Opgave

De Nederlandse luchtvaart staat voor grote uitdagingen om concurrerend te blijven en te verduurzamen. Mede door luchtvaart kan Nederland als klein land een internationaal knooppunt zijn van mensen, goederen, investeringen en kennisuitwisseling. Nederland beschikt met Schiphol over een hoogwaardig internationaal netwerk van luchtvaartverbindingen met de rest van de wereld, met bijbehorende goede internationale betrekkingen met andere landen en organisaties. Dit is belangrijk voor de concurrentiepositie van ons land en het verdienvermogen. In een veranderende wereldorde is het bewaken van en investeren in dit netwerk extra van belang om zo risicovolle strategische afhankelijkheden te verminderen en de economische weerbaarheid te vergroten. Via de borging van het publieke belang van internationale verbondenheid wordt bijgedragen aan het behoud van en, waar nodig, de versteviging van de (inter)nationale Nederlandse economische en handelsbelangen, de werkgelegenheid, de versterking van het vestigingsklimaat en de Nederlandse welvaart. 
Als Hoofd Internationale Luchtvaartpolitiek en Economie ben je met je team van ca 15 medewerkers verantwoordelijk voor de economische regulering van de luchtvaartmarkt. Dit betreft o.a. tariefregulering, slotregulering, belastingmaatregelen en beleid voor passagiersrechten en het verstrekken van routevergunningen. Er is veel contact met de onafhankelijke slotcoördinator Airport Coordination Netherlands (ACNL). De afdeling is ook verantwoordelijk voor de exploitatievergunning van Schiphol en kijkt in samenwerking met het ministerie van Financiën (als aandeelhouder) naar de publieke rol en investeringen van de luchtvaartdeelnemingen. Daarbij horen ook de ontwikkelingen bij (Air France)-KLM. De debatcoördinatie voor twee luchtvaartdirecties is ook belegd bij de afdeling, wat de afdeling midden in de politiek-bestuurlijke actualiteit plaatst. 
De afdeling Internationale Luchtvaartpolitiek en Economie valt onder de directie Luchtvaart, Strategie en Weerbaarheid (LSW). Als Mt-lid draag je bij aan de verdere ontwikkeling van zowel jouw afdeling als de directie LSW. Denk hierbij aan thema’s zoals actieve samenwerking, opgavegericht werken en ambtelijk vakmanschap. Je voelt je medeverantwoordelijk voor – het behoud van – een goede werksfeer en een effectief team.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Deskundigheid in de luchtvaartsector; je hebt ruime ervaring in en met verschillende onderdelen van luchtvaart en bent een natuurlijke autoriteit in het vakgebied. Je beschikt over expliciete kennis van en ervaring met (inter)nationale luchtvaartsystemen, de verdragsrechtelijke kant van luchtvaart en de luchtvaart -logistieke- operatie. Daarbij ben je sterk juridisch en economisch georiënteerd vanuit een opleiding en achtergrond in Luchtvaartrecht- en/of Luchtvaarteconomie.
• Analytisch en strategisch denkvermogen; je weet complexe vraagstukken te doorgronden, op te delen en te vertalen naar concrete oplossingen. Je zet de lange lijnen uit en bent in staat om trends en ontwikkelingen te vertalen naar concrete strategische adviezen.
• Sterke communicatieve - en adviesvaardigheden; je maakt op een natuurlijke manier verbinding met verschillende partijen in de omgeving, je hebt oog voor andermans belangen en je beschikt over het vermogen om stakeholders te overtuigen en mee te nemen. Een politiek-bestuurlijke context is je bekend en je beschikt over een breed netwerk van partijen binnen het luchtvaartdomein in Nederland en buitenland (kennisinstituten, stakeholders, medeoverheden).

• Mensgericht leiderschap; je weet te inspireren en te motiveren en stimuleert onderlinge samenwerking. Je geeft vertrouwen en stuurt op hoofdlijnen. Daarbij heb je oog voor werkdruk en je helpt medewerkers in hun ontwikkeling.

• Je hebt een vlekkeloze beheersing van het Nederlands en kunt moeiteloos - in minimaal - de Engelse taal je werk doen.

Voor deze functie is al een geschikte kandidaat beschikbaar, maar als jij aan bovenstaande functie eisen kunt voldoen en denkt dat je meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om te solliciteren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Zoals eerder vermeld is er een geschikte kandidaat beschikbaar, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor deze functie is veiligheidsniveau A van toepassing.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.