Heb jij de kennis en ervaring die nodig is om leiding te geven aan het team dat bij WJZ de juridische advisering voor haar rekening neemt?

Veel van de werkzaamheden van VWS hangen samen met grote maatschappelijke opgaven: een toekomstbestendige inrichting van het zorgstelsel. Daarbij kun je denken aan zowel gezondheidszorg, als jeugdzorg en ouderenzorg, en daarnaast aan preventie, onder andere door het bevorderen van een gezonde leefstijl en sport. De grote uitdaging is om het kwalitatief hoge niveau van zorg te handhaven, maar haar ook betaalbaar te houden, dit alles ook nog tegen de achtergrond van de krappe arbeidsmarkt. Dat vraagt – ook van de juridische directie - een brede blik en het vermogen om onderwerpen in de context van het sociale domein en de bredere maatschappelijke opgaven te beschouwen zonder de juridische grenzen uit het oog te verliezen. WJZ werkt dan ook nauw en proactief samen met de beleidsdirecties.

De directie Wetgeving en Juridische Zaken van VWS schrijft wet- en regelgeving, voert juridische procedures en adviseert over beleid en uitvoering. We zijn vanaf de start betrokken bij beleidsvorming en werken intensief samen met beleidsdirecties, uitvoeringsorganisaties en een breed interdepartementaal netwerk van juridische directies.

Als hoofd van de afdeling Juridisch Advies geef je leiding aan circa 28 juridisch professionals (waaronder vier coördinerend juristen) die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de advisering over complexe en vaak politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers en de subsidieregelingen voor VWS opstellen. Het werkterrein is breed en omvat onder meer staatssteunrecht, subsidierecht, verbintenissenrecht, aansprakelijkheidsrecht en Europees en internationaal recht. Daarnaast begeleiden en beoordelen medewerkers van de afdeling Juridisch Advies complexe claims en civielrechtelijke procedures, mede voortvloeiend uit de nasleep van de coronacrisis. 

De komende jaren staat WJZ voor stevige uitdagingen. Vanaf 2028 geldt een structurele bezuiniging. Dat vraagt om vernieuwende keuzes binnen de afdeling en directie én om meer flexibiliteit in de uitvoering van taken. In die context bied jij richting, ontwikkel je samen met je team een toekomstbestendige visie en vertaal je strategische opgaven naar concrete resultaten. Je zorgt voor een duidelijke koers waarin kwalitatieve dienstverlening, optimale inzet van kennis en capaciteit en de ontwikkeling van medewerkers hand in hand gaan.

Je stimuleert samenwerking, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid binnen het team en creëert een veilige, motiverende werkomgeving. Daarbij houd je de verbinding met andere afdelingen binnen WJZ en met de beleidsdirecties van VWS scherp in het oog. Zo draag je wezenlijk bij aan de kwaliteit en positie van de juridische functie binnen het ministerie.

Wie zoeken wij?
Je bent een inspirerende en verbindende leidinggevende die met overtuiging richting geeft en medewerkers weet mee te nemen in verandering. Met ruime ervaring in het aansturen van juridische teams en een academische achtergrond in het Nederlands recht beschik je over de kennis en het gezag om complexe vraagstukken te doorgronden. Je hebt een brede strategische blik en weet visie te vertalen naar concrete, haalbare stappen. In een bestuurlijke context beweeg je je met gevoel voor politieke en organisatorische verhoudingen, waarbij je helder communiceert en met je team overtuigend adviseert – ook aan niet-juristen. Dankzij je analytisch vermogen, besluitvaardigheid en creativiteit ben je een betrouwbare partner voor zowel je team als het management.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    WO-opleiding Nederlands recht, bij voorkeur met specialisatie (bijv. bestuursrecht, staatsrecht, privaatrecht).
•    Minimaal 5–7 jaar ervaring in een juridische functie bij de (rijks)overheid op strategisch niveau.
•    Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan grotere juridische teams (±25–30 fte), inclusief p-verantwoordelijkheid. 
•    Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en het begeleiden van teams in een veranderende context en weet hierin effectief te handelen.
•    Grondige kennis van politieke en bestuurlijke processen binnen verschillende organisaties en ervaring met complexe, gevoelige juridische dossiers 
•    Uitstekende communicatieve vaardigheden en bewezen vermogen om visie te vertalen naar concrete resultaten.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.