Er liggen grote uitdagingen op het gebied van klimaatbeleid. Wereldwijd is de afspraak in het Klimaatakkoord van Parijs om de opwarming van de aarde onder de 1,5 graad te houden. Europa loopt voorop in het maken en uitvoeren van die afspraken en in Nederland en Europa willen we een 55%-reductie van broeikasgassen 2030. De komende jaren is het zaak de transitie die daarvoor nodig is verder vorm te geven zodat deze ook bijdraagt aan zaken als economische ontwikkeling, energieonafhankelijkheid en rechtvaardigheid. Bij het bereiken van deze doelen ben jij als afdelingshoofd Internationaal Klimaatbeleid van de directie Klimaat bij het ministerie van Klimaat en Groene Groei onmisbaar.

De opgave
De regiefunctie op de internationale inzet van Nederland op het gebied van Klimaat, die heb jij samen met jouw team. Van kennis- en strategieontwikkeling tot aan het leiden en voeren van de onderhandelingen in Brussel en op mondiaal toneel (bijvoorbeeld de COP). Met jouw teams mondiaal en Europa ontwikkel je de Nederlandse positie en zorgt dat deze zo effectief mogelijk wordt neergezet in op internationaal toneel. Klimaat is bij uitstek een internationaal vraagstuk en vormt daarom ook een belangrijk deel van de opgave van de directie. De geopolitieke omstandigheden wisselen snel en daar weet jij op in spelen.

Deze opgave vul je -onder meer samen met de Klimaatgezant- in nauwe samenhang in met de bredere inzet van Nederland in Europa en wereldwijd. Daarnaast zorg je dat de verbinding tussen de inzet en uitkomsten van internationale onderhandelingen en het nationale klimaatbeleid steeds worden gelegd. Het verder brengen van de klimaatopgave vergt de komende jaren een sterkere integratie met andere beleidsvelden, zowel nationaal als internationaal en jij zorgt voor die verbindingen.

Klimaatbeleid is een maatschappelijke opgave van burgers, bedrijven, overheden en meerdere ministeries waaronder KGG, BZ/BHOS, EZ, VRO, LVVN, en IenW. Jij staat in Den Haag dan ook in goed contact met deze partijen en verbindt ze onderling. Tegenstrijdige belangen of weerstand? Dat is voor jou geen probleem. Via heldere communicatie en de juiste balans tussen ruimte en verantwoordelijkheid bevorder je betrokkenheid en een innovatieve blik. Samen met je team houd je goed zicht op de voortgang van de uitvoering en stuur je bij waar nodig.

Als directie leveren we in hoog tempo werk van hoge kwaliteit. Om te zorgen dat we ook in de toekomst effectieve resultaten behalen, borg jij een gezonde en effectieve werkomgeving, een beheersbare werkdruk en een constructieve onderlinge samenwerking. Als coachend leider geeft je je medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid passend bij hun kwaliteiten, en creëer je rust en overzicht. De ontwikkelmogelijkheden van individuele medewerkers heb je scherp voor ogen en je zet hun talenten adequaat in. Daarnaast stimuleer je kennisontwikkeling en -deling; binnen je team, de directie, ons ministerie én daarbuiten. Zo werk je samen met partners bij het PBL en het KNMI.

Omdat je leiding geeft aan een organisatie die volop in ontwikkeling is, geef je op een heldere manier richting. Je hebt een duidelijke visie en realiseert de juiste positionering van je team en directie, passend bij de hoge ambities in het klimaatbeleid. Een organisatie die meebeweegt met de actualiteit en steeds de juiste medewerkers aan de juiste opgave matcht, daar zorg jij voor.

Wat vraagt dit van jou?

We zijn op zoek naar iemand die snapt hoe je de Nederlandse inzet op internationaal gebied opbouwt en neerzet. Nieuwe kennis en ontwikkelingen maak jij je snel eigen en vertaal je in sturing richting medewerkers en het bredere netwerk. Oplossingen voor vraagstukken of verbeteringen? Die realiseer je graag samen met verschillende partijen. In je gesprekken met deze stakeholders borg je probleemloos onze belangen en verbind je die aan andere belangen, laat je je strategische kwaliteiten zien en ga je recht op je doel af. Ook heb je voldoende gezag om partijen ruimte en verantwoordelijkheid te geven.

Je geeft op inspirerende wijze richting aan je team. Samen met de medewerkers ontwikkel je plannen. Jij staat voor je teamleden en benut hun kwaliteiten optimaal. Ruimte geven zonder de regie te verliezen, daarin blink jij uit. Bovendien erken je de waarde van een divers samengesteld en effectief samenwerkend team. Je zet hier dan ook vol op in.

Daarnaast heb je:
•    Ervaring met het (functioneel) leidinggeven aan professionals en de ontwikkeling en organisatie van een professioneel team. 
•    Je verbindt het nationale- en internationale speelveld en vindt de balans tussen ambitieus klimaatbeleid en realisme in de uitvoering.
•    Werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en affiniteit met de financieel-economische kant van beleid.
•    Ervaring met internationaal werk voor Nederland.
•    Bij voorkeur ervaring met het samenwerken met (maatschappelijke) organisaties, bedrijven en/of andere overheden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

De rol van afdelingshoofd Internationaal Klimaatbeleid betreft een vertrouwensfunctie in de categorie A. Dit betekent dat een veiligheidsonderzoek door de AIVD onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Verder is de meldplicht financiële belangen van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling meldingsplichtige bent m.b.t. uw persoonlijke financiële omstandigheden over bezit van effecten en andere relevante financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling en/of oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie te vermijden geldt meestal dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Waar mogelijk worden hierover maatwerkafspraken met je gemaakt.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.