Je houdt je onder andere bezig met:

• Het vertalen van landelijke OM-projecten naar concrete uitvoeringsplannen voor het parket Amsterdam en het begeleiden van de implementatie hiervan, evenals het bespreken van lokale vraagstukken in landelijke gremia.
• Het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, zoals leiderschapsontwikkeling, organisatie- en cultuurverandering, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit, en het bijdragen aan de ontwikkeling van lokaal uitvoeringsbeleid.
• Het monitoren van bezetting en formatie.
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij praktische HR-taken, zoals werving en selectie, opleidingen en personele mobiliteit.
• Het vertalen van (Rijksoverheid, dan wel landelijk OM) beleid op HR-gebied naar lokaal uitvoeringsbeleid voor het parket Amsterdam.
• Het fungeren als HR-adviseur voor verschillende teams en MT-leden en het uitvoeren van parket-brede HR-taken, inclusief deelname aan landelijke HR-overleggen.
• Het nemen van eigenaarschap over bepaalde HR-thema’s binnen het team en het snel eigen maken van de CAO-materie, met specifieke aandacht voor de CAO’s Rijk en Rechterlijke Macht binnen het Openbaar Ministerie.

Een goede samenwerking wordt binnen het cluster als essentieel gezien, net als een zelfstandige en proactieve werkhouding. Samen met twee andere HR-adviseurs en de HR ondersteuner vorm je een hecht team, waar collegiaal overleg en sparren over casuïstiek vanzelfsprekend zijn. De functie biedt veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, flexibiliteit en professionele autonomie. Je adviseert op alle facetten van HR, wat zorgt voor een afwisselende en brede HR-adviesrol.

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur en een afgeronde relevante HBO-opleiding.
• Je hebt gedegen kennis van actuele HR-ontwikkelingen en wet- en regelgeving.
• Je voelt je thuis in een complexe, bestuurlijk-politiek gevoelige organisatie.
• Je bent een volwaardige en stevige gesprekspartner die met overtuiging kan handelen.
• Je kunt goed omgaan met hectiek en dynamiek, en bewaart rust en overzicht.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende lagen van de organisatie en vindt de juiste balans tussen het belang van de individuele medewerker en de organisatie.
• Je hebt een gestructureerde, procesmatige werkwijze.
• Je hebt ervaring met het verbeteren en inrichten van processen.
• Je hebt lef om buiten de gebaande paden te treden en waar nodig verandering te initiëren.
• Je beschikt over het vermogen om duurzame samenwerkingsrelaties op te bouwen.
• Je kunt operationele en rechtspositionele vraagstukken snel doorgronden en omzetten naar concreet advies.

Daarnaast beschik je in voldoende mate over de volgende competenties:

• Zelfstandigheid: Je pakt zelfstandig complexe HR-vraagstukken aan, stelt prioriteiten en neemt weloverwogen beslissingen zonder constante supervisie.
• Proactiviteit: Je signaleert HR-behoeften, komt met verbeteringen en neemt initiatief in projecten en beleidsontwikkeling.
• Samenwerken & verbindend vermogen: Je werkt effectief samen met diverse stakeholders en fungeert als bruggenbouwer tussen lokaal en landelijk beleid.
• Organisatiesensitiviteit: Je hebt inzicht in de organisatiecultuur en bestuurlijke structuren en stemt je adviezen af op verschillende belangen.
• Communicatieve stevigheid: Je communiceert helder en overtuigend, zowel met leidinggevenden als medewerkers, en weet complexe HR-vraagstukken goed over te brengen.
• Adviseren: Je biedt deskundig en strategisch advies aan leidinggevenden, met oog voor zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerkers, en zorgt voor goed onderbouwde oplossingen voor HR-vraagstukken.

• Inschaling in schaal 11 CAO Rijk (minimaal € 4.024,11 en € 6.110,94 maximaal bruto bij een 36-urige werkweek).
• Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee worden gehouden.
• De werklocatie is Amsterdam.
• Hybride werken is op termijn mogelijk, in overleg.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de ochtend van 17 maart 2026 in Amsterdam.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang aan een interne kandidaat.
• Bij voldoende geschikte sollicitaties behouden wij ons het recht voor om de vacature vóór de vermelde sluitingsdatum te sluiten.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Joyce van Roode (Teamleider Bedrijfsvoering) via telefoonnummer 06-21189860 of via e-mail [email protected]
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Stephané van Eck (Recruitment Adviseur) via e-mailadres [email protected] of via telefoonnummer 06-11001836.

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 08-03-2026 via de sollicitatieknop.