Opgave

Samenwerken en het verder ontwikkelen en onderhouden van internationale relaties om de maatschappelijke opgaven op het gebied van Justitie en Veiligheid en Asiel en Migratie verder te brengen en de internationale strategie voor horizontale of directie overstijgende beleidsvraagstukken door te ontwikkelen. Dat is een van de belangrijkste pijlers als het hoofd Internationale Betrekkingen en Projecten.

Jij bent verantwoordelijk voor en geeft sturing aan medewerkers die adviseren over en samenwerken om internationale betrekkingen en projecten gericht op de maatschappelijke opgaven op Justitie, Veiligheids- en migratieterrein, wereldwijd, te bevorderen. Dat is de belangrijkste taak van het hoofd van de Afdeling Internationale Betrekkingen en Projecten (IBP). Daarnaast ben je lid van het MT Directie Europese en Internationale Aangelegenheden (DEIA) en je bent verantwoordelijk voor het management van de afdeling Internationale Betrekkingen en Projecten. Je vertegenwoordigt de afdeling en DEIA in (hoogambtelijke) intra- en interdepartementale en bilaterale overleggen.

Samen met jouw team ben jij verantwoordelijk voor de realisatie van (strategische) doelstellingen op het beleidsveld van de afdeling. Daar geef jij sturing aan. Daarnaast ben jij betrokken bij complexe (JenV en AenM-brede) strategische of operationele projecten of programma’s en belast met het uitvoeren, onder eindverantwoordelijkheid van de directeur, van bepaalde taken op het terrein van de bedrijfsvoering, zoals:

• Management

Op inspirerende en coachende wijze stuur jij een team aan van ca. 15 professionals, waarvoor jij personeelsverantwoordelijkheid draagt. Je draagt zorg voor de vertaling van de strategie van de directie naar concrete doelstellingen, de realisatie daarvan en bewaking van de kwaliteit van de producten en diensten van de afdeling, en brengt prioriteiten aan in de werkzaamheden van het team. Je zorgt voor het inrichten van efficiënte en effectieve werkprocessen, procedures en overlegvormen, de ontwikkeling van meerjarenkaders, en draagt bij aan profilering en positionering van de directie en als MT-lid het mede vormgeven van strategie, beleid en koers van de directie.

• (Inter)departementale, nationale en internationale vertegenwoordiging

In jouw rol behartig jij verschillende belangen in besluitvormende (inter)departementale overlegorganen. Jij voert strategisch overleg, adviseert departementsonderdelen en treedt op als delegatieleider en vertegenwoordiger namens de departementale leiding. Je begeleidt en adviseert ambtelijke en politieke leiding op internationaal terrein buiten de EU (inclusief de Raad van Europa) en wat betreft de bilaterale relaties met landen buiten de EU en de relaties met het Caribisch deel van het Koninkrijk der Nederlanden.

• Strategievorming en betrekkingen met landen buiten de EU

Jij staat aan de lat voor het realiseren en evalueren van beleid, strategie en planvorming op het werkveld van de afdeling. Je draagt actief bij aan JenV en AenM-brede internationale strategie en coördinatie van JenV- inzet, stimuleert afstemming en interactie en werkt beleidsstandpunten en interventievoorstellen uit. Daarnaast heb jij een belangrijke rol in de doorontwikkeling van kennis en kwaliteit van de directie en bij het analyseren van ontwikkelingen relevant voor de afdeling, parlementaire en (inter)departementale coördinatie van internationale onderwerpen. Je stuurt gericht op goede bilaterale betrekkingen bijv. bij capaciteitsopbouwprojecten en ook multilateraal.

• Bedrijfsvoering

Jij draagt bij aan het realiseren van personele, financiële en materiële bedrijfsvoering en aan de integrale (meer)jarenplannen en de begroting.

We zoeken een publieke leider die de internationale opgave van Justitie, Veiligheid en migratie verder weet te brengen. Je voelt je comfortabel om JenV en waar nodig AenM te vertegenwoordigen bij externe organisaties en je krijgt er energie van om samen met jouw afdeling, de Internationale dossiers van JenV en AenM te agenderen en om tastbare resultaten te bereiken.

Je speelt een sleutelrol bij het realiseren van organisatiedoelstellingen, anticipeert actief op veranderingen en behoudt aandacht voor het welzijn van je team. Met voldoende kennis van het beleidsterrein en een resultaatgerichte werkwijze, balanceer je tussen inhoud en proces, en blijf je verbonden met zowel medewerkers als leiding. Je beschikt over het vermogen om strategische (beleids)doelstellingen richtinggevend te beïnvloeden. Daarnaast is het belangrijk om oog te hebben voor de bredere context, zodat ontwikkelingen en kansen tijdig worden gesignaleerd en benut.

In een complex internationaal speelveld schakel je soepel tussen belangen en partners, luister je actief en pas je je communicatie aan. Je bent een stevige en (politiek) sensitieve gesprekspartner, ook bij moeilijke boodschappen, en weet beleid en uitvoering met elkaar te verbinden.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde WO opleiding.
• Je beschikt over recente en relevante werkervaring vanuit een leidinggevende functie en over aantoonbare ervaring met het inrichten van effectieve werkprocessen en opgavegericht aansturen van multidisciplinaire trajecten (beleid en uitvoering). Je hebt bij voorkeur ruime internationale ervaring bij JenV of AenM en een ander ministerie.
• Ervaring met internationale onderhandelings- en beïnvloedingstrajecten is een belangrijke vaardigheid die nodig is om de opgaven van JenV en AenM op een succesvolle manier verder te brengen in internationaal verband.
• Jij beschikt over uitstekende kennis met betrekking tot justitie- en veiligheidsthema’s, zoals ondermijning en de rechtsstaat.
• Veranderkracht en durf: leidinggeven in een sterk veranderende omgeving en cultuur. Je bent in staat je te bewegen in en te leiden van veranderingen en vergeet niet jouw omgeving mee te nemen. Je inspireert, faciliteert en brengt daar waar nodig creativiteit in, zodat collega’s het beste uit zichzelf halen.
• Je bent een stevige gesprekspartner met goede netwerkwerkvaardigheden; Uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk in de Nederlandse taal). Daarmee ben je (inhoudelijk) verstaanbaar in alle lagen van de organisatie en naar onze partners.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV

• Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan.
• Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure, diversiteit aan ervaringen en achtergronden maakt.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.