De AIVD heeft een flinke groeiopgave waar team IDU (In-, Door- & Uitstroom) een zeer belangrijke rol in heeft te spelen. We zijn op zoek naar een nieuwe collega die ons gaat helpen om (buiten)gewone profielen te werven voor onze bijzondere organisatie, onder soms uitdagende omstandigheden. Je krijgt de ruimte om jouw professionele kwaliteiten in te zetten om zo een bijdrage te leveren aan een veilig Nederland. Iets voor jou? Solliciteer dan direct!

Wat ga je doen?
Bij de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) zoeken we mensen, maar niet zomaar mensen. Onze medewerkers – van inlichtingenofficier, operationeel specialist of accountmanager tot datawetenschapper en software engineer – zijn deskundig, vaak meer dan gemiddeld. Maar ze delen met elkaar vooral een belangrijke overtuiging: hun werk is onmisbaar voor de veiligheid van Nederland. Als wervingsadviseur ga jij deze bijzondere mensen werven, waarbij jouw focus ligt op IT. 

In deze functie werk je dagelijks nauw samen met je teamgenoten binnen de vier clusters van team IDU. Je werkzaamheden vinden doorgaans plaats op kantoor in Zoetermeer, maar externe bezoeken aan bijvoorbeeld evenementen, beurzen en onderwijsinstellingen kunnen ook deel uitmaken van je werkzaamheden.

De wervingsmiddelen die je tot je beschikking hebt, zijn in principe vergelijkbaar met die in de buitenwereld. Echter moet je die hier inzetten om regelmatig voor bijzondere functies te werven. Het werven voor een bijzondere organisatie maakt daarnaast dat ook ‘gewone’ functies voor de AIVD soms lastig te werven zijn, zeker in de huidige arbeidsmarkt. Je krijgt dan ook alle ruimte om je creativiteit hiervoor in te zetten, van het opstellen van gelikte vacatureteksten tot het inzetten van unieke wervingstechnieken, geen idee is te gek! Samen zetten we ons elke dag keihard in om die mensen binnen te halen die nodig zijn om Nederland veilig te houden.

Je hoeft zeker geen techneut te zijn om een succesvolle IT-wervingsadviseur te worden. Als je het maar leuk vindt om je te verdiepen in de IT en de doelgroep, en om gesprekken te voeren over technische onderwerpen en hier meer over te leren. Je begrijpt daarnaast dat werven voor dit soort schaarse functies vaak een andere aanpak vraagt dan alleen het plaatsen van een vacature.

Wat krijg je daarvoor terug?
Je gaat deel uitmaken van een divers team aan gemotiveerde collega’s waar hard gewerkt wordt en waar collegialiteit voorop staat. Het werk is gevarieerd en je krijgt veel vrijheid maar ook veel verantwoordelijkheden. Tevens krijg je alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen. En om bij te komen van al het harde werken, maar ook om de sfeer en samenhang binnen het team goed te houden, organiseren we regelmatig activiteiten zoals etentjes, uitjes en spelletjesavonden. Kortom, een team waar ook veel aandacht bestaat voor de innerlijke mens!

Je kunt gestructureerd en nauwkeurig werken, bent in staat zelfstandig en in teamverband prioriteiten te stellen en je flexibel op te stellen wanneer de situatie daar om vraagt. Omdat we in ons werk sterk op elkaar zijn aangewezen, breng je ook het nodige aan collegialiteit mee en vind je het prettig om deel uit te maken van een hecht team.

Daarnaast beschik je over:
• minimaal hbo-werk en denkniveau;
• minimaal 2 jaar ervaring met werving en selectie;
• affiniteit met werving en selectie van  ICT-profielen.

Relevante werkervaring binnen de Rijksoverheid is geen eis, maar wel een plus. Dit geldt eveneens voor ervaring met het sourcen van kandidaten.

De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.

• Solliciteren? Stuur ons een cv en sollicitatiebrief waaruit duidelijk en onderbouwd je motivatie blijkt om te willen werken bij de AIVD.
• Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
• Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-knop reageert. Je uitgebreide motivatie is ingevuld en je cv is bijgesloten.
• We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de AIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de AIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
• Om veilig te solliciteren, raden we je sterk aan je online sollicitatie vanuit Nederland te versturen. Verblijf je in het buitenland, wacht dan tot je weer in Nederland bent.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau A, psychologische onderzoeken, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
• Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer 6 maanden in beslag kan nemen.
• De AIVD gebruikt een digitale manier om te solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

De gesprekken zullen plaatsvinden in de tweede week van januari; graag hier rekening mee houden svp. De vervolggesprekken zijn gepland  in de derde week van januari.