Werken aan een stabiele detentieomgeving waar recht wordt gedaan aan het strafrecht en waar medewerkers in een veilige omgeving met plezier werken. Mede dankzij jou geef jij richting aan deze strategische ontwikkeling. Je waarborgt de veiligheid van medewerkers, justitiabelen en de maatschappij. In een dynamische omgeving, waar innovatie en samenwerking centraal staan, versterk jij de veiligheidscultuur binnen DJI – een organisatie die voortdurend in beweging is.

De Directie Veiligheid speelt een cruciale rol in het waarborgen van een veilige organisatie en het beschermen van de maatschappij tegen voortgezet crimineel handelen tijdens detentie. Dit doen we door het leveren van relevante, innovatieve (informatie)producten en het positioneren van veiligheid als strategisch thema, van en voor iedereen binnen DJI. Als directeur Veiligheid geef jij sturing aan ons veiligheidsbeleid. Jij bent verantwoordelijk voor het vormgeven en uitdragen van een veiligheidscultuur, waarbij centrale regie en sturing op een vastgesteld beleidskader essentieel zijn om de veiligheid van DJI-medewerkers en justitiabelen continu te waarborgen, te verbeteren en het veiligheidsbewustzijn te vergroten. Daarnaast heeft de Directie Veiligheid een essentiële rol in de besluitvorming binnen het primaire proces op het terrein van veiligheid.

Overige taken en werkzaamheden:

• Leidinggeven en organiseren
  Aansturen van de Directie Veiligheid. De directie Veiligheid is nieuw gevormd per 1 januari 2026 en bestaat uit vier leidinggevenden en indirect 40 medewerkers (Intelligence, Veiligheidsmanagement, Beveiligingscoördinatie, Specialistische Veiligheidstechnieken). Verantwoordelijk voor de operationele en strategische inrichting van de afdeling.
  Vanwege het samenvoegen van drie DJI-onderdelen in een nieuwe directie vindt in 2026 het toekomstbestendig inrichten van de directie Veiligheid plaats. Als directeur Veiligheid heb je een belangrijke rol in het vormgeven van deze directie.
  
  
• Strategische vertaling en positionering
  Vertalen van de missie, visie en strategisch beleid van DJI naar concrete veiligheidsdoelstellingen. Ontwikkelen van het jaarplan, meerjarenplan, en DJI-breed veiligheidsbeleid, inclusief in afstemming met het veld het vaststellen van operationele veiligheidskaders.
  
  
• Beleidsondersteuning en advies
  Adviseren van de Dienstleiding over beleidsmatige en maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van veiligheid, zowel intern als extern. Prioriteren van veiligheidsthema’s op basis van (inter)nationale ontwikkelingen, politieke/maatschappelijke doelstellingen, en urgentie.
  Verzamelen, veredelen en analyseren van informatie over organisatie, personeel, justitiabelen, en externe factoren die de veiligheid beïnvloeden. Initiëren en evalueren van (uitvoerings)beleid, en afstemmen met andere organisaties binnen JenV en de strafrechtelijke ketens.
  Ontwikkelen van beleidskaders en operationele afspraken op basis van risico-inschattingen. Risicomanagement als kern van het veiligheidsbeleid, structureel toegepast in dagelijkse besluitvorming over justitiabelen.
  
  
• Coördinatie van beveiligingsfuncties
  Inrichten en leiden van de BVC-functie (Beveiliging en Veiligheid Coördinatie), gericht op het beschermen van veiligheidsbelangen van DJI (gebouwen, personen, en justitiabelen).
  
  
• Interne samenwerking en strategische verankering
  Nauw samenwerken met DJI-onderdelen om veiligheid centraal te stellen en vast te leggen in een strategisch beleidskader. Proactieve deelname aan het MT, met directeuren Gevangeniswezen en Vreemdelingenbewaring (GWV/B), Algemeen Directeur DV&O. 

Jouw leiderschap maakt het verschil

De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) vervult een essentiële maatschappelijke taak: het waarborgen van veiligheid én het creëren van perspectief. Als directeur Veiligheid draag je bij aan een verantwoord detentieklimaat, met oog voor een activerende en veilige omgeving voor medewerkers, gedetineerden en ketenpartners. Met jouw verbindende en vernieuwende leiderschap geef je richting aan de toekomst van de locaties en draag je actief bij aan de centrale positionering van Veiligheid. Je zet je in voor een professionele organisatie waar inclusie, samenwerking en maatschappelijke verantwoordelijkheid centraal staan.

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een ervaren leider en manager, met een solide operationele achtergrond en een breed netwerk van partners die graag met jou samenwerken. Met jouw veerkracht en enthousiasme weet je anderen te motiveren en geef jij sturing aan de verdere ontwikkeling van de organisatie – zowel op inhoudelijk als organisatorisch vlak.

Van nature leg je de nadruk op samenwerking. Je begrijpt dat een aanzienlijke veranderopgave vraagt om scherpe observatie en het stellen van de juiste vragen. Het vermogen om jezelf te reflecteren, je eigen rol en bijdrage te evalueren, is hierbij essentieel. Met het uiteindelijke doel voor ogen, weet je flexibel om te gaan met de obstakels die je onderweg tegenkomt, en ben je vastberaden om de gewenste resultaten te behalen.

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde academische opleiding.
• Recente en ruime bestuurlijke ervaring in een complexe organisatie, ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden.
• Relevante en recente ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in het veiligheidsdomein.  
• Affiniteit met de politiek-maatschappelijke context waarin DJI opereert.
• Je bent koersvast, hebt een sterk risicobewustzijn en gaat resultaatgericht en besluitvaardig te werk. Dat vraagt in de gehele keten een constructieve en vooral verbindende aanpak. 
• Je hebt een visie over Veiligheid en draagt dit DJI breed uit. 
• Je bent toegankelijk en daarmee ook communicatief verstaanbaar in alle lagen van de organisatie.
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Wil jij het verschil maken?

Ben jij de strategisch leider die menselijkheid, vernieuwing en veiligheid weet te verbinden? Herken jij jezelf in dit profiel en ben je gemotiveerd om samen met de directie Veiligheid te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Samen maken wij het verschil – voor de medewerkers, voor de gedetineerden, onze samenleving en voor de toekomst van DJI.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment maakt deel uit van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

ls leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.