Gemeente Amsterdam heeft een vacature voor de functie van

Informatiemanager data gestuurd werken
36 uur per week

In het kort
Werken aan een digitale stad door voorop te blijven lopen en creativiteit te tonen.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam
Binnen Parkeren werk je in een multidisciplinair team. Alle IV, ICT en data gerelateerde opgaven staan in een meerjaren IV- programmaplan dat samen met het management van Parkeren is opgesteld. Daarnaast vindt er een transitie plaats naar opgave gestuurde teams waarbij Parkeren deel uitmaakt van de Stadsbrede opgave m.b.t. Mobiliteit.

Het mobiliteitslandschap is onderhevig aan grote verandering, waarin (digitale) mobiliteitsoplossingen zich steeds meer concentreren rondom de eindgebruiker. Het gedrag van burgers en bezoekers verandert. Het aanbod van mobiliteitsdiensten verandert mee met de nieuwe wensen en behoeftes van burgers en bezoekers. Er worden nieuwe digitale technologieën toegepast en alles staat met elkaar in verbinding. De hoeveelheid mobiliteitsdata geproduceerd door voertuigen, platforms en eigen assets neemt toe.

Als informatieanalist werk je nauw samen met verschillende spelers op deze opgave. Het is de ambitie van de Gemeente Amsterdam is om een “Dirigent” in mobiliteit te zijn met continue regie op de openbare ruimte.

Je wordt gedreven door maatschappelijke onderwerpen en ben resultaatgericht. Verder beschik je over het vermogen te vinden en te overtuigen voor het verkrijgen van toegang tot informatie en data-bronnen. Een frisse kijk op zaken vinden we belangrijk. Je ziet uitdagingen in situaties waarin wordt afgeweken van de gebaande paden.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag
Je werkt mee aan de verbetering van bedrijfsprocessen, met een focus op de informatievoorziening.

• Ondersteunen van de omwenteling naar regieorganisatie;
• Afstemming met leveranciers (in samenspraak met/ opdracht van business).

Informatieanalyse

• Voeren van gesprekken met proceseigenaren m.b.t. behoeften en wensen;
• Ophalen van vragen uit de organisatie, deze omzetten in duidelijke use cases, en vervolgens in een technisch ontwerp of zelfs een MVP. Hierbij rekening houdend met relevante wet- en regelgeving;
• Voorstel in functionele termen voor vernieuwing en/of aanpassing bedrijfsprocessen, afgestemd op de kaders en richtlijnen van de CIO en SAA;
• Inhoudelijke rechtvaardiging (impactanalyse en businesscase) voor de vernieuwing en ontwikkeling van applicaties op basis van een proces, -informatieanalyse waarbij kosten en baten zijn afgewogen;
• Voorstellen voor functionele vernieuwing van applicaties en bedrijfsprocessen met aangeven van consequenties, impactanalyse etc.

Functioneel Ontwerp

• Globaal ontwerp en acceptatiecriteria;
• Functioneel ontwerp en hierbij behorende dataspecificaties.

Dicht bij de Amsterdammers
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Parkeren is een dynamische, uitdagende en innoverende organisatie. De wereld om ons heen verandert snel en daar spelen we continu op in. Om de stad bereikbaar, veilig, toegankelijk en aantrekkelijk te houden. Het college wil het autogebruik terugdringen en hierdoor meer ruimte creëren voor fietsers, voetgangers en het openbaar vervoer. Het streven is de beperkte openbare ruimte optimaal te gebruiken. De organisatie wordt gevormd door in totaal 90 medewerkers, verdeeld over de afdelingen Garageparkeren, Straatparkeren, Fietsparkeren en het team Analyse Advies & Ondersteuning.

Je maakt deel uit van de i-organisatie waar naast beheer ook ontwikkeling van nieuwe functionaliteit plaatsvindt. Dit allemaal om onze dienstverlening verder te professionaliseren.

Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.