen van de organisatieonderdelen binnen de BS;
• Het analyseren van de ontwikkelingen vanuit de HR-teams naar afdeling overstijgend, directie en BS niveau;
• Het signaleren van knelpunten in de kwaliteit van dienstverlening en ontwikkelen van gerichte voorstellen tot verbetering;
• Het adviseren over de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR (beleid) onderwerpen;
• Het adviseren van het Hoofd HR Advies en de afdelingsmanager HR en ondersteunen in het ontwikkelen en professionaliseren van -de (sr)HR adviseurs in- team HR Advies.

Een afgeronde WO-opleiding (bachelor en/of master) of WO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Gewenst:

• WO werk- en denkniveau;
• Een afgeronde HBO-bachelor opleiding HR of andere relevante studierichting;
• Een aanvullende Post HBO of Academische opleiding met studierichting HR, Bedrijfs- ,Bestuurs, en/of Organisatiekunde;
• Aanvullende opleidingen/ cursussen op het gebied van HR, Bedrijfs- Bestuurs- en/of Organisatiekunde;
• Defensiespecifieke HR-gerelateerde opleidingen en/of cursussen.

Ervaring:

Vereist:
Ruime ervaring in het HR vakgebied (4- 6 jaar ervaring)
Ervaring in een leidinggevende functie.

Gespecialiseerde en brede kennis van de eigen (specialistische) en aanpalende aandachtsgebieden en totale bedrijfsvoeringgebied;

• Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen bedrijfsvoeringgebied;
• Vaardigheid in het tot stand brengen, implementeren en uitvoeren van producten, diensten, beleid en processen.
• Generalistische kennis van HR-regelgeving, -bedrijfsvoering/processen en –tools;
• Kennis van de inrichting, cultuur en werkwijze van Defensie in het algemeen en de BS in het bijzonder;
• Inzicht in de samenhang van ontwikkelingen in het aandachtsgebied en de daaruit voortvloeiende behoefte aan (wijziging in) de HR-dienstverlening. 
• Inzicht in veranderingsprocessen en vaardigheid in het begeleiden van die processen.
• Vaardigheid in vertalen van ontwikkelingen op langere termijn naar inzet van HR-dienstverlening naar concrete actieplannen.
• Vaardigheid in het voeren van de regie over het tijdig en op maat leveren van HR-dienstverlening vanuit verschillende HR-eenheden.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.