1. Onderhouden van relevante kennis en netwerken om te acteren als expert op het onderwerp employability, specifiek TMA: 

• het doen van (literatuur- en veld-)onderzoek en het op basis daarvan opstellen van (achtergrond)studies en het afstemmen hiervan met de afdelingsmanager HR; 
• het rapporteren van bevindingen en het hierbij formuleren van voorstellen voor de wijze waarop de gestelde doelstellingen gerealiseerd, gecontroleerd en geëvalueerd kunnen worden en het afstemmen hiervan met de afdelingsmanager HR en andere relevante stakeholders; 
• namens de BS participeren in project- en werkgroepen en BS vertegenwoordigen in relevante BS (overstijgende) werk- en overlegvormen.
• het bijdragen en deelnemen aan (Defensie en defensie overstijgende)TMA samenwerkingsverbanden en de TMA implementatie om de informatiepositie te versterken;
• het volgen van ontwikkelingen en onderhouden van generieke HR- en specialistische TMA-kennis.

2. De senior adviseur employability en TMA expert adviseert proactief en reactief aan relevante stakeholders (waaronder (senior) HR adviseurs en lijnmanagement) over de toepassing en –beleids- ontwikkeling van TMA, door: 

• het leveren van inhoudelijke TMA expertise en adviezen in lijn met de behoeften van de stakeholders (directies) en het uitdragen van het vastgestelde beleid binnen Defensie en de BS en HR&BV; 
• bij te dragen aan het besluitvormingsproces rondom de ontwikkeling en implementatie van TMA. Bijvoorbeeld door het bij elkaar brengen van relevante stakeholders en hun belangen.
• het inzichtelijk maken van belangen en ondersteunen van besluitvorming middels advies en expertise;
• het ondersteunen van de afdelingsmanager HR en (senior) HR adviseurs bij het adviseren en begeleiden van het lijnmanagement bij de implementatie en realisatie van het TMA beleid en implementatie en hen begeleiden bij relevante werkzaamheden.

3. Het implementeren en begeleiden van TMA trajecten en met behulp hiervan bijdragen aan de succesvolle en implementatie van TMA door:

• een proactieve en trekkende rol te vervullen in de (door)ontwikkeling en implementatie van de defensie-brede TMA methodiek richting de bedrijfsvoering van de BS
• het (met behulp van data) voorbereiden, begeleiden en faciliteren van SPP processtappen (zoals workshops, schrijven rapportages) en de evaluatie hiervan;
• verantwoordelijk voor de inbedding van de TMA methodiek/werkwijze binnen BS zodat de TMA-uitkomsten bruikbaar zijn 
• het optreden als TMA kennishouder en geven van aanwijzingen op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. 
• herkennen van signalen en ontwikkelingen in de praktische toepassing van TMA, deze verbinden en op/bij de juiste niveau/functionaris agenderen met als doel deze verder te brengen en de (door)ontwikkeling en implementatie van TMA binnen de bestuursstaf

Vereist:

• Opleiding: WO werk- en denkniveau.

WO: relevant voor werkveld / kennisgebied Kennis/Opleidingseisen: 

WO werk- en denkniveau bij voorkeur:

• Post HBO opleiding Loopbaanbegeleiding;
• NOLOC en/of CMI certificering.
• Ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving

Vereist
Ervaring :

• in het HR-vakgebied met in het bijzonder TMA(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol.
• kennis en ervaring van en inzicht -in de defensie organisatie- en het HR vakgebied in een bestuurlijke omgeving.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.