Wil je jouw juridische expertise inzetten in dossiers waarin arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en maatschappelijke belangen samenkomen? In deze functie draag je als jurist bij aan het duiden en toepassen van beleid voor de onderwijs- en cultuursector. Je werkt mee aan adviezen en analyses die worden gebruikt in bestuurlijke afwegingen en in overleg met andere departementen. Daarbij combineer je juridische diepgang met samenwerking, afstemming en gevoel voor het politiek-bestuurlijke krachtenveld.

Deze tijdelijke rol ontstaat vanwege zwangerschapsverlof van een ervaren collega. Je stapt in lopende dossiers, werkt samen met juristen en beleidscollega’s en krijgt ruimte om te sparren, verantwoordelijkheid op te bouwen en waar passend door te groeien.

Wat je in de praktijk gaat doen
Je werkt aan juridische en bestuurlijke vraagstukken rond cao’s, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties in de onderwijs- en cultuursector. Je ziet je adviezen terug in beleidsafwegingen en in stukken richting de bewindspersonen. De komende periode ligt het zwaartepunt bij cao-interpretatie en het vertalen van wijzigingen in sociale zekerheid en arbeidsmarktmaatregelen naar de praktijk van scholen en instellingen. Een dag kan er bijvoorbeeld zo uitzien: in de ochtend analyseer je een vraag over een specifieke cao-bepaling en vertaal je je bevindingen naar een helder intern advies. Later neem je deel aan overleg met een ander departement over nieuwe wetgeving en lever je input voor een notitie of besluitvormingsstuk. Daarnaast werk je mee aan dossiers over de inzet van zzp’ers en uitzendconstructies, waarbij je juridische kaders, praktijk en arbeidsmarktperspectief weegt en je analyse afstemt binnen het team. We werken in een scrum-ritme. In korte teammomenten stemmen we prioriteiten af, delen we voortgang en kijken we waar we samen optrekken. Donderdag is de vaste teamdag op kantoor. We werken hybride: collega’s zijn gemiddeld twee dagen per week in de Hoftoren aanwezig, met ruimte om daarnaast flexibel te werken. Dat geeft structuur, samenwerking en voldoende gelegenheid om te sparren. Afhankelijk van je ervaring kun je bovendien meedraaien in een wetgevingstraject; wanneer je hierin minder ervaring hebt, krijg je de ruimte om stapsgewijs mee te groeien.

Waarom dit een mooie plek is om te werken
Je werkt in een team met een collegiale, hechte en toegankelijke sfeer. Collega’s ervaren Arbeidszaken als een afdeling waar je veel leert, snel verantwoordelijkheid krijgt en onderdeel bent van een team dat naar elkaar omkijkt. Naast het inhoudelijke werk is er veel aandacht voor verbinding. We ontmoeten elkaar regelmatig op kantoor, organiseren gezamenlijke lunches, borrels en teamactiviteiten zoals pubquizzes en FEZ bakt-momenten waarin collega’s iets meenemen om te delen. Dat zorgt voor een warme, bijna familiaire werkomgeving waarin je je niet alleen met dossiers bezighoudt, maar je ook écht onderdeel voelt van de directie. Werken hier betekent stevige dossiers, zichtbare maatschappelijke betekenis en een omgeving waarin samenwerking, professionaliteit, ontwikkeling en werkplezier samenkomen.

• Je hebt een stevige juridische basis, via een relevante opleiding en/of werkervaring. Een wo-achtergrond past goed bij het niveau van de functie, maar kandidaten met vergelijkbare kennis en ervaring nodigen we nadrukkelijk ook uit om te reageren.
• Je hebt ervaring of affiniteit met beleid en arbeidsvraagstukken, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsrecht, collectieve arbeidsvoorwaarden of cao-interpretatie. Je beweegt je daarbij prettig tussen juridische inhoud en beleidscontext.
• Je kunt snel je weg vinden in grote hoeveelheden informatie. Je doorgrondt wet- en regelgeving, scheidt hoofd- en bijzaken en legt verbanden die belangrijk zijn voor besluitvorming.
• Je adviseert graag over uiteenlopende arbeidsthema’s en doet dat kritisch, zorgvuldig en oplossingsgericht. Je brengt juridische analyse en praktische toepasbaarheid samen in je adviezen.
• Je bent communicatief sterk, weet belangen en perspectieven goed te wegen en onderhoudt op een natuurlijke manier contact met collega’s, andere departementen en partners.

We verwachten niet dat je in alles al even ervaren bent. We zoeken een goede mix van analytische scherpte, samenwerkingskracht en leergierigheid waarbij je in deze rol verder kunt groeien.

Kom jij ons team versterken?

We vragen je je cv te uploaden en in plaats van een motivatiebrief de drie onderstaande vragen te beantwoorden. We zijn vooral benieuwd naar jouw eigen perspectief en manier van werken.

1. Beschrijf een situatie waarin je een complexe juridische tekst of regeling hebt geanalyseerd. Wat was de vraag, hoe heb je deze benaderd en wat heb je met je analyse gedaan?
2. Vertel over een moment waarop je moest omgaan met verschillende belangen binnen een dossier. Hoe heb je die afweging gemaakt en welke rol nam jij daarin?
3. Waar ben jij in je werk nieuwsgierig naar of wil je je verder in ontwikkelen, en hoe hoop je die ontwikkeling in deze rol vorm te geven?

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag.
• De donderdag is de vaste afdelingsdag op kantoor.

Algemeen:

• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.De functie is voor één jaar in verband met zwangerschapsverlof, met mogelijk uitzicht op verlenging zonder vaste aanstelling.
• De inschaling vindt plaats in S12, afhankelijk van kennis, ervaring en profiel. Binnen het jaarcontract is er veel ruimte voor begeleiding, ontwikkeling en onderlinge afstemming.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.