Opgave

Ben jij gedreven om digitalisering in te zetten voor maatschappelijke impact? En weet jij strategie, operatie, innovatie en mensgericht leiderschap te verbinden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Digitalisering raakt alle domeinen van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW): van klimaat en duurzaamheid tot mobiliteit en waterveiligheid. Als directieteamlid Informatie en Exploitatie (DT-lid IenE) ben je strategische adviseur die bestuur en beleid helpt de mogelijkheden van data, technologie en informatie optimaal te benutten. Daarbij borg je compliance met wet- en regelgeving (informatiebeveiliging, AVG en informatiehuishouding) én stimuleer je innovatie en datagedreven werken.

Jij zorgt ervoor dat de Informatiefunctie van de bestuurskern van IenW (de 4 beleids DG’s en staven) en de Staf Deltacommissaris IV meer in het hart van het primair proces komt, toekomstbestendig is en veilig functioneert. Je bent verantwoordelijk voor alle ICT-dienstverlening, van gebruikersondersteuning en beheer tot leveranciersmanagement, projectuitvoering en (strategisch) advies. Je zorgt voor de professionalisering ervan en geeft leiding aan teams die het management en de medewerkers van IenW ondersteunen bij het inzetten van “I” voor (beleids)opgaven. Samen met de teams ben je verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van de generieke bedrijfsvoeringssystemen van IenW, zoals SAP Finance en Identity Management.

Een groot deel van de dienstverlening lever je vanuit je eigen organisatieonderdeel; voor onderwerpen als werkplekbeheer, kantoorautomatisering, het Content Management Systeem en SAP werk je nauw samen met shared service organisaties (SSC-ICT, RvIHH) en externe leveranciers. Daarbij stuur je op partnerschap, het nakomen van afspraken, het volgen van de juiste inkoopprocedures en het borgen van contractmanagement en kwaliteit. Ook ben je verantwoordelijk voor de realisatie van een aantal grote programma’s met aanzienlijke impact op IenW:

•    Horizon, dat een nieuw IenW-breed Content Services Platform (CSP) ontwikkelt. Dit vervangt en integreert huidige systemen, maakt informatie beter vindbaar, vergroot inzicht in processen, verbetert samenwerking en borgt wettelijke naleving.
•    Vernieuwing Generieke Processen (VGP), gericht op verbetering, uniformering en vereenvoudiging van bedrijfsvoeringssystemen met SAP als kern.

Als DT-lid IenE geef je leiding aan circa 160 professionals, samen met drie afdelingshoofden, de directiessecretaris en teammanagers. Je bouwt verder op de basis die er ligt en ontwikkelt de organisatie tot dé partner waarop gebouwd en vertrouwd kan worden. Dat betekent dat je oog hebt voor een veilige en inclusieve werkomgeving, aandacht voor persoonlijke groei en het versterken van samenwerking – zowel binnen de eigen organisatie als met collega’s in beleid, uitvoering en shared service organisaties. Je weet te balanceren tussen sturen op inhoud, financiële discipline en mensgerichte aansturing.

Je rapporteert aan de directeur Uitvoering, Decentraal Advies en Control (UDAC). UDAC is de directie bedrijfvoering voor het kerndepartement van IenW en voert tevens een aantal IenW brede taken uit. Samen met je collega DT-leden werk je aan een sterke, samenhangende bedrijfsvoering voor IenW. Je bent lid van het CIO-beraad van IenW en draagt bij aan de koers en prioritering op het gebied van digitalisering en exploitatie. Je neemt een actieve rol in het realiseren van de rijksbrede taakstellingen, waarbij je zorgt voor strakke financiële sturing, prioriteren en verdere professionalisering van portfoliomanagement en je versterkt de samenwerking met interne en externe partners. Je bent zichtbaar, verbindend en koersvast.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een ervaren, verbindend en gezaghebbend DT-lid die ICT-expertise, beleidsinzichten en inspirerend leiderschap samenbrengt om de opgave verder te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en diepgaande kennis van ICT en informatievoorziening en weet deze te vertalen naar strategische adviezen en beleidsmatige vraagstukken.
•    Je geeft richting door helder en gezaghebbend te adviseren aan o.a. de ambtelijke leiding en biedt bewust en actief tegenspraak wanneer dat nodig is. 
•    Je bent succesvol in het leiden van een substantiële ICT-service organisatie in een bestuurlijke omgeving en hebt bij voorkeur kennis van de strategie en organisatie van I binnen de Rijksoverheid.
•    Je hebt ruime leidinggevende ervaring aan een grote groep medewerkers. Je inspireert, straalt natuurlijk gezag uit, bent in verbinding met medewerkers en creëert een prettige werkomgeving.
•    Je enthousiasmeert en brengt stabiliteit en rust, zonder de dynamiek en het vermogen tot vooruitgang te verliezen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.