Wij geloven dat bewustwording en ontwikkeling van talenten een belangrijke bijdrage leveren om de regie over de eigen loopbaan te nemen en dit leidt tot een betekenisvolle inzet voor COMMIT. 

Speel jij graag in op ontwikkelingen op het vakgebied van talentmanagement en veranderingen in de organisatie, vanuit het perspectief van de loopbaanprofessional om jouw kandidaten goed te kunnen begeleiden, dan ben je bij COMMIT aan het juiste adres.

Als loopbaanbegeleider bij COMMIT speel je een belangrijke rol in het begeleiden van individuele medewerkers bij het maken van keuzes in hun loopbaan. Je helpt hen inzicht te verkrijgen in hun drijfveren, talenten, competenties en ontwikkelmogelijkheden om hen in hun huidige functie nog beter tot hun recht te laten komen of een passende andere functie te vinden. Je stimuleert daarbij dat de medewerker de regie neemt over de eigen loopbaan. 

Het werk van een loopbaanbegeleider is niet altijd individueel het betekent ook dat je regelmatig met groepen medewerkers aan de slag gaat. Je doet dit door vanuit je rol als loopbaanbegeleider bij te dragen aan transities binnen de COMMIT organisatie zoals verhuizingen en reorganisaties.

Een belangrijke andere taak is het afnemen van exitinterviews zodat redenen van vertrek bij COMMIT in kaart gebracht kunnen worden en er acties aan kunnen worden verbonden door de diverse directies. 

Daarnaast zijn er projectmatige werkzaamheden binnen het team, zoals het opzetten van een talentenpool of het inzetten van Skilled Based Matching (SBM). Ook daarin zoeken we proactieve aanpakkers die het leuk vinden om naast de gesprekken meer te doen op het gebied van loopbaanontwikkeling. 

Verantwoordelijkheden: 
•    Uitvoering geven aan loopbaanbegeleiding binnen COMMIT door het voeren van loopbaangesprekken en adviseren van teams en leidinggevenden, en het begeleiden van groepen medewerkers (team TMA).
•    Leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling en het toepassen en inzetten van loopbaaninstrumenten.
•    Leveren van een bijdrage aan vraagstukken vanuit de organisatie waar een oplossing vanuit loopbaanperspectief van toegevoegde waarde is. 
•    Leveren van een bijdrage aan de advisering van het lijnmanagement met betrekking tot reden van verlaten van de organisatie door het afnemen van exitinterviews.
•    Adviseren van lijnmanagement en HR-businesspartner bij personele vraagstukken op individueel en afdelingsniveau

Wat vragen we?  
•    Een afgeronde relevante Hbo bachelor of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
•    Relevante werkervaring

Gewenst:
•    Post HBO opleiding Loopbaanbegeleiding;
•    Ervaring in het begeleiden van groepen van medewerkers in het kader van loopbaan- en talentontwikkeling;
•    NOLOC en/of CMI certificering;.
•    Ervaring met het werken met loopbaantools zoals LDC, TMA, Loopbaantrechter, etc.

Competenties:

- Analyseren. Je bent in staat om hoofd- van bijzaken te onderscheiden en door te dringen tot de kern van het probleem. Je weet ‘de vraag achter de vraag’ helder te krijgen voordat je aan oplossingsrichtingen gaat denken.
- Mensgericht. Je bent oprecht geïnteresseerd en hebt een intrinsieke motivatie om de mens achter de loopbaanvraag te leren kennen. Je wil graag weten wat de innerlijke drijfveren en talenten zijn om de medewerker goed te kunnen adviseren en begeleiden.
- Omgevingsgericht. Je weet welke ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie spelen die invloed kunnen hebben op jouw werk als loopbaanprofessional en vertaalt deze naar je werkterrein. Je staat open voor verschillend gedrag van individuen     en groepen en bent bewust van sterke kanten van mensen die gebruikt kunnen worden om resultaten te behalen.
-

Communiceren. Je bent in staat om aan te sluiten bij de belevingswereld, signalen en het niveau van anderen en daardoor daadwerkelijk verbinding te maken. Je durft gevoeligheden op de juiste wijze naar boven te brengen als dit nodig is om fixed mindsets te doorbreken.
-

Netwerken. Je vindt het belangrijk om goede contacten te krijgen en te onderhouden met stakeholders die van belang kunnen zijn om je loopbaankandidaten goed te begeleiden. Collega’s uit het eigen of aanpalende vakgebied, deskundigen op het gebied van opleiding en ontwikkeling en lijnmanagers zijn voor jou belangrijke contactpersonen.

-    Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;    
-    Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
-    Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). 

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie! #LI-Hybrid