Opgave

Krijg jij energie van het verder brengen van de klimaat- en energietransitie in Nederland?

Nederland zit midden in een grote verbouwing. De energietransitie is overal zichtbaar. Dat is ook hard nodig. We staan in de wereld, Europa en Nederland voor grote veranderingen. Afhankelijkheid van fossiele grondstoffen maakt ons kwetsbaar. Het afbouwen van het gebruik van fossiele grondstoffen is nodig om klimaatverandering tegen te gaan, te zorgen voor een schone leefomgeving en economische stabiliteit. We werken toe naar een klimaatneutraal Nederland in 2050 waarbij we ook de economische kansen die dit meebrengt niet uit het oog verliezen. Voor het bereiken van deze doelstelling ben jij als MT-lid nationaal klimaatbeleid van de directie Klimaat bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat in Den Haag onmisbaar.

Via innovatie en hernieuwbare energie werken we toe naar een klimaatneutraal Nederland en investeren we in onze economie en onafhankelijkheid. De klimaat-en energietransitie is een gezamenlijke maatschappelijke opgave van burgers, bedrijven, overheden en meerdere ministeries waaronder de ministeries van Economische Zaken en Klimaat (industrie en energiesysteem) Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (gebouwde omgeving), Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (landbouw en landgebruik), Infrastructuur en Waterstaat (mobiliteit) en Financiën.

De directie Klimaat heeft een regiefunctie binnen het nationaal klimaatbeleid. Dit vraagt van het MT lid om intensieve samenwerking met departementen, en het agenderen van concrete maatregelen en oplossingen in de ambtelijke en politieke besluitvorming. Je bent ook verantwoordelijk voor een goede programmering van het Klimaat- en Energiefonds. De financiële middelen hieruit ondersteunen burgers, bedrijven en maatschappelijke instellingen bij het doen van duurzame investeringen. Jouw rol als MT-lid is hierbij essentieel. Jij bent de spin in het web voor de gesprekken met zowel interne als externe stakeholders, zet de lijnen uit en bewaakt de resultaten. Besluitvaardigheid is daarbij van belang: vanuit jouw rol ben je verantwoordelijk voor coördinatie op de besluitvorming over klimaatbeleid, inclusief de financiële besluitvorming in het Klimaat- en energiefonds.

Willen we profiteren van de kansen die verduurzaming met zich meebrengt en ons land tijdig voorbereiden in de overstap naar duurzame en fossielvrije technieken, dan moeten we het perspectief richten op de lange termijn. Daarom nemen we bij de vormgeving van het beleid de transitie richting 2050 als basis, met 2040 als duidelijke tussenstap. Met de verschillende departementen werken we de routes voor de weg naar klimaatneutraliteit voor alle sectoren uit.

Om te komen tot goed beleid werken we aan een brede kennisbasis, met kennisontwikkeling en -deling. Dit doen we samen met belangrijke spelers, zoals het Planbureau voor de Leefomgeving, de Wetenschappelijke Klimaatraad, het RIVM en het KNMI.

Het nationale klimaatbeleid vindt niet in isolement plaats. De basis voor ons beleid komt uit Europa. Je legt samen met mede MT-leden telkens de verbinding tussen nationaal, Europees en mondiaal klimaatbeleid. De directie Klimaat hecht aan het beter betrekken van de samenleving bij de ontwikkeling en uitvoering van het klimaatbeleid, met aandacht voor draagvlak en rechtvaardigheid. De opgave is niet vastomlijnd, en vraagt om voortdurend kijken welke kansen en uitdagingen de ontwikkelingen ons bieden om stappen te kunnen blijven zetten in de transitie, hierbij het langetermijndoel van een klimaatneutraal Nederland in 2050 voor ogen houdend. 

Wat vraagt dit van jou?

Nieuwe kennis maak jij je snel eigen. En oplossingen voor vraagstukken of verbeteringen? Die realiseer je graag samen met verschillende partijen. In gesprekken met stakeholders borg je gemakkelijk onze belangen, laat je je strategische kwaliteiten zien en hou je oog voor een gedragen resultaat. Tegenstrijdige belangen of weerstand? Je schrikt niet terug voor een opgave waarbij je tegenwind kan verwachten.

Via heldere communicatie, en de juiste balans tussen ruimte en verantwoordelijkheid naar je team, bevorder je betrokkenheid en een innovatieve blik. Je hebt ervaring met het voorbereiden van (budgettaire) beleids- en besluitvorming en het inzetten van je netwerk om resultaten te bereiken.

Als directie leveren we in hoog tempo werk van hoge kwaliteit. Je draagt bij aan een gezonde en effectieve werkomgeving, een beheersbare werkdruk en een constructieve onderlinge samenwerking. Als coachend leider geef je je medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid passend bij hun kwaliteiten, en creëer je rust en overzicht. De ontwikkelmogelijkheden van individuele medewerkers heb je scherp voor ogen en je zet hun talenten adequaat in.

Omdat je leiding geeft aan een organisatie die volop in ontwikkeling is, geef je op een duidelijke manier richting. Je weet wat je wil bereiken en realiseert de juiste positionering van je team en directie, passend bij de ambities in het klimaatbeleid.

Daarnaast heb je:

• Ervaring met het (functioneel) leidinggeven aan professionals en de ontwikkeling en organisatie van een professioneel team.
• Je verbindt het nationale speelveld en vindt de balans tussen ambitieus klimaat- en energiebeleid en realisme in de uitvoering.
• Werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en affiniteit met de financieel-economische kant van beleid.
• Ervaring in budgettaire besluitvorming is een pre.

• Ervaring met beleidsvorming en langetermijnvisieontwikkeling;
• Bij voorkeur ervaring met het samenwerken met (maatschappelijke) organisaties, bedrijven en/of andere overheden en departementen.
• Een academisch werk- en denkniveau

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.