Opgave

Als directeur-generaal Realisatie Groene Groei (DGRGG) geef je - in samenwerking met veel partijen - leiding aan de realisatie van de Energietransitie, aan de verduurzaming van de energie-intensieve industrie en aan de verdere ontwikkeling van de circulaire economie. Je bent verantwoordelijk voor de groei van de duurzame opwek van energie op zee en land en je gaat voorop in de landelijke aanpak van netcongestie. 

De DGRGG werkt in het domein van Klimaat en Groene Groei nauw samen met de DG Klimaat en Energie (DGKE). Zwaartepunt bij DGKE ligt meer op (Europese) beleidsvorming, regelgeving, financiële instrumenten en marktordering. Bij DGRGG ligt het zwaartepunt meer op realisatie, grote verduurzaming van projecten en op ruimtelijke inpassing. Het een kan echter niet los worden gezien van het ander. Bovendien kunnen opgaven in de tijd verschuiven van het ene naar het andere DG, mede afhankelijk van de fase in de transitie. Daarom werken beide DG’s ook met een gezamenlijk Managementteam Klimaat en Groene Groei. De realisatie-opgave van de DGRR vergt eveneens nauwe samenwerking met een breed palet aan stakeholders, die niet altijd dezelfde belangen hebben: andere departementen, medeoverheden, netbeheerders, bedrijven, maatschappelijke organisaties en andere Europese (nabuur) landen. 

Van het ministerie van EZK wordt regie en een proactieve houding verwacht om de energietransitie en de omschakeling naar een circulaire economie tijdig te realiseren. Zelfbewuste ambtenaren nemen daarin verantwoordelijkheid voor de lange termijn, realiseren maatschappelijke verandering en zorgen voor massa en snelheid. Juist de overheid heeft bij deze transities een centrale en coördinerende rol en een grote verantwoordelijkheid om de transities te laten slagen. Dit vraagt (interdisciplinair) samenwerken, systemische veranderingen doorvoeren en als eerdere manieren van werken in de weg staan, op zoek gaan naar een nieuwe modus. Je begrijpt deze regierol en stimuleert anderen om deze in de praktijk te brengen en de bewindspersonen daarin te ondersteunen. Je hebt plezier in dit veranderproces dat je samen met de collega-ambtenaren vormgeeft. Je stuurt op samenwerking binnen en buiten het departement, en als dat nodig is ga je de confrontatie niet uit de weg.

Je hebt een goed gevoel voor politieke, maatschappelijke en economische ontwikkelingen en je weet daar met de organisatie en met externe stakeholders effectief in te opereren. Je staat in de publieke arena voor het belang van een klimaat neutrale, circulaire economie en samenleving en draagt dit overtuigend uit.

Het ministerie van EZK streeft naar een inclusieve, veilige en mensgerichte cultuur, waarbij jij als voorbeeld fungeert en verrassende, duurzame keuzes durft te maken. Je bevordert samenwerking, transparantie en een gezonde balans tussen capaciteiten en verwachtingen van medewerkers. De menselijke maat staat voorop en er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Je draagt bij aan de invulling en uitvoering van de doelstellingen en beleidskeuzes van de bewindspersonen van EZK en het kabinet en je adviseert de bewindspersonen gevraagd en ongevraagd in de ruimste zin van het woord.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt aantoonbare ervaring met vraagstukken in het fysieke domein. Je bent in staat om de complexiteit van die -soms zeer technische- vraagstukken snel eigen te maken;
• Je beschikt over relevante management- en werkervaring op een vergelijkbaar functieniveau in een complexe beleidsmatige context of aantoonbaar potentie om op het niveau van directeur-generaal succesvol te kunnen zijn;
• Je hebt inzicht in en ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen bij voorkeur binnen de (rijks)overheid;
• Ervaring met het samenwerken met de private sector rondom business cases is een pré; dit geldt ook voor internationale ervaring;
• Je bent samenwerkingsgericht, daadkrachtig, proactief, creatief, crisisbestendig en politiek-bestuurlijk sensitief;
• Als bestuurder behartig je de brede maatschappelijke belangen, met extra aandacht voor de bijdrage van EZK. Je bent transparant en proactief in handelen, helder in communicatie en duidelijk in waar je voor staat en in wat je van anderen verwacht. Je hebt een bij deze functie passend netwerk, bent daarin gezien en hebt de vaardigheid dit te onderhouden en uit te breiden; ook heb je ervaring met het aansturen van veranderingen;
• Je hebt oog voor verschillende belangen en vind je de juiste balans tussen sturen en ruimte geven. Je bent een stevige gesprekspartner voor interne en externe partners en voor de bewindspersonen;
• Je draagt zorg voor een (sociaal) veilige werkomgeving, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect.

Gezien de samenstelling van de Bestuursraad, zijn reacties van vrouwen en/of geïnteresseerden met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De functie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.