Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) levert kwalitatief hoogwaardige forensische diensten met behulp van state-of-the-art technologie en wetenschap. Team Microsporen & Materialen (M&M) is opzoek naar een deskundige die een vooraanstaande rol kan spelen bij forensisch onderzoek van vele soorten incidenten. Binnen team M&M onderzoeken we sporen zoals glas, metalen, verf, vezels, schotresten en onbekende materialen. Je werk heeft direct impact: Jouw bevindingen helpen de politie bij opsporing, ondersteunen bewijsvoering en je zorgt ervoor dat rechters een gedragen uitspraak kunnen doen. Zie jij het als een uitdaging om met jouw wetenschappelijke blik een belangrijke bijdrage te leveren aan de rechtspraak? Dan nodigen wij je graag uit om je ambities bij ons waar te komen maken!

Wat ga je doen?

Forensisch zaakonderzoek: Als forensisch deskundige Microsporen & Materialen ben je hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het verrichten van forensisch zaakonderzoek. In eerste instantie zal je starten met de deskundigheid MEP/MAT(materialen en producten). Je focus zal daarbij met name liggen op steen, metalen, maar ook andere stoffen.

Voor het zaakonderzoek is het van belang dat je affiniteit hebt met praktisch werk en dat je op een gerichte wijze collega’s inhoudelijk aanstuurt bij de uitvoering van het onderzoek. Je neemt van nature geen genoegen met het makkelijke antwoord en je blijft doorzoeken tot je zelf helemaal begrijpt hoe iets zit. Je legt onderzoeksresultaten en bijbehorende conclusies en interpretaties  zorgvuldig vast in een deskundigenrapport. Daar waar nodig geef je ter rechtszitting een heldere en overtuigende uitleg over de onderzoeksresultaten en de interpretatie daarvan.

Het onderzoek doe je niet alleen, maar in nauwe samenwerking met collegadeskundigen en -onderzoekers. We zijn een groot en divers team (ongeveer 28 mensen), waarbij iedereen de kans krijgt om zichzelf te ontwikkelen. Er is veel ruimte voor gezelligheid onder collega’s en ook voldoende ruimte om geconcentreerd en zelfstandig te werken.

Innovatie: Naast zaakonderzoek zijn we als team ook voortdurend bezig met innovatie van methode, technieken en processen. Hier speel jij een belangrijke rol in. Zo coördineer je het onderhoud en verbetering van bestaande methoden en apparaten. Belangrijk is dat je nieuwsgierig bent naar actuele en opkomende technieken, zodat je die kunt vertalen naar nieuwe onderzoeksmethoden.’

Kennis delen: Bovendien ben je in staat complexe inzichten te vertalen naar begrijpelijke informatie voor partners in de strafrechtketen. Daarnaast onderhoud je (inter-)nationale netwerken, waarin je pro-actief kennis deelt.

Voor een eerste beeld van het onderzoek en de thematiek zou je bijvoorbeeld deze artikelen kunnen lezen:

Microanalyse van invasieve trauma’s | NFI - Nederlands Forensisch Instituut

TERUGBLIK MH17: ‘Het deed me denken aan een James Bond film, met telefoons in enveloppen’ (deel 2) | NFI - Nederlands Forensisch Instituut

Het NFI onderzoekt 3D-geprinte voorwerpen en wat die kunnen vertellen over de makers | NFI - Nederlands Forensisch Instituut

Voor je forensische deskundigheid volg je een intern opleidingstraject. Deze opleiding duurt gemiddeld 2 tot 3 jaar en wordt afgesloten met een examen. Na dit examen ben je gerechtigd om te rapporteren aan opdrachtgevers binnen de strafrechtketen.

• Academisch werk- en denkniveau in een natuurwetenschappelijk richting; een technische achtergrond (en concrete onderzoeksvaardigheden) is daarbij een pré,
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare werkomgeving,
• Actuele kennis op het gebied van anorganische materiaalkunde; je hebt affiniteit met het werken met microscopisch kleine deeltjes en bent bekend met het werken met microscopische en spectrometrische onderzoekstechnieken (optische microscopie, SEM, XRF, XRD),
• Ervaring/affiniteit met dataverwerking of programmeren is een pré,
• Kennis van en ervaring met het werken onder een ISO 17025 geaccrediteerd kwaliteitssysteem is een pré,
• Een goede beheersing van de Nederlandse (minimaal C1) en Engelse taal

Competenties

Als team hebben we vastgesteld dat onderstaande competenties een belangrijke aanvulling zouden zijn voor ons team. In de selectiegesprekken zal naast de inhoudelijke kennis ook getoetst worden op deze competenties.

• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Creativiteit

Wat vinden wij belangrijk
Ons team zoekt een gemotiveerde deskundige die nieuwsgierig is en zelf op zoek gaat naar oplossingen en graag in de diepte wil begrijpen hoe het zit. Wij zijn er van overtuigd dat we op deze manier als team blijven doorontwikkelen, omdat we dan mede door jou nieuwe kansen en oplossingen vinden waardoor we relevant blijven als instituut. Je hebt je blik op de toekomst gericht, geeft in het hier en nu actief feedback aan collega’s en initieert verbeteringen. Daarnaast communiceer je makkelijk en helder, je bent in staat om zowel je eigen werk goed te organiseren als het aansturen van onderzoek wat onder jouw leiding wordt uitgevoerd. Uiteraard krijg je bij ons kansen om je te ontwikkelen, waardoor je steeds verder kan groeien in je rol als deskundige.

Solliciteren kan door je cv en motivatie als bijlage in Word of Pdf-bestand per e-mail en onder vermelding van het vacaturenummer te sturen aan [email protected]. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen.

• Na het eerste gesprek volgt er in de tweede ronde een inhoudelijke opdracht (ook bij interne kandidaten). Je krijgt dan de gelegenheid om in relatief korte tijd informatie te verzamelen over een onderwerp en je plan van aanpak toe te lichten. Dit geeft ons de kans om te zien hoe je met dit soort opdrachten omgaat en voor jou een interessant moment om in interactie op de inhoud meer beeld te krijgen van je potentiële nieuwe werkplek.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
• Tijdens werkzaamheden in het lab draag je persoonlijke beschermingsmiddelen. Dit voor je eigen veiligheid, maar ook om contaminatie van de te onderzoeken voorwerpen te voorkomen.
• Bij indiensttreding dien je DNA af te staan ten behoeve van het opmaken van he DNA-profiel voor opname in onze eliminatiedatabank.
• Een Hepatitis B titeronderzoek, eventueel gevolgd door een (her)vaccinatie, is een vereiste. Binnen de werkzaamheden van MIT kan je werken met menselijk materiaal; in het kader van het borgen van de veiligheid voor jou als werknemer is dit voor ons als werkgever een randvoorwaarde.
• Het werk kan emotioneel belastend zijn.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.