Het beleid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) staat volop in de publieke belangstelling. Onderwerpen als pensioenen, cao’s, arbeidsmarktproblematiek, sociale voorzieningen en veilig werken raken veel mensen in Nederland. Soms gaat het om dossiers met grote politieke gevoeligheid of veel media-aandacht. Ons Woo-team behandelt verzoeken die op grond van de Wet open overheid (Woo) worden ingediend om documenten openbaar te maken Als Woo-jurist zet jij je hiervoor in.

Als Woo-jurist behandel je Woo-verzoeken van begin tot eind. In elk dossier richt je je op de informatiebehoefte van de verzoeker. Om dit efficiënt te doen, ga je in gesprek met de betrokken beleidsdirectie(s) en de verzoeker zelf. Je vraagt documenten intern op, beoordeelt ze aan de hand van de Woo-kaders en markeer of lak je ze waar nodig. Je stelt de beschikking op en, indien nodig, een bijbehorende nota. Je onderhoudt het klantcontact binnen je dossiers, signaleert en betrekt stakeholders en verwerkt de inbreng van belanghebbenden in je uiteindelijke beoordeling. Dit pak je resultaatgericht en planmatig aan. Ook houd je het digitale dossier in ons zaaksysteem up to date.

Voor elk dossier werk je samen met een juridisch medewerker. Bij de complexe en politiek-bestuurlijke dossiers ben jij als jurist dossiereigenaar en schrijf jij de beschikking en nota. Bij de minder complexe dossiers is de juridisch medewerker dossiereigenaar en breng jij als jurist je kennis en expertise in en kijk je de beschikking die de juridisch medewerker opstelt na. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het schrijven van verweerschriften in de beroepen niet-tijdig en voor het bepleiten van deze zaken bij de bestuursrechter. In de uitvoering van jouw rol heb je de kwaliteit om in een politiek bestuurlijke omgeving een breed blikveld te houden en belangen te signaleren. . Je denkt juridisch creatief en vertaalt je visie helder naar de praktijk.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Als Woo-jurist werk je altijd aan meerdere zaken tegelijk en heb je contact met veel verschillende mensen. Je houdt overzicht in een grote werkvoorraad en weet daarin effectief de voortgang te behouden. Jouw gedegen juridische kennis stelt jou in staat om zelfstandig te werken, maar zet jij tevens in om succesvol samen te werken. Je bent een verbinder met een proactieve en oplossingsgerichte houding. Ook communiceer je open, eerlijk en duidelijk, en kun je je inleven in verschillende perspectieven.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde universitaire WO-opleiding rechten
• kennis van de Algemene wet bestuursrecht en de Wet open overheid;
• minimaal 3 jaar ervaring in een juridische functie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving
• uitstekende schijfvaardigheden: het schrijven van beschikkingen en nota’s gaat je goed af

Samenwerkingsvermogen: je werkt effectief samen en maakt duidelijke afspraken met verzoekers, dossierhouders en stakeholders, waarbij je zelfstandig omgaat met de verschillende belangen. Wij willen je vragen om jouw antwoorden op de hieronder genoemde drie vragen op te nemen in jouw motivatiebrief (maximaal anderhalf A4). Onze beoordeling van jouw sollicitatie zullen wij mede daarop baseren.

1. Waaruit blijkt dat jij in staat bent om samen te werken met verschillende stakeholders?
2. Waaruit blijkt dat jij in staat bent om omvangrijke dossiers zorgvuldig en tijdig af te handelen, taken weet te plannen en waar nodig weet te (her)prioriteren?
3. Waaruit blijkt dat jij beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit (omschrijf daarbij ook hoe dit volgens jou voor de invulling van deze vacature relevant is)?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden;

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure;
• 4x9 uur werken behoort tot de mogelijkheden;
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• We werken samen minimaal twee dagen op kantoor en gedeeltelijk thuis. De kantoordagen waarop ons team samen aanwezig is zijn de dinsdag en de donderdag.
• Als je op dit moment bij het ministerie van SZW werkt, dan vragen wij referenties op bij je huidige manager. Werk je elders, dan kunnen wij je vragen om namen van referenten aan ons door te geven

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.