Als Directeur-Generaal sta je aan het roer van het Rijksinstituut voor Gezondheid en Milieu (RIVM).
Het RIVM adviseert breed ten behoeve van maatschappelijke vraagstukken op het terrein van volksgezondheid en milieu – zowel nationaal als internationaal. Het instituut adviseert rijks- en andere overheden, burgers en professionals en verbindt daarbij wetenschap aan praktijk en beleid. Dit doen we op basis van onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek. Samen met onze opdrachtgevers signaleren we welk onderzoek nodig is en voeren we dit uit.
Daarnaast verzorgen we mede de uitvoering van het rijksvaccinatieprogramma en voeren we de regie op de bevolkingsonderzoeken en de griepvaccinatie. Ook de Milieu Ongevallen Dienst valt onder het RIVM. Wij helpen rampen en crises te voorkomen, en hebben ook een belangrijke crisismanagementrol bij het bestrijden en controleren daarvan.
Met kennissynthese, eigen onderzoek en uitvoeringsspecialisme ondersteunen wij de samenleving om onszelf en onze leefomgeving gezond te houden.
Jouw opgave is om het instituut te leiden vanuit een heldere visie op de betekenis van kennis voor beleid. Je inspireert de ruim 2500 RIVM professionals in wat het betekent om een onafhankelijk, deskundig en betrouwbaar instituut te blijven, nu en in de toekomst. De recent vastgestelde Strategie RIVM2030 is daarbij jouw kompas. De strategie richt zich erop om de opgebouwde en verzamelde kennis optimaal toe te passen in praktijk en beleid, waarbij de hoge kenniskwaliteit altijd de norm blijft. Het RIVM wil zich verder ontwikkelen tot een lerende organisatie die de komende periode nog meer opgavegericht werkt, samen met opdrachtgevers focus aanbrengt in het opdrachtenpakket en nationaal én internationaal de samenwerking met andere kennisinstituten verbreedt.
Samen met de directieraad weet je een toekomstgerichte visie vanuit de strategische prioriteiten te verbinden aan concrete resultaten, stimuleer je samenwerking tussen de verschillende directies en werk je aan organisatieontwikkeling, -inrichting en gedragsverandering die deze strategie maximaal ondersteunen. Je rapporteert aan de (plaatsvervangend) Secretaris Generaal van VWS, de formele eigenaar van het RIVM, aan de hand van het jaarplan, voortgangsrapportages en jaarrapportage.
Vanzelfsprekend ben je het boegbeeld van het instituut, intern en extern.
Je geeft leiding in een tijd waarin wetenschappelijk onderbouwde kennis ter discussie wordt gesteld, beeldvorming via media snel verandert en maatschappelijke en politieke ontwikkelingen elkaar in hoog tempo opvolgen. Je weet daarin koers te houden vanuit de kernwaarden van het RIVM en brengt focus, richting en scherpte aan waar dat nodig is. Je weet de positie van het RIVM als onafhankelijk wetenschappelijk instituut, kennispartner en betrouwbaar adviseur te waarborgen en te versterken.
Je opereert actief in bestuurlijke en wetenschappelijke netwerken, bewaakt de balans tussen opdrachtnemerschap en onafhankelijkheid en weet toptalent te behouden. Je verbindt het werk van het RIVM aan de opgaves van de ministeries. In een politiek-bestuurlijk krachtenveld herken en begrijp je de belangen, zonder er onderdeel van te worden. Tegelijkertijd durf je noodzakelijke keuzes te maken, ook als het gaat om bezuinigingen, portefeuilleverdeling, innovatie, digitalisering en organisatieverandering, altijd met het oog op de strategische impact en maatschappelijke meerwaarde van het instituut.
Je bent eindverantwoordelijk voor de algehele wetenschappelijke kwaliteit van het RIVM en overlegt daarover met de Commissie van Toezicht die toezicht houdt op- en adviseert over- de wetenschappelijke kwaliteit van het rijksinstituut. Ook ben je opdrachtgever van het Strategisch Programma RIVM en laat je daarbij adviseren door de Commissie van Toezicht.
Wij zoeken een publieke leider die het RIVM met gezag en inspiratie verder brengt.
Op de langere termijn is de maatschappelijke waarde van het instituut onder jouw leiding onverminderd groot, en wordt deze zowel in de maatschappij als in politiek-bestuurlijke kring blijvend breed herkend en erkend.
Je beschikt over de volgende ervaring en kwaliteiten die passen bij deze complexe en strategisch belangrijke rol:
Wetenschappelijke statuur en bestuurlijke ervaring
Je combineert een academische achtergrond (bijvoorbeeld een rol als hoogleraar of een bestuurlijke rol in een kennisinstituut) met bewezen leidinggevende ervaring in een complexe organisatie. Je beschikt over politiek, bestuurlijke sensitiviteit. Kennis van publieke gezondheid en de bestuurlijke context waarin beleid tot stand komt is een pre.
