De opgave

Samen werken aan een dopingvrije sport in Nederland, dat is de kern van het werk van de Dopingautoriteit. Via educatie, opsporing, handhaving, controle en samenwerking met nationale én internationale partners bestrijdt de Dopingautoriteit doping. Zij zorgt dat sporters weten wat de dopingregels zijn en controleert of zij zich eraan houden. Ook ontwikkelt de Dopingautoriteit informatie, geeft voorlichting over de gezondheidsschade die dopinggebruik met zich meebrengt en doet onderzoek naar doping in de sport. Bij dit alles staat het belang van de sporter centraal. 
De Dopingautoriteit werkt nauw samen met NOC*NSF en sportbonden, sporters, het ministerie van VWS, kennisinstituten en opsporingsorganisaties en andere (internationale) stakeholders. Daarnaast is antidopingbeleid mondiaal, het komt tot stand door (internationale) consultatie. Een belangrijke rol is hierbij weggelegd voor het Wereld Anti-Doping Agentschap (WADA), dat coördinator en toezichthouder is. Dit mondiale beleid is constant in beweging, waardoor het voor de Dopingautoriteit essentieel is hierop nauw betrokken te blijven en invloed uit te oefenen. 
In aanvulling heeft de Dopingautoriteit de maatschappelijke taak toegewezen gekregen om binnen de anders-georganiseerde sport (fitness, kracht- en vechtsporten) waar geen georganiseerd dopingbeleid wordt gevoerd, waardevrije voorlichting te verzorgen over de gezondheidsschade die dopinggebruik met zich meebrengt.

De komende jaren brengen diverse uitdagingen voor de Dopingautoriteit. In december 2025 wordt, na drie jaar internationale afstemming, een nieuwe Wereld Anti-Doping Code vastgesteld die op 1 januari 2027 in werking treedt. In samenwerking met andere stakeholders zal gewerkt worden aan de implementatie van de nieuwe Code om te borgen dat Nederland aan de mondiale standaarden blijft voldoen. De complexiteit van wet- en regelgeving (onder meer op het gebied van privacy/bescherming van data en persoonlijke gegevens) is daarbij een blijvend aandachtspunt.
Daarnaast wordt er gewerkt aan een meer integrale aanpak van sportintegriteit en de oprichting van een nieuw zelfstandig bestuursorgaan (zbo): Integere Sport Nederland (ISN). ISN zal meldingen op het gebied van wedstrijdmanipulatie en sociaal onveilig gedrag onderzoeken en de sportsector adviseren over de opvolging daarvan. De Dopingautoriteit en het Centrum Veilige Sport Nederland van NOC*NSF zullen hier in de komende jaren in opgaan en worden samengevoegd tot één onafhankelijke organisatie.

De voorzitter Dopingautoriteit is de bestuurlijk leider van de Dopingautoriteit, stuurt via het management de interne organisatie aan en is daarnaast het boegbeeld voor de organisatie, zowel intern als extern. De voorzitter vertegenwoordigt de organisatie naar buiten toe, draagt het beleid uit – ook richting media – en onderhoudt de contacten op bestuurlijk niveau met de stakeholders. Met betrekking tot de oprichting van ISN en de integrale aanpak van sportintegriteit ziet de voorzitter erop toe dat in dit traject de belangen van de Dopingautoriteit ingebracht worden en de organisatie zelf over relevante ontwikkelingen geïnformeerd is en meegenomen wordt in deze verandering. Het is voor de voorzitter een belangrijke opgave om de opgebouwde positie, kennis, reputatie en identiteit van de Dopingautoriteit te borgen en zorgvuldig te integreren in het nieuwe stelsel. Wanneer de Dopingautoriteit opgaat in ISN, wordt de voorzitter Dopingautoriteit bestuurslid van ISN met de portefeuille Dopingbeleid in het meerhoofdig bestuur ISN. Het takenpakket zal naar verwachting gelijk blijven. 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die deze maatschappelijke opgave verder brengt. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt een sterk ontwikkeld moreel kompas en het vermogen om onafhankelijk te handelen bij tegengestelde belangen. Je bent je bewust van de balans tussen de onafhankelijke positie van de Dopingautoriteit als zbo enerzijds en het belang van samenwerken met alle stakeholders in het veld anderzijds. Je bent oprecht, integer en van onbesproken gedrag.
• Je hebt leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een seniorpositie binnen een politiek-bestuurlijke context. Je beschikt over het vermogen om je inhoudelijk te positioneren als gezaghebbend leider en bent in staat verbinding te maken met de medewerkers.
• Je bent sensitief en samenwerkingsgericht richting stakeholders in het veld en de politiek-bestuurlijke context. Je hebt oog voor de verschillende posities en belangen, zowel nationaal als internationaal, en je bent in staat om deze te verbinden en op empathische wijze samenwerking tussen verschillende partijen tot stand te brengen.
• Je beschikt over communicatieve en diplomatieke vaardigheden, je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van contact – nationaal en internationaal – en bent in staat om het beleid van de Dopingautoriteit naar buiten toe helder uit te dragen, ook richting media en in internationale gremia.
• Je hebt ervaring met verandertrajecten en bent in staat om, tijdens de invoering van nieuwe regelgeving en processen, rust te behouden in de organisatie.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in de sport en/of antidopingwereld, affiniteit met de inhoudelijke opgaves en je bent in staat logische afwegingen te maken ten aanzien van nieuw beleid en wet- en regelgeving. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als overheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.