Ons doel is Nederland veiliger maken, en onze (financiële) opsporingsonderzoeken spelen daarbij een belangrijke rol. Jij zorgt er als projectleider bij de FIOD in Eindhoven voor dat we dit doel bereiken. Met jouw sturing zorg je ervoor dat we samen resultaat boeken. Werk met impact!

Dit doe je bij de Belastingdienst

Bij de FIOD wordt elk opsporingsonderzoek, of een reeks onderzoeken, als een project opgezet. Dit begint met een proces van analyse, overleg en vooronderzoek. Als projectleider ben je actief betrokken bij deze voorbereidingsfase. Besluiten we om het onderzoek voort te zetten? Dan werk je het verder uit in een plan van aanpak. Hierbij focus je op het gewenste effect, het afpakken van crimineel vermogen, de benodigde capaciteit, en de inzet van middelen.

Je stuurt het opsporingsonderzoek inhoudelijk en procesmatig aan en bent verantwoordelijk voor de resultaten. Daarnaast formuleer je de taken en rollen van de projectleden en geef je duidelijke instructies. Je houdt het management op de hoogte van de voortgang en zorgt ervoor dat de kwaliteit en juridische basis van het onderzoek gewaarborgd zijn. Als projectleider volg je de laatste ontwikkelingen op het gebied van digitaal, tactisch, en financieel rechercheren. De kennis die je tijdens het onderzoek opdoet, deel je met je collega’s. Ook draag je bij aan het leren en kennisdeling binnen de organisatie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je verantwoordelijk bent voor alle onderdelen van opsporingsonderzoeken;
• je bijdraagt aan een veiliger Nederland;
• je samenwerkt met verschillende partners zoals het OM, de politie, toezichthouders en private partijen;
• je ook contact hebt met internationale partijen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“In mijn werk als projectleider ben ik eigenlijk een spin in het web. Ik zet mensen in beweging, benut hun competenties, voer inhoudelijke discussies en neem besluiten over lopende opsporingsonderzoeken. Dit zorgt ervoor dat elke dag weer anders is.” Daniel, projectleider FIOD.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
Je hebt minimaal 5 jaar relevante aantoonbare werkervaring in de opsporing, bij voorkeur in een coördinerende rol. 
Je bent hulpofficier van Justitie of bereid dat te worden.
Je bent bevoegd functionaris Wet politiegegevens (WPG) of bereid dit te worden.
Je beschikt over een rijbewijs B.

Jouw competenties

• aansturen groep
• oordeelsvorming
• overtuigingskracht
• samenwerken
• besluiten nemen

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Eind maart vinden de selectiegesprekken plaats. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.