Wie zoeken we?
Ben jij een innovatieve organisatieadviseur die er energie van krijgt om managementteams te helpen bij organisatievraagstukken? En doe je dit ook graag samen in een fijn en hecht team van andere HR professionals? Dan is deze baan misschien wel iets voor jou!
We zoeken een senior organisatieadviseur die OCW verder kan laten groeien in de richting van een wendbare, opgavegerichte organisatie.
Wat ga je doen?
OCW wil de maatschappelijke opgaven veel sterker centraal stellen in het werk. Dit vraagt om andere manieren van samenwerken. En om een organisatie inrichting die dit ondersteunt, met minder vaste structuren dan nu vaak het geval is. Met jouw kennis over ontwerpen en organiseren binnen organisaties, pak je dit aan. Door actief mee te denken, voorstellen aan te bieden, te begeleiden, kritisch te reflecteren en soms ook praktisch te helpen vormgeven van een verandering.
Je helpt dus mee om een ambitie te realiseren: de ambitie om een wendbare organisatie te zijn. Dit vraagt naast kennis over organisatie-inrichting de zelfverzekerdheid om jouw werk en jouw adviezen hierop te richten. Ook wanneer een vraag misschien nog niet vanuit die ambitie wordt gesteld. Denk aan flexibel organiseren rond een maatschappelijke opgave, keuzes rond inrichtings- en sturingsprincipes. Of bijvoorbeeld de gevolgen voor formatie en het Functiegebouw Rijk. Jij begeleidt teams hierin en werkt als organisatieadviseur vooral aan de ‘harde kant’ van deze veranderingen. Maar kijkt daarbij ook naar de uitwerking die dat heeft op de cultuur. En naar vraagstukken over bijvoorbeeld structuur en span of attention, naast leiderschap en sturingsfilosofie. De uitdaging: op een vernieuwende manier flexibele oplossingen doorvoeren. Liefst zonder reorganisaties. Je adviseert strategisch en bent daarnaast ook praktisch bezig met resultaten halen.
Een greep uit je werkzaamheden:
- adviseren van managementteams en diverse afdelingen op verschillende niveaus vanuit je expertise over organisatie-inrichting en -ontwerp
- uitwerken van ontwerpen voor organisatie en samenwerking en het ondersteunen van het hoger management bij de besluitvorming hierover
- begeleiden, adviseren of meewerken bij reorganisaties als die toch nodig zijn
- werksessies ontwikkelen voor het verkennen van inrichtingsprincipes, flexibel organiseren en samenwerken
Het komende jaar zitten onze uitdagingen in het herinrichten van de I-functie en mogelijke organisatieveranderingen bij een nieuw kabinet.
Met wie werk je samen?
Je doet je werk in een team met andere bevlogen collega-adviseurs in organisatieontwikkeling en HR. De afdeling P&O kent vier coördinerend adviseurs die het eerste aanspreekpunt zijn voor het SG/DG niveau. Daarnaast werkt het team van HR adviseurs samen met de directies aan allerlei HR-vraagstukken. Tot slot hebben we een team van organisatieadviseurs die zich met name ook richten op de zachte kant van organisatieontwikkeling en de begeleiding van teams. Met hen vorm je een hecht team waarin soms jij, soms een ander de lead heeft; dit afhankelijk van het verandervraagstuk of de situatie. Je thuisbasis is de vakgroep HR/CO Advies, een divers en collegiaal team. We trekken graag samen op, leren van elkaar en gunnen elkaar veel. En kunnen óók pittige discussies voeren als we het niet eens zijn.
Samen streven we ernaar om praktische oplossingen te bieden, die tevens rechtdoen aan de OCW-brede keuzes over opgavebericht en grenzeloos samenwerken.