Opgave

Wil jij namens de Rijksoverheid werken aan het terugdringen van fossiele brandstoffen in auto’s? Zie jij het als een uitdaging om leiding te geven aan een team van professionals dat werkt aan een klimaatneutraal wegverkeer in 2050 en hiernaast ook verantwoordelijk te zijn voor directiebrede bedrijfsvoeringstaken en ervoor te zorgen dat de basis op orde is? Dan maken we graag kennis met je!

De directie Duurzame Mobiliteit van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat werkt er iedere dag aan om te zorgen dat Nederland ook in 2050 bereikbaar is. Om laadinfrastructuur te bouwen is het bijvoorbeeld nodig om internationaal standaarden af te spreken, zodat iedereen probleemloos door Europa kan rijden. En voor de naleving van de regels voor luchtkwaliteit is een naadloze samenwerking tussen het ministerie, de Inspectie Leefomgeving en Transport en de Rijksdienst voor het Wegverkeer essentieel.   
Bij de directie Duurzame Mobiliteit zoeken we een manager voor de afdeling Internationaal beleid en Overige Uitstoot, die verantwoordelijk is voor de coördinatie van internationale en EU-afspraken. Dit aspect speelt een belangrijke rol in de functie in aanloop naar het Nederlands voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie in 2029. Inhoudelijk coördineer je de opgave voor de uitstoot luchtkwaliteit en stikstof. 
Samen met de directeur en de plaatsvervangend directeur zorg je voor de dagelijkse sturing van de directie Duurzame Mobiliteit, waarbij jouw accent ligt op het personeelsbeleid en de afspraken met kennis- en uitvoeringsorganisaties zoals TNO en de Inspectie Leefomgeving en Transport. 
Als hoofd Internationaal beleid en Overige Uitstoot zit je in een politieke context, maar word je niet geleefd door de waan van de dag. We zoeken iemand die de weg binnen de overheid kent en die het leuk vindt om ervoor te zorgen dat de basis op orde is, zodat de medewerkers hun werk goed kunnen doen en zich kunnen ontwikkelen.   
Je hebt dagelijkse aansturing van 14 medewerkers en bent HR-verantwoordelijk voor 45 medewerkers. De 31 medewerkers die je niet dagelijks aanstuurt worden functioneel aangestuurd door twee programmamanagers.
De directie Duurzame Mobiliteit is onderdeel van het DG Mobiliteit, dat werkt aan de mobiliteit van morgen, met oog voor de medewerkers van nu.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Leiderschap; mensgericht en enthousiasmerend. Je bent een ervaren manager met een hart voor de ontwikkeling van (veelal jonge) medewerkers. Het stimuleren van zelfstandigheid staat bij jou hoog in het vaandel. 
•    Aantoonbare internationale ervaring (Brussel) in een politiek-bestuurlijke context met EU-beleidsdossiers en uitstekende beheersing van de Engelse taal. 
•    Ervaring met en plezier in het hands-on-management. Het is belangrijk dat de samenwerking met collega-directies en uitvoeringsorganisaties soepel loopt en de bedrijfsvoering zaken op orde zijn.
•    Samenwerkingsgericht; je zoekt verbinding, hebt begrip voor andermans belangen en weet met de nodige creativiteit en overtuigingskracht tot gedragen oplossingen te komen.
•    Affiniteit met de opgave. Ervaring in het aandachtsgebied - energie, klimaat, milieu, autotechniek, EU-onderhandelingen- is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De pré-selectiegesprekken voor deze procedure zijn op 8, 9 en 10 juni 2026. Hierna vinden 2 selectierondes plaats, de 1^e selectieronde is op 15 juni en de 2^de selectieronde op 19 juni gepland. Mocht je verhinderd zijn op één of meerdere data, laat dit dan weten in je brief.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.