Wat ga je doen als Wetenschappelijk medewerker onderwijs en kwaliteit van de samenleving?
Als expert op het gebied van onderwijs bij het SCP breng je kennis mee over het effect van onderwijs op de kwaliteit van leven van jongeren nu, op hun sociale mobiliteit, en hun arbeidsmarktdeelname later. Je geeft samen met collega’s vorm aan relevant onderzoek op deze terreinen, gegeven de meerjarenprogrammering en vanuit de positie van het SCP. Je stuurt op resultaten en leidt projecten. Je hebt een goed overzicht van het gehele Nederlandse onderwijsbestel en het relevante beleid. Je reflecteert vanuit jouw kennis en expertise kritisch op nieuw en bestaand beleid en levert namens het SCP input in de beleidscyclus. Als inhoudelijk expert onderhoud je een relevant netwerk dat je weet in te zetten ten behoeve van jouw onderzoek bij het SCP en de landing van jouw kennis. Met jouw expertise draag je bij aan beleidsrelevant onderzoek en zodoende, aan toekomstbestendig onderwijsbeleid.
Functie eisen
- Je hebt een maatschappijwetenschappelijke opleiding, afgerond met promotie en gevolgd door minimaal vijf jaar relevante werkervaring op het expertisegebied van onderwijs.
- Je hebt actuele en aantoonbare kennis van het Nederlandse onderwijsbestel en het Nederlandse onderwijsbeleid.
- Je onderzoeksachtergrond combineert een stevige theoretische en methodische verankering in de wetenschap met vraagstellingen met een toegepast karakter. Kennis van- en ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden is een pre.
- Je hebt ervaring met het aansturen van projectteams en het leiden van projecten op het gebied van onderwijs, bij voorkeur met een multidisciplinaire insteek.
- Je beschikt over een relevant netwerk bij wetenschap en beleid, en zet dat netwerk in om relevante vragen op te halen en kennis te laten landen.
Je hebt de ambitie om vernieuwend onderzoek op te zetten. Je gebruikt jouw netwerk en netwerkvaardigheden om relevante samenwerkingen op te zetten, actuele vragen op te halen en kennis te laten landen. Je ben een enthousiasmerend leider van projectteams. Je hebt oog voor wat er leeft in de buitenwereld en zorgt dat de juiste kennis op het juiste moment op de juiste tafels ligt.
Meer over jouw toekomstige team
In het programma Participatie onderzoekt het SCP hoe mensen kunnen participeren op een manier die hun talenten optimaal benut, die hen zingeving en toekomstperspectief biedt en die bijdraagt aan de maatschappij.
Vanuit het programma dragen we bij aan beschrijvend, verkennend en verklarend onderzoek naar participatie, en de interactie met hulpbronnen over de levensloop. Hoe kunnen jongeren geëquipeerd worden voor de arbeidsmarkt van de toekomst, met het oog voor hun welbevinden nu? Hoe kunnen mensen gemotiveerd en geëquipeerd worden om hun leven lang te blijven leren? Hoe kan participatie op de arbeidsmarkt gestimuleerd worden in tijden van krapte en digitalisering? En hoe kunnen mensen dat combineren met het blijven leren, en het zorgen voor hun naasten?
Door deze vragen te beantwoorden bieden we handelingsperspectieven waarmee beleidsmakers, werkgevers en onderwijsinstellingen kansen op het gebied van leren en werken kunnen benutten en knelpunten het hoofd kunnen bieden.
Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.
Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start gaat richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.
Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen.
Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
- Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
- Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
- Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
- Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
- Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
- Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
- Wij streven ernaar om de eerste interviews in de week van 9 maart te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
- Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).