De opgave

Het Kennis- en Expertisecentrum Buitenland (K&E Buitenland) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van bedrijven en burgers die in het buitenland gevestigd zijn of wonen én die in Nederland (incidenteel) activiteiten verrichten. Ook personen die tijdelijk wonen in Nederland en werken als expat behoren tot onze doelgroep. Een steeds groter wordend internationaal speelveld maakt deze verantwoordelijheid steeds uitdagender en complexer. K&E Buitenland is een kenniscentrum op verschillende internationale fiscale terreinen en ondersteunt in kennis en expertise de doelgroepdirecties, corporate directies en de ketens. Je geeft, samen met twee collega unitdirecteuren, leiding aan de kantoren Heerlen en Eindhoven, waar in totaal ongeveer 500 medewerkers werkzaam zijn. Direct stuur jij een tiental teamleiders aan die leidinggeven aan teams waar administratieve- en specialistische taken worden uitgevoerd.  

Binnen het Kennis- & Expertisecentrum Buitenland draag je bij aan algemene doelstellingen en veranderopgaven zoals kwalitatief personeelsmanagement, AVG-compliance en het gebruik van data-analytics in de selectie van werk. Je speelt een actieve rol in het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers en bevordert de samenwerking tussen verschillende generaties. Daarnaast stuur je op de uitvoering van het programma Leiderschap en Cultuur van de Belastingdienst. Je geeft ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid, staat dicht bij je team en houdt medewerkers betrokken en gemotiveerd bij veranderingen. Je schakelt makkelijk op alle niveaus, van bestuurlijk tot operationeel.

Je stuurt op het behalen van de resultaten voor het deel van het jaarcontract en het jaarplan van de directie Particulieren waar het Kennis- en Expertisecentrum Buitenland verantwoordelijk voor is. Jij hebt hierbij aandacht voor zowel de doelstellingen als de menselijke maat. Verder zoek je actief de samenwerking op met andere directies en neemt deel aan de ketens waarin wordt samengewerkt met verschillende onderdelen van de Belastingdienst. Zo draag jij bij aan een effectieve en integrale aanpak.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•  Een academisch werk- en denkniveau; een vooropleiding in fiscaal recht, fiscale economie en/of accountancy is een pré.
•  Kennis van en relevante ervaring met Toezicht en Handhaving, affiniteit met Internationaal is een pre.
•  Bestuurlijke sensitiviteit; ervaring met het vervullen van een adviesrol op complexe, inhoudelijke dossiers waarbij belangen en gevoeligheden goed aangevoeld en afgewogen worden.
•  Leidinggevende ervaring; bijvoorbeeld in meerdere organisaties, in een veranderende omgeving en/of indirect (via teamleiders) leidinggeven.
•  Ervaring in het verbinden en effectief samenwerken, zowel binnen het eigen organisatieonderdeel als in breder verband (denk aan: samenwerken in ketens, andere organisatieonderdelen en/of externe organisaties). 
  
  

Leidinggevende met een breed handelingsrepertoire. De leidinggevende kwaliteiten van de Belastingdienst zijn: sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.