Samen met het Centraal Planbureau en het Planbureau voor de Leefomgeving reflecteert het Sociaal en Cultureel Planbureau jaarlijks op de gevolgen van beleid, vanuit een breed welvaartskader. Als expert op het gebied van brede welvaart ben je namens het SCP verantwoordelijk voor de ontwikkeling van dit breed welvaartskader, synthetiseer je kennis uit het hele SCP en breng je dit samen ten behoeve van beleid.

Wat ga je doen als senior wetenschappelijk medewerker brede welvaart?
Als senior wetenschappelijk medewerker brede welvaart combineer je een stevige inhoudelijke en methodologische sociaalwetenschappelijke achtergrond met een flexibele instelling en brede interesse. Je werkt samen met collega’s van het SCP en van de andere planbureaus aan de doorontwikkeling van het breed welvaartskader dat de planbureaus o.a. gebruiken voor de reflectie op de miljoenennota. Je ziet de methodologische grote lijnen ziet en kan deze vertalen naar de uitvoering. Na een periode van inlezen en inwerken beheers je de finesses van de methodologie rondom brede welvaart zoals die gebruikt wordt door de planbureaus, en ben je klaar om de verdere ontwikkeling hiervan vorm te geven. Je synthetiseert en presenteert sociaalwetenschappelijke kennis over brede welvaart op een toegankelijke manier en draagt eraan bij dat het een volwaardige plek krijgt in de beleids- en begrotingscycli van het Rijk. Je bent communicatief vaardig en hebt een vlotte pen. Je onderhoudt goede contacten met stakeholders, waaronder de (Rijks)overheid en (Rijks)kennisinstellingen en zet dat netwerk in om de inzichten van het SCP op relevante momenten voor het voetlicht te brengen.

Functie eisen

• Je hebt een maatschappijwetenschappelijke opleiding, gevolgd door een promotie en minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Je hebt kennis van- of affiniteit met economische theorie.
• Je hebt aantoonbare kennis over brede welvaart en ervaring met het formuleren van voorspellingsmodellen en causale/verklaringsmodellen. Affiniteit met kwalitatief onderzoek is een pre.
• Je bent methodologisch sterk onderlegd. Je kan schakelen tussen theorie, concepten, operationalisatie en empirie.
• Je onderzoeksachtergrond combineert een stevige theoretische en methodologische verankering in de wetenschap met vraagstellingen met een toegepast karakter.
• Je hebt een relevant netwerk dat je inzet om kennis op te halen en te laten landen, en je hebt ervaring met het leiden van inhoudelijke projecten in een complexe omgeving.

Herken jij jezelf hierin?
Je hebt de ambitie om vernieuwend onderzoek op te zetten. Je gebruikt jouw netwerk en netwerkvaardigheden om relevante samenwerkingen op te zetten en stakeholders aan het SCP te binden. Je hebt oog voor wat er leeft in de buitenwereld en zorgt dat de juiste kennis op het juiste moment op de juiste tafels ligt. Je bent methodologisch en analytisch scherp en kan hoofd- en bijzaken onderscheiden.

Meer over jouw toekomstige afdeling:
In het programma Participatie onderzoekt het Sociaal hoe mensen kunnen participeren op een manier die hun talenten optimaal benut, die hen zingeving en toekomstperspectief biedt en die bijdraagt aan de maatschappij.

Daarnaast produceren en coördineren we vanuit het programma de periodieke SCP publicaties waarmee we de kwaliteit van de samenleving beschrijven. Een voorbeeld hiervan is de jaarlijkse publicatie ‘Sociale en Culturele Ontwikkelingen’ (SCO). Onderdeel van de ‘Stand van de land’ zijn de activiteiten op het gebied van brede welvaart, samen met het CPB en het PBL: de methodologische doorontwikkeling en reflecties op de miljoenennota.

Op de langere termijn werken we binnen het programma aan een in toenemende mate tijdige, relevante en herkenbare cyclus van kennisdisseminatie. Hierbij integreren we het portfolio van ‘stand van het land’ producten en ontwikkelen we ons methodologisch instrumentarium doorlopend, van beschrijvend, naar meer verklarend en toekomstgericht.

Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start gaat richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.

Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen.

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews in de week van 2 maart te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Zie vacaturetekst