Werken aan perspectief in een samenleving waarin spanningen en polarisatie tussen en binnen verschillende groepen en richting de overheid spelen. Het klinkt als een flinke, maar mooie uitdaging die je graag aangaat. Als senior adviseur maatschappelijke spanningen en polarisatie ben je een netwerker die op de hoogte is van wat er speelt in de samenleving en wat je hierin kunt doen. Breng jij de samenleving dichter bij elkaar? Solliciteer dan bij de Expertise-unit Sociale Stabiliteit (ESS).

Jouw focus ligt bij het voorkomen en omgaan met maatschappelijke spanningen en polarisatie. Je beweegt je in diverse netwerken van gemeenten, (jeugd)professionals en gemeenschappen / groepen burgers. Je weet wat er leeft, ziet situaties waar de sociale stabiliteit onder druk staat en zet in op de versterking van de veerkracht en weerbaarheid van deze groepen.

Je zet daarnaast projecten op, zoals het ontwikkelen van preventieve maatregelen om spanningen en polarisatie te voorkomen of de ontwikkeling van een handreiking. Wat er ook aan de hand is, jij hebt de juiste adviezen om dit probleem op te lossen. Ook houd jij je ook bezig met het:

• bouwen van samenwerkingen met netwerken om de sociale stabiliteit te versterken;
• bieden van adviezen aan jeugdprofessionals, gemeenschappen, gemeenten en de Rijksoverheid;
• organiseren en begeleiden van bijeenkomsten om perspectieven op te halen;
• voeren van gesprekken met professionals, binnen de overheid en met burgers, zodat je op de hoogte bent van situaties en ontwikkelingen in onze samenleving.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je bent iemand die ervaring heeft in de advisering van gemeenten, (jeugd)professionals, beleidsmakers en/of diverse groepen burgers binnen het sociaal - en veiligheidsdomein. Daarnaast heb je ervaring met het opzetten van projecten en (advies)trajecten en werk je hierin zelfstandig, planmatig en coachend naar collega’s. Ook heb je oog voor maatschappelijke en politieke trends en ontwikkelingen, hierin houd je overzicht en weet je de rust te bewaken. Verder heb je/ben je:

• Hbo en/of academisch werk- en denkniveau of gelijkwaardige ervaring. Praktijkervaring is minstens zo belangrijk;
• ervaring in het opzetten en onderhouden van netwerken binnen de samenleving, met gemeenschappen / groepen burgers en professionals;
• (praktijk) expertise op het omgaan met maatschappelijke spanningen en polarisatie. Het is een pre als je een netwerk hebt dat voor onze thema’s relevant is;
• een creatieve denker èn doener, met scherp inzicht op wat er speelt en waarbij je steeds nieuwe manieren vindt om te kunnen omgaan met spanningen en polarisatie en om het gesprek tussen mensen open te houden;
• iemand die verschillende signalen, inzichten en perspectieven in de samenleving in kaart kan brengen en deze inzichten kan verbinden aan het werk van beleidsmakers.

Naast je motivatie voor deze functie, lezen wij in je brief graag terug welke ervaring je meeneemt vanuit je eigen burgerschap.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wij omarmen hybride werken.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.