Wij zijn opzoek naar een beleidsmedewerker bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap!

Ben je klaar om een sleutelrol te spelen in de ontwikkeling van ons onderwijs? Wij zoeken een beleidsmedewerker die gedreven is om een verschil te maken. Bij ons maakt ervaring minder uit; jouw frisse ideeën, inzet en potentieel zijn wat tellen. In deze rol krijg je de unieke kans om mee te werken aan belangrijk onderwijsbeleid en jouw loopbaan in beleidsadvies te beginnen. Om daadwerkelijke resultaten te boeken en het onderwijs aantoonbaar te verbeteren.        

Het huidige scholenlandschap is erg divers en fijnmazig. Er zijn de welbekende reguliere scholen, maar er is ook particulier en internationaal onderwijs. Ook geven sommige ouders thuisonderwijs aan hun kinderen. Bij al deze vormen van onderwijs willen we er voor zorgen dat kinderen vrij en veilig kunnen leren, dat leraren zo goed mogelijk hun werk kunnen doen en dat alle leerlingen worden voorbereid om volwaardig mee te kunnen doen in onze samenleving. Je werkt daarom bij ons onder meer aan het verbeteren van (toezicht op) onderwijs, betere lerarenopleiding, goed burgerschapsonderwijs, evidence-informed werken en een verantwoorde invulling van de vrijheid van onderwijs.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van beleidsvoorstellen: Analyseren van onderwijstrends en formuleren van nieuwe beleidsvoorstellen voor het verbeteren van basis- en voortgezet onderwijs.
• Stakeholder management: Samenwerken met onderwijsinstellingen en overheidsinstanties om beleidsinitiatieven af te stemmen.
• Samenwerken in een dynamisch team, waar jouw input gewaardeerd wordt.
• Rapportage en presentatie: Opstellen van beleidsrapporten en het presenteren van bevindingen aan senior management en minister of staatssecretaris.

Wij bieden:

• Impactvolle rol: werk aan beleidsvorming met directe invloed op het Nederlandse onderwijs.
• Professionele ontwikkeling: uitgebreide opleidingsmogelijkheden en kansen voor persoonlijke groei.
• Uitdagend werk: samenwerking met toonaangevende experts in een dynamische omgeving.
• Competitief salaris: aantrekkelijke beloning met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Jouw team

Bij ons ministerie heerst een energieke en innovatieve sfeer, waar elk teamlid bijdraagt aan het gemeenschappelijk doel: het verbeteren van het onderwijs. Wij geloven sterk in de kracht van teamwork en bieden een omgeving waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Sollicitatieproces

Het proces omvat een eerste selectiegesprek en een mogelijk vervolggesprek. We kijken naar het ontwikkelingspotentieel van kandidaten op de langere termijn en niet alleen op bestaande competenties. Tijdens het selectieproces leggen we veel nadruk op diversiteit en eerlijke kansen voor alle kandidaten.

Jouw profiel:

• je hebt interesse in en begrip van het onderwijsveld en affiniteit met onderwijs;
• politiek-bestuurlijk inzicht: je vindt politieke en bestuurlijke processen interessant;
• analytische vaardigheden: je hebt het vermogen om complexe informatie te analyseren en te interpreteren;
• uitstekende schrijfvaardigheid: je kunt helder en effectief communiceren;
• presentatievaardigheden: je kunt informatie op een duidelijke, overtuigende manier presenteren;
• leergierig: je bent bereid en hebt het vermogen om nieuwe vaardigheden en kennis snel op te nemen.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats in week 40 op ons kantoor in Den Haag. 
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Algemeen: 

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Geef vooral aan waarmee we jou kunnen assisteren bij een succesvolle kennismaking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.