De nieuwe directie Toezicht Economische Veiligheid, Eigenaars- en aandeelhoudersadvisering (DTEVEA) is onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken en valt rechtstreeks onder de secretaris-generaal. De directie kent twee lijnafdelingen: 

• Toezicht Economische Veiligheid – met daarin het Bureau Toetsing Investeringen en de teams screening en sancties;
• Eigenaars- en aandeelhoudersadvisering – met daarbinnen aparte teams voor eigenaarsadvisering en aandeelhoudersadvisering. 

Het betreft twee relatief nieuwe afdelingen die nog volop in ontwikkeling zijn. Beide afdelingen waren onderdeel van twee andere directies. Met ingang van 1 augustus is de nieuwe directie formeel gestart.

Wij zoeken voor de afdeling Toezicht Economische Veiligheid een sociale en verbindende manager die verantwoordelijk wordt voor het realiseren van de uitvoering van het stelsel van investeringstoetsing en toezicht op de naleving van de sanctiewet. Als manager ben je ook verantwoordelijk voor de ondersteuning en aansturing van ca. 20 medewerkers en creëer je een veilige, inclusieve werkomgeving waarbij je een sparringpartner bent, zowel voor inhoudelijke vraagstukken als op persoonlijk vlak. 

Specifieke aandachtspunten voor de manager vanuit de afdeling Toezicht Economische Veiligheid (TEV):

• Bepalend voor de complexiteit/afbreukgevoeligheid en het niveau van de uitvoering van het werk is het feit dat de afdeling TEV in het kader van screening een toets uitvoert op investeringen door (ongewenste) statelijke actoren in vitale bedrijven en/of bedrijven met sensitieve technologie met de vraag of er risico’s zouden kunnen ontstaan voor de nationale veiligheid. De onderzoeken hebben betrekking op (ongewenste) statelijke actoren (diplomatieke gevoeligheden), het verwerken van staatsgeheime informatie (vereist afgeschermd werken) en moeten altijd getoetst kunnen worden door een rechter (vereist zeer zorgvuldige dossiervorming).
• Daarnaast ben je aangewezen om handhavingsbesluiten te nemen. Deze zijn gericht op het beëindigen en sanctioneren van overtredingen van het stelsel van investeringstoetsing en/of de sanctiewet. Daarbij worden de handhavingsbevoegdheden waarover je als manager beschikt ingezet binnen de wettelijk geldende kaders. Deze rol, en de effecten daarvan, staan sterk in de publieke en (internationale) politieke belangstelling.
• De baan kenmerkt zich door soms hoge tijdsdruk vanwege fatale termijnen, grote financiële belangen bij de ondernemingen en de noodzaak tot samenwerkingen tussen departementen en internationaal om vereiste informatie te verkrijgen. Ook is de interdepartementale en internationale samenwerking van belang voor behoud van de level playing field en een effectieve implementatie van de sancties.
• Een belangrijke uitdaging ligt bij de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie. De afdeling bestaat uit een mix van een paar ervaren en verder veelal jonge medewerkers waarbij je goed weet in te schatten wie ondersteuning nodig heeft en wie zelfstandigheid meer waardeert. Je versterkt het 'wij-gevoel' en zorgt voor goede interne en externe samenwerking door een coachende leidinggevende stijl. Je staat voor/achter de medewerkers van Toezicht Economische Veiligheid bij discussies/conflicten met andere directies/partijen. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent in staat te functioneren in een beleidsmatige/politieke omgeving maar ook in een scherp concurrerende markt met grote economische en maatschappelijke belangen. En je hebt ruime ervaring in het zorgvuldig organiseren van complexe processen.
• Je hebt kennis van het toezicht, het sturingsmodel en/of ervaring met/bij uitvoeringsorganisaties. Je hebt bewezen affiniteit met technologische ontwikkelingen en innovatie. En inzicht in de gevoeligheden rondom de werkzaamheden van de veiligheidsdiensten en de belangen van (veiligheids)departementen.
• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Als leidinggevende val je op door een mensgerichte, enthousiasmerende en ondernemende stijl van leidinggeven. Je staat achter de medewerkers van DTEVEA bij discussies/conflicten met andere directies/partijen. 
• Je beschikt over ontwikkelde communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht, en je bent in staat richting te geven, te begrenzen, koers te houden én rust te bewaren in een dynamische omgeving.
• Je bevordert diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de directie en draagt het belang hiervan uit.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren. 

De rol van MT-lid TEVEA betreft een vertrouwensfunctie in de categorie A. Dit betekent dat een veiligheidsonderzoek door de AIVD onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.