Nog te vaak leven mensen met en zonder beperking in gescheiden werelden. Daarom ligt er een grote opgave om ervoor te zorgen dat de samenleving zo is ingericht dat iedereen op gelijke voet kan meedoen. Meedoen in de samenleving gaat over een betekenisvol leven leiden, een eigen plek innemen, met ieder zijn of haar eigen talenten, dromen en wensen voor de toekomst. Hoe kan je daar vanuit de Wmo op een inspirerende manier aan bijdragen? Als senior beleidsmedewerker BMB bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) draag jij eraan bij dat onze samenleving zo wordt ingericht dat iedereen op gelijke voet kan meedoen. Je werkt aan actueel en maatschappelijk relevant beleid op het snijvlak van zorg en ondersteuning, inclusie en participatie.

Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker?

Goede zorg en ondersteuning haalt obstakels weg die verhinderen dat mensen met een beperking echt kunnen meedoen – Tessa van der Leij – senior beleidsmedewerker BMB.

De komende jaren verandert er naar verwachting veel in de zorg voor mensen met een beperking. Nieuw beleid en veranderende wet- en regelgeving volgen elkaar snel op. Jij helpt mee aan het verbeteren van het beleid voor mensen met een beperking in Nederland en zorgt dat ons beleid in lijn is met het VN-verdrag handicap. Door mee te praten over ontwikkelingen en met oog voor de doelgroep, zet jij je in voor beleid waar de positie van mensen met een beperking beter van wordt.

Je bent actief op meerdere vlakken. Zo denk en werk je mee aan de aanpassingen van beleid om zorg en ondersteuning voor mensen met een beperking te verbeteren. Je wordt medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van de maatregelen in de werkagenda VN-verdrag Handicap voor het levensdomein Gezondheid en ondersteuning, zoals voor het dossier hulpmiddelen. Ook werk je t aan het verbeteren van de toegang en beschikbaarheid van hulpmiddelen (w.o. rolstoelen). Daarnaast word je binnen het team verantwoordelijk voor het dossier tolkvoorzieningen en beleid dat gaat over inkomensondersteuning voor mensen met een beperking.

Je werkt intensief samen met ervaringsdeskundigen, belangenorganisaties (zoals VNG, VGN en Ieder(in)) en andere departementen, waaronder OCW en SZW. Je bereidt vergaderingen, debatten en overleggen inhoudelijk voor en ondersteunt bij het beantwoorden van Kamervragen, persvragen en burgerbrieven.

Je maakt deel uit van het team Beleid voor Mensen met een Beperking. Dit is een nieuw team binnen de directie DMO. De gezamenlijke teamopgaven zijn de coördinatie op de uitvoering van de werkagenda VN-verdrag Handicap voor het levensdomein Gezondheid en ondersteuning en de uitvoering van de Toekomstagenda zorg en ondersteuning voor mensen met een beperking. Daarnaast is het team ook verantwoordelijk voor beleidsdossiers als LVB, hulpmiddelen, dagbesteding en complexe casuïstiek. Het team werkt samen met collega’s binnen VWS (o.a. directies Langdurige Zorg (LZ), Jeugd, Zorgverzekeringen, team Doe onbeperkt mee) en buiten VWS (ministeries van OCW, SZW).

Jij hebt minimaal 3 jaar recente en relevante werkervaring op wo werk- en denkniveau, aanvullend heb jij hierin:

• Ruime ervaring met werkzaamheden met een inhoudelijk en politiek-beleidsmatig karakter en je kunt hierin met gezag adviseren;;
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen de Rijksoverheid, een gemeente of een andere relevante organisatie op complexe beleidsterreinen;
• Goede analytische vaardigheden waarmee je zorgt voor de vertaling naar strategische adviezen en beleid;
• Verwantschap met het beleid voor mensen met een beperking is een pre.

Herken jij jezelf hierin?
Je kunt goed communiceren en verbinden met verschillende stakeholders. Zowel binnen het team als in het bredere werkveld herken jij de belangen van anderen en handel je daarnaar. Je komt actief met voorstellen voor verbetering van en bijstelling van beleid. Je gaat aan de slag met vraagstukken die je vertaalt naar concrete voorstellen om de ambities te realiseren. Een goede politiek-bestuurlijke antenne is daarom van belang. Ook kun je snel schakelen en omgaan met korte deadlines.

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Of wil jij weten of deze functie passend is te maken is voor jou? Bel gerust met Alice Hammink, Coördinerend beleidsmedewerker op 06 25 64 29 96 of mail via [email protected];
• Twijfel je of je geschikt bent? Ook dan vragen we je contact op te nemen met Alice. Zij helpt je graag verder om een beter beeld te vormen van wie we zoeken en of dit bij jou past;
• Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan. We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het ministerie in Den Haag;
• Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:

• Wanneer we een match zien op papier, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek. Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken en tweede gesprekken tussen week 44 t/m week 46 worden gepland;
• Loopt het tweede gesprek van beide kanten positief, dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij VWS ben je welkom zoals je bent. Mensen met een beperking nodigen we dan ook van harte uit om te solliciteren. We denken graag mee over hoe dit werk passend en werkbaar kan worden ingericht, zodat jij jouw talenten optimaal kunt inzetten. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.