Opgave

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werken we voor, door en met de samenleving, op een betrouwbare, open en transparante manier. Samen met de mensen voor wie we het doen. Zo werken wij aan een innovatief, vakbekwaam en creatief Nederland. De directie Organisatie en bedrijfsvoering (O&B) draagt bij aan deze opgave en legt een stevig fundament voor OCW. Bij deze directie is nu een vacature voor afdelingshoofd Analyse en Service. Voor deze vacature is reeds een serieuze kandidaat in beeld.

Als Afdelingshoofd Analyse en Service speel jij een leidende rol in de transformatie van OCW. Jij zet de koers uit voor de toekomst, zorgt ervoor dat jouw afdeling zich verder ontwikkelt als strategische partner en voert samen met jouw team de veranderingen door die bijdragen aan de bredere ambities van het ministerie. Met jouw leiderschap geef je sturing aan de opbouw van een wendbare, toekomstbestendige organisatie. Je draagt bij aan de strategische koers van OCW door datagedreven werken te integreren en het departement te ondersteunen in de implementatie van langetermijnbeleid.

Jij bent met jouw afdeling verantwoordelijk voor de integrale adviesrol ten behoeve van primaire processen, als onderdeel van de interne bedrijfsvoering keten, de besluitvorming en implementatie van beleid en ondersteuning bij de uitvoering. Jouw afdeling bundelt kennis en vaardigheden op het gebied van financiën, managementinformatie en ondersteuning. Daarbij zorg je voor een goede balans tussen innovatie en stabiliteit. Onder jouw leiding ontwikkelt de afdeling zich verder zodat er goed werkende primaire processen zijn en het departement in staat is om beslissingen te nemen op basis van gedegen informatie. Je bent dus niet alleen verantwoordelijk voor de operationele uitvoering, maar ook voor het doorvoeren van strategische verbeteringen die OCW in staat stellen snel en effectief in te spelen op maatschappelijke en beleidsveranderingen. Jouw team is de backbone van het ministerie, die zorgt voor de integrale sturing van primaire processen.

Wat ga je doen
•    Je geeft integraal leiding aan circa 32 medewerkers, verdeeld over meerdere teams zijnde de clusters financiën, informatievoorziening en HR-ondersteuning en je zorgt dat de afdeling wendbaar en toekomstgericht blijft, met strategie bepaling op datagedreven werken, doelmatigheid en rechtmatigheid en efficiency;
•    Je stimuleert innovatie en ontwikkelt en implementeert de lange termijn visie op data-analyse, dienstverlening en informatiegestuurde besluitvorming;
•    Je zorgt voor een goede (inter)departementale samenwerking met beleidsdirecties en uitvoeringsorganisaties;
•    Je bewaakt kwaliteit, resultaten en tevredenheid van interne klanten;
•    Je stimuleert innovatie en professionele ontwikkeling binnen je afdeling;
•    Je maakt onderdeel uit van het managementteam directie O&B. Dit MT bestaat uit de directeur O&B en de vier afdelingshoofden. In gezamenlijkheid lever je een actieve bijdrage om de directie toekomstbestendig te maken en neem je initiatief om medewerkers verder te ontwikkelen. Ook draag je bij aan het realiseren van de brede doelstellingen van de directie O&B zoals aantrekkelijk werkgeverschap en duurzame bedrijfsvoering en een sociaal, fysiek en digitaal veilig OCW;
•    Je vertegenwoordigt de directie en afdeling bij in- en externe overleggen met stakeholders zoals het afnemersberaad dienstverlening O&P Rijk en de domeintafel HR specialisten;
•    Je draagt zorg voor een inclusieve cultuur, waarin diversiteit wordt gewaardeerd.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een verbindend leider die met enthousiasme de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer):
•    Een authentieke mensgerichte leiderschapsstijl. Je hebt hierbij oog voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers en teams. Je weet een veilige en prettige werkomgeving te creëren waarin medewerkers het beste uit zichzelf en elkaar halen en je bewaakt de goede balans tussen werk en privé. Je geeft hierin het goede voorbeeld en beschikt over een open houding voor feedback en reflecterend vermogen.
•    Een sterke drive voor samenwerken. Je stimuleert jouw medewerkers om actief samen te werken en ook in het MT werk jij samen en kijk je over de grenzen van je eigen afdeling heen. 
•    Ervaring met data-analyse, dienstverlening en/of informatiemanagement binnen de (rijks)overheid.
•    Het vermogen om vooruit te kijken, processen te optimaliseren en de juiste keuzes te maken in een veranderende context.
•    Een positieve, pragmatische en oplossingsgerichte instelling.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.