Opgave

Houd jij van een dynamische omgeving waar politiek, bestuur en veiligheid samenkomen? En van het aansturen van teams met uiteenlopende taken die een belangrijke rol spelen in de vitale en kritische werkprocessen van de ministeries van Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN)? Dan is deze functie echt iets voor jou.

Jouw impact 
Als MT-lid ben je onderdeel van de directie Bestuurlijke en Politieke Zaken (BPZ). Deze directie vormt de spil in de EZK-organisatie en heeft een breed takenpakket. Denk aan bestuurlijke en politieke advisering, coördinatie van de stukkenstroom, het onderhouden van de relatie met de Tweede en Eerste Kamer en taken op het gebied van integrale veiligheid zoals advies en toezicht op de concernbrede integrale beveiliging, beveiliging van onze bewindspersonen, het aanwijzen van vertrouwensfuncties en onderzoek naar beveiligings- en integriteitsincidenten. Daarnaast adviseert BPZ over gegevensbescherming en privacywetgeving, integriteit en de naleving van regels rond financiële belangen.

Jij geeft samen met je teams richting aan het werk op de terreinen veiligheid, gegevensbescherming en integriteit voor zowel EZK als LVVN (6 bewindspersonen). Een belangrijke opgave is om de verbinding te leggen tussen deze teams en de verschillende onderdelen van de organisatie, zodat beleid hierop in nauwe samenwerking met de uitvoerende onderdelen wordt ontwikkeld en toegepast.

Het team dat het secretariaat verzorgt van de door dit kabinet ingestelde Taskforce Toekomstige Welvaart en Vestigingsklimaat valt ook onder jouw verantwoordelijkheid.

Tijdens afwezigheid van de directeur ben jij haar plaatsvervanger. Dit vraagt van jou betrokkenheid bij alle vraagstukken binnen de directie. Je bent verantwoordelijk voor een aantal directiebrede taken binnen het MT, zoals het personeelsbeleid en vraagstukken rondom de Wet Open Overheid en Informatiehuishouding. Tevens neem je deel aan concernbrede/departementale stuurgroepen en treed je zo nodig op als projectleider voor specifieke projecten zoals een kabinetswissel.

In deze rol:
-    Geef je leiding aan drie teams op het terrein van integrale beveiliging, integriteit en gegevensbescherming die nauw met elkaar samenwerken. 
-    Ben je HR-verantwoordelijk, aanspreekpunt en sparringpartner voor de beleidsmedewerkers in het secretariaat van de Taskforce Toekomstige Welvaart en Vestigingsklimaat.
-    Onderhoud je goede contacten met de Secretaris-Generaal, plaatsvervangend Secretaris Generaal, overige leden van de Bestuursraad, de zusterdirectie BPZ van LVVN en directeuren binnen beleid en staf van zowel EZK als LVVN.

Jouw plek in de organisatie
Je maakt deel uit van het managementteam van de directie BPZ, dat bestaat uit een directeur en vier MT-leden, die samen de directie aansturen. Omdat je teams ook taken voor LVVN uitvoeren sta je in nauwe verbinding met onze zusterdirectie BPZ bij LVVN, en ben je onderdeel van het gezamenlijk managementteam van onze directies.

Als MT-lid zorg je voor een optimale werkomgeving voor jouw medewerkers, ondanks de soms hoge werkdruk. Je organiseert tegenspraak en stimuleert medewerkers tot persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je stimuleert samenwerking, zowel binnen de teams, als in relatie met de onderdelen van het departement. Je staat voor je mensen en hebt oog voor werkplezier en collegialiteit. Waar processen niet goed lopen en knelpunten ontstaan, zorg jij voor structurele verbetering. Je werkt in een dynamische omgeving waar we iedere dag nieuwe opdrachten uitvoeren. 

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

- Academisch werk- en denkniveau;
- Leidinggevende ervaring bij een ministerie en ervaring met werken in een bestuurlijke en politieke omgeving, beleidservaring is een pre;
- Affiniteit met vraagstukken op het terrein van veiligheid en integriteit;
- Je bent vaardig en actief in het opbouwen en onderhouden van een effectieve en resultaatgerichte, maar ook ontspannen werkcultuur. 
- Je bent analytisch scherp, doortastend en kunt met overtuiging adviseren en interveniëren;
- Je bent gericht op samenwerking en verbinding op verschillende niveaus.
- Je hebt een positieve instelling, en brengt stabiliteit, ook in stressvolle situaties.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Een veiligheidsonderzoek AIVD A maakt onderdeel uit van de procedure.

Gelet op de aard van de werkzaamheden geldt een meldingsplicht voor het bezit van financiële belangen die de belangen van het departement kunnen raken.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.