Sta jij stevig in je schoenen en handel je vanuit overtuiging? Ook wanneer het spannend wordt en het politiek gevoelig ligt? Ben jij mensgericht, flexibel, stressbestendig en breng je met humor en relativeringsvermogen de juiste energie in je werk? Dan zijn wij opzoek naar jou!
Als Operationeel Manager Handhaving, Toezicht en Onderzoek ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team. Je hebt aandacht voor je medewerkers, waarbij je ook oog hebt voor de persoonlijke ontwikkeling en gemaakte afspraken. Hierbij creëer je een veilige omgeving, waarin mensen zich kunnen uitspreken en fouten bespreekbaar maken. Je geeft de medewerkers de ruimte en vrijheid om hun deskundigheid volop in te zetten, zich te ontwikkelen en hun verantwoordelijkheid te nemen.

Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen het team toezicht en onderzoek kan uitvoeren. Samen met het team investeer je in continue verbeteren en innovatie. Je formuleert de jaardoelen en zorgt voor draagvlak hiervoor bij het tactisch management en het team en vertaalt de doelen naar persoonlijke resultaten. Je hebt een actieve rol in het Meerjarenplan Handhaving, de ontwikkeling rond OSINT onderzoeken (open source intelligence), het verder ontwikkelen van het operationeel toezicht en het onderhouden en uitbouwen van de samenwerking met de Nederlandse arbeidsinspectie. Je monitort de voortgang n de jaardoelen.

Je werkt nauw samen met de andere managers van Toezicht & Handhaving. Samen met het team van ongeveer 30 FTE, zorg je ervoor dat de rollen en taken van deze teams toekomstbestendig worden. Als echte verbinder zoek je voortdurend aansluiting met andere organisatieonderdelen en relevante samenwerkingspartners en zet je de afdeling verder op de kaart. Om de wendbaarheid van het proces te vergroten, wordt bewust omgegaan met technische ontwikkelingen. Data gedreven werken is een van de speerpunten van de IND en staat daarom ook aan de basis van de doorontwikkeling van Toezicht & Handhaving.

Het team waar je leiding aan geeft, heeft op dit moment drie belangrijke kerntaken. De eerste kerntaak is dat jouw medewerkers als toezichthouders belast zijn met het toezicht op de naleving door werkgevers, onderwijsinstellingen en au pair bureaus (erkend referenten) van hun verplichtingen in het kader van de wet Modern Migratiebeleid. Jouw medewerkers bezoeken de werkgevers, onderwijsinstellingen en au pair bureaus om hierop controles uit te voeren. Zij maken hier rapportages van die medebepalend zijn of er sancties worden opgelegd. De tweede kerntaak is dat jouw medewerkers onderzoek doen op social media wanneer er twijfel is of de door de klant of referent verstrekte informatie juist is. De derde kerntaak is dat jouw medewerkers werkplekcontroles uitvoeren wanneer er twijfel is over het dienstverband van sociaal referenten.

De IND werkt aan een actualisatie van het meerjarenplan Handhaving. Je levert hierin een actieve bijdrage vanuit jouw kennis en kunde op het gebied van handhaving en toezicht.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Het leidinggeven aan jouw teams en medewerkers vanuit verschillende leiderschapsstijlen.
• Het behalen en bestendigen van vooraf bepaalde teamdoelstellingen.
• Het onderhouden van het netwerk van de eigen organisatie.
• Het in verbinding staan met diverse stakeholders.

Wij zijn opzoek naar een daadkrachtige, enthousiaste en energieke Operationeel Manager. Jij weet als geen ander medewerkers mee te nemen zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Proactief handelen, samenwerken en doorzettingsvermogen zijn kernwoorden waarmee jij het verschil maakt in een dynamische en complexe omgeving zoals de IND.
Verder beschik je over:

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding.
• Je hebt ervaring met leidinggeven, begeleiden en coachen van teams binnen en/of buiten grote organisaties.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met processen bij een uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid of bij een grote organisatie buiten het Rijk.
• Je hebt sterke en brede aantoonbare ervaring op het vakgebied toezicht & Handhaving.
• Je hebt kennis van en affiniteit met het migratiedossier.
• Kennis van en ervaring met agile/scrum methodologie is een pre.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Aansturen groep
• Ontwikkelen medewerkers
• Zelfontwikkeling

De directie Dienstverlenen heeft 1 vacature voor de functie van Operationeel Manager Handhaving, Toezicht en Onderzoek (FGR: Manager S13).

De selectiegesprekken worden gehouden op: Woensdag 22 oktober tussen 09:00 – 17:00 uur. Noteer deze datum alvast in je agenda. Mocht je op dit moment verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroep register worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroep register bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.