Opgave

Functieomschrijving:

 
Wil jij een sleutelrol spelen in het vormgeven van de toekomst van O&P Rijk, dé hr-dienstverlener van de Rijksoverheid? Ben jij een inspirerende manager die mensen en processen kan verbinden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als lid van het directieteam O&P Rijk draag je bij aan de algehele ontwikkeling van de organisatie, onze dienstverlening in het bijzonder en onze positionering als shared service organisatie. Je speelt in op de behoefte van de veranderende overheid en opereert strategisch om doelen te realiseren.

Je bent als directeur Bedrijfsvoering verantwoordelijk voor de uitvoering van de taken en verantwoordelijkheden van de business unit en hebt een belangrijke rol in de totstandkoming van het strategisch jaarplan van O&P Rijk en als CFO voor de O&P Rijk-brede financiën en compliance. Ook vertegenwoordig je O&P Rijk in externe overleggen, onderhoud je strategische relaties met onze opdrachtgever en eigenaar en verantwoord je onze dienstverlening op bestuurlijk niveau. 

Je staat aan het roer van een dynamische business unit die zich richt op cruciale thema’s op het gebied van hr, financiën, control, facilitair management en managementondersteuning. Daarbij geef je leiding aan de afdelingsmanagers van Bedrijfsvoering, tezamen het MT, geef je richting aan de verdere positionering van Bedrijfsvoering binnen O&P Rijk en ben je verantwoordelijk voor het jaarplan van de business unit. Je bepaalt en bewaakt de strategische koers van de business unit en vertaalt deze naar concrete plannen en prioriteiten.

Bedrijfsvoering speelt een belangrijke rol in uiteenlopende ontwikkelingen op zowel organisatorisch gebied als ontwikkelingen die betrekking hebben op de corebusiness van O&P Rijk. Een belangrijke uitdaging ligt op het financiële vlak met betrekking tot de dienstverlening van O&P Rijk. Je bent verantwoordelijk voor het inbedden van de taakstelling, de totstandkoming van een hernieuwd kostprijsmodel en staat aan de lat voor het bestendigen van het business control model. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de afronding van het O&F traject en geef je richting aan de ontwikkelingen omtrent de huisvesting van O&P Rijk. Daarnaast behoort het personeels- en financieel beleid tot jouw aandachtsgebied en dient de planning & control cyclus verder gebracht te worden 

Je komt te werken in een organisatie in ontwikkeling. Dat betekent dat er naast inhoudelijke uitdagingen ook veel te doen is op het gebied van structuur, cultuur en verbinding met stakeholders. Als directeur speel je hierin een sleutelrol. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je kunt effectief opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en beschikt over het inzicht en de sensitiviteit om verschillende belangen te verbinden en te navigeren binnen een complex speelveld (beleid, uitvoering, politiek). Je bent creatief, toont lef, herkent gevoeligheden, durft grenzen te stellen en laat je niet afschrikken door weerstand.
•    Je hebt ervaring met leidinggeven aan complexe, bestuurlijke organisaties en je weet mensen en organisaties in beweging te krijgen en verder te ontwikkelen.
•    Je kunt met overtuiging de belangen van de organisatie vertegenwoordigen.  
•    Je hebt ruime ervaring in een leidinggevende rol op het gebied van bedrijfsvoering
•    Je bent in staat om strategische bedrijfsvoeringthema’s te integreren en vertalen naar de uitvoer
•    WO werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar wij nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen uit om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.