Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Je bent strategisch sterk, hebt natuurlijk gezag en beweegt tussen abstractie en realisatie. Je combineert richting geven met ruimte laten, hebt oog voor vakmanschap en cultuur en schakelt moeiteloos met het ministerie, pers, politiek en veldpartijen. Je bent de gezaghebbende, reflectieve en toegankelijke leider die IGJ verder brengt – niet alleen als toezichthouder, maar ook als publieke organisatie in transitie.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je beschikt over ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context en voelt je thuis in het spanningsveld tussen beleid, toezicht en publieke verantwoording. 
•    Je hebt ervaring als eindverantwoordelijk bestuurder in een complexe publieke omgeving, bij voorkeur met maatschappelijke of bestuurlijke impact op het terrein van zorg, jeugdhulp of toezicht.
•    Je combineert strategische denkkracht met bestuurlijke daadkracht: je geeft een duidelijke richting en stelt kaders, weet koers te houden in een weerbarstige context en brengt een organisatie in beweging.
•    Je hebt oog voor de complexe ontwikkelingen waarvoor de IGJ staat. Je creëert de nodige flexibiliteit in de organisatie en zoekt de verbinding en samenwerking met andere betrokken instanties en organisaties. 
•    Je bent zichtbaar, reflectief en verbindend; je spreekt actief aan op eigenaarschap en creëert ruimte waarin samenwerking, vakmanschap en verantwoordelijkheid floreren.
•    Je beschikt over aantoonbare affiniteit met toezicht en stelselverantwoordelijkheid en hebt affiniteit met en kennis van het zorgveld en de medische wereld.
•    Je beweegt soepel in het politieke en bestuurlijke krachtenveld: je onderhoudt strategische relaties, treedt met gezag op in het publieke debat en weet IGJ nationaal én internationaal overtuigend te positioneren.
•    Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Binnen het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) geloven we dat toezicht en beleid beter worden wanneer we kijken met verschillende ogen. We hechten waarde aan diversiteit in achtergrond, perspectief en ervaring. We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en veilig voelt, ruimte krijgt om zich uit te spreken en zich te ontwikkelen. Alleen zo kunnen we als publieke organisatie recht doen aan de samenleving waarvoor we werken.

• Salaris­niveau niveau 19
• Maand­salaris Min €9.841 – Max. €12.875 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Vanwege de vakantieperiode zal deze vacature langer dan gebruikelijk blijven openstaan, zodat iedereen voldoende tijd heeft zich te oriënteren en te solliciteren. Onze reactie op sollicitaties kan hierdoor langer duren dan normaal. Pas na de sluitingsdatum vindt de briefselectie plaats en worden de uitnodigingen verstuurd voor de preselectiegesprekken.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Marcel Beuker. Gedurende de zomervakantie is hij in de periode van 28 juli t/m 7 augustus bereikbaar op maandag t/m donderdag. Vanaf 25 augustus is hij terug van verlof. Mochten er gedurende zijn afwezigheid vragen over de procedure zijn die niet kunnen wachten, dan kun je contact opnemen met zijn collega Mariska Dee (06 46 62 75 87)

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.