Je houdt je onder andere bezig met:

• Het (mede) implementeren en verbeteren van diverse HR-processen.
• Het (pro)actief adviseren over alle facetten van HR, van personele zorg tot duurzame inzetbaarheid.
• Het vertalen van organisatiebehoeften en -wensen naar concrete HR-voorstellen.
• Ondersteuning bij complexe casuïstiek, zoals langdurig verzuim of conflictsituaties.
• Het verbinden van kwaliteiten, ambities en talenten van medewerkers aan organisatiedoelen.
• Actieve betrokkenheid bij werving- en selectieprocedures op tactisch niveau.
• Het snel en zorgvuldig oppakken van rechtspositionele vraagstukken.

Een goede samenwerking wordt binnen het cluster als essentieel gezien, net als een zelfstandige en proactieve werkhouding. De functie biedt veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, flexibiliteit en professionele autonomie. Je adviseert op alle facetten van HR, wat zorgt voor een afwisselende en brede HR-adviesrol.

Kortom: een afwisselende HR-functie met veel ruimte voor eigen inbreng, in een maatschappelijk relevante organisatie.

Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een complexe organisatie.
• Een open, mensgerichte houding en je bent een echte teamplayer.
• Lef om buiten de gebaande paden te treden en waar nodig verandering te initiëren.
• Een duidelijke visie op HR en het vermogen deze te verbinden aan de organisatiedoelen.
• Een lerende houding en nieuwsgierigheid naar andere perspectieven.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen duurzame samenwerkingsrelaties op te bouwen.
• Het vermogen om operationele en rechtspositionele vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar concreet advies.

Daarnaast beschik je in voldoende mate over de volgende competenties:

• Proactief: je signaleert kansen en knelpunten tijdig en komt zelfstandig met oplossingen en voorstellen.
• Stevig adviseurschap: je durft richting te geven, brengt jouw advies helder over en blijft staan, ook wanneer belangen verschillen.
• Adviseren: je weet HR-vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar praktisch en toepasbaar advies.
• Samenwerken: je werkt prettig samen met collega’s binnen het cluster en met leidinggevenden, waarbij je actief de verbinding zoekt.
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een complexe organisatie, weet wat er speelt en handelt met gevoel voor verhoudingen.

• Inschaling in schaal 10 CAO Rijk (€ 3.404,39 – € 5.389,87) op basis van
  36-urige werkweek.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar in verband met tijdelijke werkzaamheden. Wij streven naar een duurzame samenwerking. Bij goed functioneren is verlenging of een vast dienstverband mogelijk.
• Het betreft een functie voor 32 - 36 uur per week.
• Standplaats is Den Haag.
• Hybride werken is mogelijk, in overleg.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 19 maart in de ochtend, in Den Haag.
• Voor deze functie is een screening van toepassing.
• Bij voldoende geschikte sollicitaties behouden wij ons het recht voor om de vacature vóór de vermelde sluitingsdatum te sluiten.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Imelda Lijesen, senior HR-adviseur, via e-mailadres [email protected]of via telefoonnummer 06-31123587.
Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Stephané van Eck (Recruitment Adviseur) via telefoonnummer 06-11001836 of via
e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 15-03-2026 12:00 via de sollicitatieknop.