Wil je vanuit een sleutelpositie bijdragen aan open, vrije, veilige en robuuste digitale samenleving? Dan is dit jouw kans. We zoeken een verbindende leider met een scherp strategisch kompas en een hart voor het cyberdomein.

Geopolitieke competitie, spanningen en conflicten, maken dat vrede en veiligheid in Europa niet meer vanzelfsprekend zijn. Als het gaat om cybersecurity, staat Nederland voor een grote uitdaging. Onze samenleving is sterk afhankelijk van digitale middelen en tegelijkertijd wordt het digitale dreigingslandschap steeds onvoorspelbaarder. Er is een grote verscheidenheid aan cyberaanvallen door statelijke actoren en cybercriminelen. Daarnaast vertaalt geopolitieke onvoorspelbaarheid zich ook naar het digitale domein. Zo kunnen verstoringen leiden tot grootschalige uitval in de samenleving. Dat vraagt om een sterk cybersecuritybeleid, in Nederland én daarbuiten.

De digitale weerbaarheid van Nederland blijft achter bij de toenemende dreigingen. Een Nederlandse aanpak voor cybersecurity moet zich rekenschap geven van de internationale en Europese dimensie van data, de brede weerbaarheidsopgave van onze samenleving in het licht van hybride en militaire dreigingen, internet governance en actoren die digitale aanvallen uitvoeren. 

Het doel van de NCTV en jouw opgave als afdelingshoofd, is om als verbinder en regisseur Nederland in staat te stellen de weerbaarheid tegen digitale dreigingen te vergroten.

Als afdelingshoofd van ben jij verantwoordelijk voor:

• Het doorontwikkelen van de Nederlandse cyber-aanpak. Dit doe je samen met het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC), andere departementen en overige publieke en private partners in het cyberdomein. De taken liggen op het gebied van beleidsontwikkeling, wetgeving, implementatie en uitvoering, coördinatie, communicatie en evaluatie van maatregelen en beleid.
• De strategische advisering van de ambtelijke en politieke top op het gebied van cyberveiligheid binnen een zeer dynamische context. De minister van JenV is binnen het kabinet coördinerend minister voor cybersecurity.
• Het bereiken van de doelen waarbij samenwerking op lokaal, sectoraal, nationaal en internationaal niveau noodzakelijk is. Dat vereist een scherp oog voor de positie, behoeften en belangen van de verschillende partners. Je bent in staat om op verbindende wijze met verschillende partners te werken aan een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid.
• Het dagelijkse functioneren van de afdeling en de samenwerking met de andere afdelingen binnen de NCTV.
• In het geval van grootschalige incidenten die een politiek-bestuurlijke component hebben, coördineren van de aanpak.
• Je draagt actief bij aan de besluitvorming en koersbepaling in het MT van de portefeuille Cybersecurity, Weerbaarheid Statelijke Dreigingen en Analyse Nationale. Verder ben je als afdelingshoofd medeverantwoordelijk voor de vorming en sturing van de NCTV.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•  Academisch werk- en denkniveau. Je hebt het vermogen om vanuit een helicopterview, strategische visie en overwicht partijen te verbinden en in beweging te krijgen, en zo richting te geven aan de verdere ontwikkeling van het cybersecuritystelsel in Nederland. Je doet dit creatief, proactief en resultaatgericht en weet voortvarend je weg te vinden in complexe omgevingen. Je kunt je nieuwe inhoud snel eigen maken en snel schakelen.
• Aantoonbare ervaring en een relevant netwerk in het veiligheidsdomein. Ervaring in het cybersecurity domein is een pré.
• Ervaring met het geven van leiding aan teams en het coachen, verbinden en ontwikkelen van medewerkers. Je vertrouwt op de kennis en kunde van de professionals binnen je afdeling en geeft hen, binnen heldere kaders, de ruimte om zelf aan de slag te gaan. Je biedt rust en visie, drukt af en toe op de pauze knop, om vervolgens de juiste (actie)lijnen weer uit te zetten of bij te stellen. Je vindt het een uitdaging om de medewerkers te ondersteunen in hun loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
• Aantoonbare ruime ervaring met beleidsontwikkeling, advisering en beïnvloeding in een politiek-bestuurlijke omgeving en ervaring met parlementaire verantwoordingsprocessen.
• Ervaring met het vervullen van een coördinerende rol in de samenwerking met diverse partijen/organisaties met een eigen verantwoordelijkheid en belang. Je politiek-bestuurlijke sensitiviteit stelt je in staat met een scala aan verschillende partners op een verbindende manier samen te werken. Knelpunten weet je met voortvarendheid en charme op te pakken en/of op te lossen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een VO-A nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV 
•    Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. 
•    Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.