In Nederland leven ruim twee miljoen mensen met een beperking. Nog te vaak ervaren zij belemmeringen om volwaardig mee te doen in de samenleving. Het VN-verdrag Handicap, dat Nederland in 2016 heeft bekrachtigd, verplicht ons om die drempels weg te nemen.

Voor de directie Maatschappelijke Ondersteuning (DMO) zoeken we een senior beleidsmedewerker voor het team ‘Doe onbeperkt mee’. Dit team coördineert de uitvoering van het VN-verdrag Handicap binnen het Rijk en werkt samen met gemeenten, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Samen werken we aan één doel: merkbare verbeteringen in het dagelijks leven van mensen met een beperking.

De komende jaren ligt de nadruk op het uitvoeren van de eerste Werkagenda VN-verdrag Handicap. Deze werkagenda bevat concrete maatregelen die bijdragen aan een volledig toegankelijke en inclusieve samenleving in 2040. Wil jij daar een bijdrage aan leveren met nieuw beleid, wetgeving en toegankelijkheid van diensten in Nederland en Europa?

“Er is niets mooier dan iedere dag onze krachten te bundelen als team om een voelbare bijdrage te kunnen leveren om het meedoen aan het dagelijks leven voor mensen met een beperking makkelijker te maken”.

Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker?
Als senior beleidsmedewerker lever jij een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van de Werkagenda VN-verdrag Handicap. Je werkt zelfstandig aan complexe beleidsvraagstukken en combineert inhoud, strategie en proces op een natuurlijke manier.

Je houdt je onder meer bezig met:

• Het uitwerken van maatregelen uit de Werkagenda, zoals kennisverspreiding binnen de Rijksoverheid voor beleidsmedewerkers en juristen;
• Onderzoek naar de noodzaak van aanpassing van wet- en regelgeving, samen met juristen;
• De evaluatie van het Besluit Algemene Toegankelijkheid;
• De coördinatie van de Europese Toegankelijkheidsrichtlijn, in overleg met ervaringsdeskundigen, belangenorganisaties en toezichthouders;
• Voor de uitvoering van je werkzaamheden zoek je samenwerking met andere departementen en diverse organisaties (zoals Iederin, VNG, RDI).

Je komt te werken in een zeer gedreven team waarin samenwerking essentieel is. Dat betekent dat de precieze inhoudelijke thema’s waaraan je bijdraagt variëren op basis van wat in een bepaalde periode actueel is. Dit zorgt voor afwisseling. Het team maakt hierover zelf afspraken.

Je kunt complexe beleidsdossiers zelfstandig organiseren en uitvoeren. Daarbij ben je zowel op inhoud als op proces een sterke gesprekspartner voor andere departementen, belangenorganisaties en maatschappelijke partners.

Je richt je op het versterken van eigenaarschap bij partijen die bijdragen aan de opgaven rond toegankelijkheid en inclusie. Jij houdt de opgave centraal, brengt energie om stappen te zetten, faciliteert waar nodig en stimuleert ontwikkeling. Je positioneert jouw dossiers strategisch binnen Doe onbeperkt mee en overziet samenhang tussen thema’s binnen en buiten VWS.

Met overtuigingskracht, netwerkvaardigheid en samenwerkingsgerichtheid weet je beweging te creëren. Ook onder druk kun je goed prioriteren en relativeren. Je hebt oog voor zowel formele als informele samenwerking en draagt bij aan een collegiale, motiverende sfeer. Waar nodig zorg je voor formele afstemming met departementen en veldpartijen, ook op hoog-ambtelijk of bewindspersonenniveau. Daarnaast heb je ervaring met parlementaire processen, zoals Kamervragen en Kamerdebatten.

• Wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling en in een politiek-bestuurlijke omgeving met ervaring in het parlementaire werk;
• Je hebt aantoonbare ervaring als trekker van (ingewikkelde) beleidsdossiers;
• Het is een pre als je specifieke ervaring of kennis hebt met het beleid rondom de implementatie van het VN-verdrag Handicap.

Herken jij jezelf hierin?
Jouw antenne voor politiek en bestuurlijke zaken staat altijd aan. Hierdoor ontvang je alle belangrijke signalen en ga je daarmee aan de slag. Je wilt je inhoudelijk verder ontwikkelen. Netwerken doe je als vanzelfsprekend, je onderhoudt je netwerk en breidt uit waar nodig. Je weet te schakelen met de juiste collega’s en partijen als de opgave dat vraagt. Je hebt de ambitie om werk te doen waar de doelgroep iets van merkt maar begrijpt dat daarvoor soms geduld, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht en creativiteit nodig is. Je neemt initiatieven en betrekt de juiste mensen daarbij. Door jouw scherpe analytisch vermogen onderscheid je hoofd- van bijzaken en schrijf je helder, kernachtig en op de lezer afgestemd.

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Of wil jij weten of deze functie passend is te maken is voor jou? Bel gerust met Jodie in ’t Groen, senior beleidsmedewerker op 06 25 16 54 24 of mail via [email protected];
• Twijfel je of je geschikt bent? Ook dan vragen we je contact op te nemen met Jodie. Zij helpt je graag verder om een beter beeld te vormen van wie we zoeken en of dit bij jou past;
• Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan. We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het ministerie in Den Haag;
• Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:

• Wanneer we een match zien op papier, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek. Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken en tweede gesprekken tussen week 45 t/m week 47 worden gepland;
• Loopt het tweede gesprek van beide kanten positief, dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij VWS ben je welkom zoals je bent. Mensen met een beperking nodigen we dan ook van harte uit om te solliciteren. We denken graag mee over hoe dit werk passend en werkbaar kan worden ingericht, zodat jij jouw talenten optimaal kunt inzetten. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.