Als data analist ben je de specialist die met data onderbouwt of we onze circulariteitsdoelen behalen. Zo zet jij je technische vaardigheden in voor een schonere leefomgeving. Rijnland wil in 2050 hernieuwbaar, emissievrij en afval vrij zijn. Jij verzamel en analyseert data hierover terwijl je met de nieuwste BI- en AI-tools werkt. Klaar voor het échte waterwerk? We horen graag van je!

Dit ga je doen als Data Analist Circulariteit
Jij bent dé specialist die circulariteit meetbaar maakt voor de organisatie. Je verzamelt hiervoor gericht gegevens over bijvoorbeeld broeikasgasuitstoot en grondstoffengebruik. Deze data analyseer je tot concrete, betrouwbare informatie. Zo vertaal je data naar dashboards met prestatie-inzichten. Je zorgt ervoor dat je informatieproducten altijd de meest actuele en betrouwbare cijfers weergeven. De resultaten rapporteer je vervolgens aan de organisatie en het bestuur van Rijnland, maar ook aan externen via bijvoorbeeld de Klimaatmonitor.

Je bent als data analist onderdeel van team monitoring en je werkt ook veel samen met de beleidsteams. Voor je grote technische uitdagingen krijg je hulp van het centrale Datalab. Je bent dus in staat samen te werken met verschillende teams en communiceren gaat je natuurlijk en eenvoudig af. Naast circulariteit maak je ook rapportages over waterkwaliteit en waterkwantiteit.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Vertalen van de informatiebehoeften van collega’s naar duidelijke dashboards en rapportages;
• De voortgang van het behalen van onze circulariteitsdoelstellingen rapporteren aan in- en externen;
• Afstemmen met interne teams en externe overlegpartners, zoals andere waterschappen, over de geschiktheid van nieuwe indicatoren en deze vervolgens technisch en methodisch implementeren in de monitoring.

Dit zijn de belangrijkste werkzaamheden, maar zeker niet de enige. In het sollicitatiegesprek vertellen we je hier graag meer over.

Jouw nieuwe team
Je komt te werken in het team Monitoring. Hier werken 14 collega’s met data affiniteit die je graag helpen. Het team is begin 2025 voortgekomen uit een teamsplitsing en daardoor nog volop in opbouw en ontwikkeling en we waarderen het als je actief meewerkt hieraan. We monitoren nu voornamelijk de waterkwaliteit- en kwantiteit binnen het gebeid van Rijnland, maar we breiden ons portfolio ook uit, bijvoorbeeld met de circulariteit.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je maakt collega's in de hele organisatie enthousiast voor het belang van datagedreven werken. Jij kunt uitstekend abstracte vraagstukken vertalen naar duidelijke informatieproducten voor de gebruiker. Bovendien ben je in staat de gevraagde informatieproducten telkens tijdig en volledig op te leveren. Met jouw interesse in AI ontwikkel je de mogelijkheden van data-analyse. Dit alles draagt bij aan het bereiken van onze gestelde circulariteitsdoelstellingen.

Verder vragen we:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding met focus op data-analyse;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring met moderne (data)-tools zoals Power-Bi, Copilot en incidenteel ook scripting met Python;
• Affiniteit tot ervaring met circulariteit en duurzaamheid;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (B2).

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract. Afhankelijk van de budgetten na 2026, is er uitzicht op verlenging voor bepaalde of onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 4.134,- en maximaal € 5.605,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Arthur van Rooij (teamleider) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment en is op donderdagmiddag 15 januari 2026.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op donderdagochtend 22 januari 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 7 januari 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net