Heb jij de kennis en ervaring om de producten en diensten van het CIBG te beheersen en toekomstbestendig te maken? Bij het CIBG zijn wij op zoek naar een directeur Operationele Zaken. 

Je draagt vanuit jouw verantwoordelijkheid bij aan de doorontwikkeling van het CIBG.  Het CBIG transformeert naar een opgave gedreven werkende organisatie. Het gaat dan meer specifiek om het versterken van de verbinding tussen de business, de bedrijfsvoering en de informatievoorziening. Met aandacht voor de continuïteit en het beheer. Digitalisering speelt daarin een steeds nadrukkelijkere rol. 
Deze transformatie krijgt iteratief vorm. Dit betekent dat we al stappen gezet hebben maar dat we ook nog verder te onderzoeken hebben wat werkt voor het CIBG. Omgaan met die onzekerheid is een onderdeel van jouw opdracht waarbij de continuïteit van de dagelijks dienstverlening geborgd moet zijn. 
Je zoekt en vindt steeds de balans tussen wat we willen en wat we kunnen als het gaat om de uitvoering in de gehele keten. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Jij en de hoofden van de afdelingen zoeken continu proactief de samenwerking met de directie Informatiemanagement, CIO (office), bedrijfsvoering, en jullie zetten je iedere dag opnieuw in om deze samenwerking verder te verbeteren. Zo lever je een grote verbindende bijdrage aan de samenwerking binnen het CIBG. 
De opgave
Wij zijn de ogen en oren voor de beleidsmakers. Door zo vroeg mogelijk mee te denken bij beleidsontwikkeling, kunnen we al in een voorstadium de effecten op uitvoering van beleidskeuzes met elkaar bespreken. Werkt het of niet? Worden mensen hier echt beter van? Daarom streven we naar een gelijkwaardige relatie met de beleidsmakers, het is immers een weg die we samen hebben te lopen. De kunst is elkaar te versterken en te inspireren, met respect voor ieders verantwoordelijkheid.
Het CIBG moet keuzes maken en eraan vasthouden. Met één stem, met één doel te acteren. Niet afwachten maar doen en gezond eigenwijs staan voor onze taak. Een zakelijke, voorspelbare en transparante uitvoeringspartner zijn die laat zien ‘in control’ te zijn, en tegelijkertijd onzekerheid weet te hanteren. Dan zijn we een inspirerende, strategische gesprekspartner en betekenen we nog meer voor de zorg. Dat vraagt van jou een optimale verbinding met alle disciplines binnen het CIBG, het ministerie van VWS en met onze partners in de gezondheidszorgketen.
Om dit te kunnen waarmaken, wil het CIBG opgave gedreven gaan werken. Dit houdt in dat vanuit de grotere maatschappelijke opgave in de zorg, gekeken wordt hoe het CIBG een optimale bijdrage kan leveren. Deze transformatie van de organisatie krijgt iteratief vorm.
Als Directeur Operationele Zaken/COO rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur (CEO) van het CIBG. Samen met deze directeur, de directeur Informatiemanagement, de directeur Bedrijfsvoering/CFO en de CIO vorm je het directieteam. Zelf geef je leiding aan zeven afdelingshoofden van de directie Business; Afdeling Klant en Communicatie, Project- en Kwaliteitsmanagement, Bureau Buitenlandse Zorgverleners, Publieke Knooppunten en Registers, Authenticatie en Gegevensverstrekking, Farmatec en Toelating en Toezicht.
Binnen het directieteam vertaal jij de problemen van de werkvloer naar bestuurlijk niveau in begrijpelijke taal, gestript van de techniek en vakjargon.  Je ziet erop toe dat de afdelingshoofden en hun medewerkers hun werk goed kunnen doen en zich optimaal kunnen ontwikkelen. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Minimaal zeven jaar leidinggevende en bestuurlijke ervaring in het krachtenveld van de politieke en ambtelijke leiding van het departement;
• Je hebt affiniteit, kennis en ervaring met complexe organisatieveranderingen binnen een politiek– bestuurlijke context;
• Je hebt kennis van en aantoonbare ervaring met digitalisering, informatiemanagement, opgave gedreven werken en programma- en projectmanagement
• Je hebt ervaring met het realiseren van kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen, het verbeteren van procesefficiency, maximale kostenbesparing en de optimale inzet en ontwikkeling van de medewerkers;
• Je bent een verbinder en weet alle stakeholders binnen en buiten het CIBG mee te nemen in het vorm geven en uitvoeren van de opgave.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden. De selectiegesprekken vinden plaats op 22 oktober en eventuele vervolgstappen bestaan uit een selectieassessment en een draagvlak. Hiervoor zijn de data al vastgelegd 31 oktober voor het selectieassessment en bij een positief advies 11 november voor het draagvlakgesprek.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.