Als afdelingshoofd Politiebestel, Bevoegdheden en Informatiefunctie (PBI) draag jij bij aan de vormgeving van het juridische en operationele kader waarbinnen de politie haar taken uitvoert. In een tijd waarin criminaliteit steeds vaker digitale vormen aanneemt, is het essentieel om wet- en regelgeving, bevoegdheden en middelen af te stemmen op de uitdagingen van vandaag en morgen. Samen met jouw team zorg je ervoor dat de politie beschikt over de juiste instrumenten om haar maatschappelijke opdracht effectief en rechtmatig uit te voeren. In deze rol breng jij wetgeving, beleid en praktijk samen, met oog voor zowel de operationele behoefte als de bestuurlijke context. Jij draagt bij aan een toekomstbestendige politieorganisatie, waarin veiligheid en rechtsstatelijkheid hand in hand gaan.

Jij zult als afdelingshoofd PBI richting geven aan de (door)ontwikkeling en uitvoering van strategische beleidslijnen op de onderwerpen die onder jouw afdeling vallen. Je zorgt voor een duidelijke visie en stuurt op de samenhang en verbinding tussen de verschillende clusters en thema’s, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Dit doe je in nauwe afstemming met de Directie WJZ en andere relevante partijen binnen de directie, het DG en het departement. De afdeling PBI is een team dat in grote mate zelfstandig werkt. Als afdelingshoofd PBI bied je daarom ruimte voor het professioneel oordeel van je medewerkers, en stuur je bij waar nodig. Je coacht en begeleidt je medewerkers in hun ontwikkeling en borgt ook de ontwikkeling van het team als geheel.

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het voeren van intensief overleg met diverse stakeholders. Denk hierbij aan de politie, gezagsdragers, toezichthouders, andere departementen, maatschappelijke organisaties en relevante partners zoals brancheorganisaties en financiële instellingen. Door deze samenwerking draag je bij aan het ontwikkelen van effectief en afgestemd beleid. Bovenstaande onderwerpen staan regelmatig in de politiek-bestuurlijke aandacht. Als afdelingshoofd beschik je over het vermogen om snel en adequaat te kunnen reageren op incidenten en de Minister te kunnen adviseren, zonder daarbij de strategische (langere) beleidslijn uit het oog te verliezen.

Jouw afdeling Politiebestel, Bevoegdheden en Informatiefunctie maakt deel uit van Directoraat- Generaal (DG) Politie en Veiligheidsregio’s. De medewerkers zijn verdeeld over de clusters maar werken in nauw verband aan diverse opgaven, ook over de clusters, afdelingen en directies heen.

Binnen de afdeling PBI werken ongeveer 21 medewerkers, zowel individueel als in teamverband, waar jij sturing aan zal geven. Naast het afdelingshoofd, zijn er drie clustercoördinatoren, die de medewerkers inhoudelijk en procesmatig coachen of begeleiden. De afdeling is in vier clusters georganiseerd:

• Het cluster politiebestel houdt zich bezig met de doorontwikkeling van het politiebestel, de politie-organisatie en de governance.
• Het cluster bevoegdheden werkt aan de vraag hoe het optimale palet aan bevoegdheden voor politie eruitziet.
• Het geweldscluster richt zich op het stelsel van het gebruik van de geweldbevoegdheid door de politie en buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) en de toekenning van (nieuwe) merken en typen geweldmiddelen aan de politie, speciale eenheden, boa’s en opsporingsambtenaren van bijzondere opsporingsdiensten.
• Het cluster technologie en politiegegevens werkt aan het stellen en bewaken van de kaders op het terrein van het vergaren en verwerken van informatie bij de uitoefening van de politietaak.

Binnen het directoraat-generaal Politie en Veiligheidsregio’s wordt veel waarde gehecht aan diversiteit in achtergronden en perspectieven.

Wat vraagt dit van jou?

 Als afdelingshoofd combineer je coachend leidinggeven met een stevige, verbindende aanpak. Je creëert ruimte voor professionals, staat klaar voor je team en neemt beslissingen met oog voor zowel individuele groei als afdelingsontwikkeling. Als sparringpartner en coach geef je strategische richting, vertrouwt op de uitvoering door medewerkers en stimuleert kritisch denken en flexibele samenwerking. Je beschikt over ervaring met het aansturen van vakinhoudelijke medewerkers.

Je speelt een sleutelrol bij het realiseren van organisatiedoelstellingen, anticipeert actief op veranderingen en behoudt aandacht voor het welzijn van je team. Met voldoende kennis van het beleidsterrein en een resultaatgerichte werkwijze, balanceer je tussen inhoud en proces, en blijf je verbonden met zowel medewerkers als leiding. Je beschikt over het vermogen om strategische (beleids)doelstellingen richtinggevend te beïnvloeden.

In een complex speelveld schakel je soepel tussen belangen en stakeholders, luister je actief en pas je je communicatie aan. Je bent een stevige en (politiek) sensitieve gesprekspartner, ook bij moeilijke boodschappen, en weet beleid en uitvoering met elkaar te verbinden.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau, strategisch denkvermogen en overzicht;
• Juridische kennis (staats- en bestuursrecht) en/of ervaring op het terrein van politie en gegevenswetgeving is een pre;
• Ervaring met complexe governance-vraagstukken;
• Conceptueel vermogen: je kijkt over processen en organisatie heen en zorgt voor reflectie, zodat we continu verbeteren en veranderen.
• Veranderkracht en durf: leidinggeven in een sterk veranderende omgeving en cultuur. Je bent in staat je te bewegen in en te leiden van veranderingen en vergeet niet jouw omgeving mee te nemen. Je inspireert, faciliteert en brengt daar waar nodig creativiteit in, zodat collega’s het beste uit zichzelf halen.
• Je bent een stevige gesprekspartner met goede netwerkwerkvaardigheden; Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk in de Nederlandse taal). Daarmee ben je (inhoudelijk) verstaanbaar in alle lagen van de organisatie en naar onze partners.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.