Gezaghebbend en koersvast
je brengt rust, focus en richting. In tijden van onzekerheid houd je koers, zonder star te zijn.
Verbindend en richtinggevend
Je stelt duidelijke kaders, organiseert tegenspraak en bouwt aan een professionele cultuur waarbij je mensen weet te inspireren én aan te spreken.
Onafhankelijk en scherp
Je staat voor de onafhankelijkheid van het instituut, bent besluitvaardig en bewaakt de onafhankelijke kennisrol van het instituut met overtuiging.
Sterk in communicatie en representatie
Je bent zichtbaar, weet de boodschap van het instituut krachtig te verwoorden en het gezag van de organisatie extern te vertegenwoordigen.
Strategisch netwerker
Je beschikt over een breed relevant netwerk en zet dit actief in om de maatschappelijke impact van het instituut te versterken.
Toekomstgericht leider
Je denkt in kansen, bent gericht op samenwerking en gedragsverandering, en weet hoe een strategie vertaald wordt naar duurzame impact.
Tot slot:
Uiteraard zoeken wij de beste kandidaat voor deze functie. Gezien de samenstelling van de directieraad van het RIVM nodigen wij vrouwen in het bijzonder uit om op deze mooie rol te reageren. Herken je jezelf als een verbindende, resultaatgerichte en toekomstbewuste leider? Neem dan contact met ons op om deze unieke kans te verkennen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
- Salarisniveau niveau 19
- Maandsalaris Min €9.841 – Max. €12.875 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Vanwege de vakantieperiode zal deze vacature langer dan gebruikelijk blijven openstaan, zodat iedereen voldoende tijd heeft zich te oriënteren en te solliciteren. Onze reactie op sollicitaties kan hierdoor langer duren dan normaal. Pas na de sluitingsdatum vindt de briefselectie plaats en worden de uitnodigingen verstuurd voor de preselectiegesprekken.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
De functie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Meer over de functiegroep Topmanager-generaal
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Het instituut staat onder leiding van een Directieraad. Als Directeur-Generaal ben je integraal manager van de directeuren en voorzitter van de Directieraad. Dit collegiaal bestuur van de organisatie is het hoogste besluitvormingsorgaan van het RIVM: directieraad RIVM
Het RIVM bestaat uit twaalf specialistische kenniscentra en vier centra waarbinnen de Preventieprogramma’s en opschaling voor de Publieke Gezondheid tot stand komt. Een centrale bedrijfsvoering stelt RIVM’ers in staat hun werk goed te doen. Voor ondersteuning op het gebied van ICT en informatievoorziening , onderzoeksmethoden en data is er de IV (Informatievoorziening )-organisatie. Klik hier voor het organogram.
Het RIVM is een agentschap van het ministerie van VWS dat werkt voor meerdere (rijks)opdrachtgevers en een aantal wettelijke taken uitvoert, volgend uit onder meer de wet op het RIVM en de Wet Publieke Gezondheid.
Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu
RIVM: deskundig, betrouwbaar en onafhankelijk
Als Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zijn we een deskundige, betrouwbare en onafhankelijke adviseur voor overheid, professionals en burgers. Ons doel: een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. We bewaken gezondheid, ziekten, de kwaliteit van de leefomgeving én het milieu. Daarvoor doen we onderzoek en we verzamelen kennis voor toegankelijke informatie en toepasbare adviezen. Het RIVM zorgt voor een goede geboortescreening, het bestrijden van infectieziekten en heeft een centrale rol bij het Rijksvaccinatieprogramma en de bevolkingsonderzoeken. We onderzoeken wat er nodig is voor goede zorg, een gezonde leefstijl, veilige producten en een veilige en gezonde leefomgeving. Ook dragen we bij aan het voorkomen, bestrijden en beheersen van incidenten en crises.
Vanuit ons hoofdkantoor in Bilthoven en binnenkort vanuit een prachtig nieuw gebouw op het Utrecht Science Park, werken we met ongeveer 2500 collega’s aan al onze adviezen, rapporten, factsheets en publicaties. Daarbij laten we ons leiden door de vragen van vandaag én morgen. We doen ons werk midden in de maatschappij. Trots zijn we op onze organisatie waar iedereen welkom is. Als kennisinstituut van de overheid willen we een afspiegeling van de samenleving zijn. Naast talent, ervaring en motivatie maken ook aspecten van identiteit zoals leeftijd, geaardheid, culturele achtergrond of arbeidsbeperking, onze organisatie rijker, innovatiever én leuker. Met deze verschillende achtergronden, perspectieven en inzichten werken wij samen aan een nog beter resultaat!
RIVM – De zorg voor morgen begint vandaag
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.