Vind jij ook dat alle kinderen en jongeren recht hebben goed onderwijs en dat we daarvoor voldoende en goed opgeleid personeel nodig hebben dat met plezier werkt in het onderwijs? Dan hebben we een interessante baan voor jou!

Binnen het team Onderwijspersoneel bij het ministerie van OCW werken we dagelijks ‘Samen voor het beste onderwijs’. De focus ligt daarbij op het aanpakken van en het omgaan met de tekorten aan vooral leraren en schoolleiders in het funderend onderwijs. Beleidsvoorstellen ontwikkelen doen we samen in een team met enthousiaste collega’s, binnen en buiten OCW. Om tot (nieuwe) creatieve en gedragen aanpakken te komen spreken we vaak met schoolleiders, leraren, besturen, lerarenopleidingen, gemeenten, etc.

Als beleidsmedewerker ga je ervoor zorgen dat werken in het onderwijs aantrekkelijk is en blijft, dat meer mensen in het onderwijs willen gaan werken en dat we de kwaliteit van onderwijs kunnen garanderen in tijden van tekorten. Concreet ga je in ieder geval aan de slag met de experimenten Andere dag- en weekindeling en Onderwijstijd in balans.

• je hebt een academisch werk- en denk niveau;
• je hebt affiniteit (ervaring is pré) met het ontwikkelen van beleid en met onderwijs;
• je kan goed analyseren en uitstekend mondeling en schriftelijk communiceren;
• je hebt een proactieve en pragmatische instelling, bent in staat snel in te springen op actuele dossiers die aandacht vragen, hebt een kritische blik en bent gericht op resultaat;
• je kan goed relativeren en je hebt humor.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats op 21-01-2026 op ons kantoor in Den Haag. 
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Algemeen:

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.