Als wetenschappelijk medewerker hou je je bezig met een van de meest actuele vraagstukken van dit moment: de maatschappelijke impact van digitalisering. Digitalisering is een ontwikkeldossier bij het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) sinds begin 2026. Dit betekent dat we in een nieuw, klein team bezig zijn met het opstellen van een SCP visie op digitalisering en het opzetten van onderzoekslijnen. We richten ons daarbij op een drietal thema’s: werken, opgroeien en verbinden in de digitale samenleving.

Als inhoudelijk expert geef jij mede invulling aan het laatste thema; verbinden. Daarvoor breng je brede kennis mee over hoe digitale technologieën en sociale media ons gedrag, relaties en de sociale samenhang beïnvloeden. Je bent op de hoogte van de meest recente onderzoeksinzichten en beleidsvragen en beschikt daarnaast over veel ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden. Je werkt ideeën uit tot een onderzoeksvoorstel en leidt waar nodig projecten, met daarbij een goed oog voor de actuele (beleids)problematiek, wetenschappelijke kwaliteit en een prettige samenwerking. Digitalisering is een SCP-breed dossier, en daarom werk je in deze rol ook veel samen met collega’s uit andere programma’s.

Daarnaast werk je mee aan het opzetten van kwantitatieve dataverzameling over digitalisering, die monitorend herhaald zal gaan worden. Bovendien onderhoud je contact met partners in wetenschap, beleid en praktijk. Zodoende draag je bij aan de ontwikkeling van kennis en duiding en het vertalen van onderzoeksresultaten naar relevante inzichten voor beleid en samenleving.

Wat ga je doen?

• Je doet kwantitatief onderzoek naar de maatschappelijke gevolgen van digitalisering met in het bijzonder aandacht voor sociale media.
• Je volgt ontwikkelingen op het gebied van digitalisering nauwgezet en identificeert nieuwe beleidsrelevante onderzoeksvragen.
• Je werkt samen in een team aan het uitwerken van de onderzoekslijnen in dit nieuwe dossier.
• Je werkt mee aan dataverzameling, data-analyse en het beschrijven daarvan in toegankelijke SCP-rapportages.

Functie eisen

• Je bent bij voorkeur gepromoveerd (of hebt vergelijkbare onderzoekservaring) in een maatschappijwetenschappelijke discipline, gevolgd door een aantal jaar relevante werkervaring.
• Je hebt uitgebreide kennis en een relevant netwerk in wetenschap en beleid op het thema van digitale verbinding en de effecten van sociale en online omgevingen op sociale en politieke houdingen en gedrag.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het opzetten en leiden van onderzoeksprojecten.
• Je hebt methodologische expertise op het gebied van kwantitatief onderzoek.
• Je onderzoeksachtergrond combineert een stevige theoretische en methodische verankering in de wetenschap met vraagstellingen met een toegepast karakter.

Herken je jezelf hierin?
Je vindt het leuk om samen te werken aan multidisciplinaire vraagstukken. Je hebt affiniteit met kwalitatief onderzoek en met nieuwe, innovatieve methoden. Je hebt de ambitie om vernieuwend onderzoek op te zetten.

Meer over jouw toekomstige afdeling:

In januari 2026 is het SCP gestart met een nieuw meerjarenprogramma, met vier onderzoeksprogramma’s. In het programma Sociale Samenhang werken we in drie clusters aan sociale samenhang, Migratie en Digitalisering. In dit programma onderzoekt het SCP de ontwikkeling van de sociale samenhang in Nederland op samenlevings- en groepsniveau en in de directe leefomgeving van mensen. In ons onderzoek kijken we naar verschillen in de binding die mensen hebben met de samenleving en met anderen, en hoe veranderingen in de sociale, fysieke en digitale context bijdragen aan die verbinding tussen groepen in de samenleving.

Vanuit het cluster digitalisering dragen we bij aan beschrijvend, verkennend en verklarend onderzoek naar de maatschappelijke impact van digitalisering. Digitale technologie maakt een integraal onderdeel uit van het dagelijks leven van mensen. In ons onderzoek bestuderen we de invloed van digitalisering op de verschillende elementen van de kwaliteit van de samenleving. In de komende jaren zoomen we specifiek in op de thema’s werken, opgroeien en verbinden in de digitale samenleving. Daarnaast dragen we met onze kennis bij aan digitaliseringskwesties die spelen op andere onderzoeksterreinen van het SCP, zoals de zorg en de relatie tussen burgers en overheid.

Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start gaat richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.

Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen.

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews op 16 en 18 maart te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager

Zie vacaturetekst