Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie Informatieanalist zien we ook graag:

• Beschikt over minimaal hbo+ werk- en/of denkniveau met 5 relevante werkervaring;
• Ervaring met het managen van complexe leveranciersrelaties en in een veranderende organisatie;
• Affiniteit met en kennis van IV, business architectuur en ICT-inhoudelijke kennis en ervaring;
• Kennis van gehanteerde standaarden en richtlijnen;
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring met complexe omgevingen waarbij verschillende systemen van diverse leveranciers met elkaar verbonden zijn om processen te ondersteunen;
• Ervaring in werken met informatiestromen en procesflows;
• Ervaring met het opstellen van PvA en PvE, of het reviewen hiervan;
• Ervaring met beschrijven van gewenste SOLL-functionaliteit is een pre;
• Ervaring met het documenteren van functionele vereisten en informatiestromen en weet deze te modelleren in UML en (database) schema’s;
• Aantoonbare ervaring met het scrum/agile/kanban werken;
• Aantoonbare ervaring en referenties informatievoorziening beschrijven gewenste IV-functionaliteit;
• Je wordt gedreven door maatschappelijke onderwerpen en ben resultaatgericht. Verder beschik je over het vermogen te vinden en te overtuigen voor het verkrijgen van toegang tot informatie en data-bronnen. Een frisse kijk op zaken vinden we belangrijk. Je ziet uitdagingen in situaties waarin wordt afgeweken van de gebaande paden.

Als Informatieanalist kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden, indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van de tijdelijke werkzaamheden, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je nog geen vast contract hebt;
• het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt en daarbij wordt je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet;
• *interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.
• ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• een reiskostenvergoeding van € 0,06 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis woon-werkafstand;
• flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Over de functie kun je: Iduna Vollinga, Teammanager PIM1 benaderen, bereikbaar via e-mail: [email protected].

Solliciteren naar deze baan
Heb je interesse in deze vacature? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je CV en motivatie achter via onze sollicitatiepagina.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 26 februari 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.