De strategische fase van het programma Maatschappelijke Onrust en ongenoegen komt ten einde in juni 2026. Onderdeel van je taken is het meedenken over de nieuwe fase van het omgaan met de thematiek, in nauwe verbinding van andere actuele thema’s waar het nieuwe kabinet de focus op zal willen leggen. Daarnaast zijn er mogelijkheden om projecten te leiden die te maken hebben met advisering aan gemeenten, leiderschap/vakmanschap van ambtenaren en bestuurders en interbestuurlijke samenwerking bij het omgaan met ongenoegen en onrust.

Het programma Weerbaar Bestuur zoekt een gedreven beleidsmedewerker die van aanpakken weet en graag samen aan verschillende projecten werkt. Je levert een belangrijke bijdrage aan een weerbaar bestuur door jouw inzet in onder andere projecten op het gebied van het verhogen van de meldings- en aangiftebereidheid, steun na online haat en het versterken van de kwetsbaarheden van gemeentelijke organisaties tegen ondermijning. Je werkt hierbij nauw samen met andere afdelingen en organisaties binnen en buiten het ministerie, zoals het Netwerk Weerbaar Bestuur. Je wordt onderdeel van een energiek en gedreven programmateam.

In je motivatiebrief geef je aan waarom je hebt gesolliciteerd op deze functie en bij deze werkgever. Daarnaast wordt in deze sollicitatieprocedure getoetst op de onderstaande facetten:

• Je hebt interesse in vraagstukken van ongenoegen, polarisatie, veilig bestuur en bent intrinsiek gemotiveerd om een bijdrage te leveren aan het bijstaan van het openbaar bestuur om hier beter mee om te gaan.
• Je bent ook breder geïnteresseerd in het openbaar bestuur, democratie en de mensen die daar onderdeel van uit maken en hebt basiskennis over deze onderwerpen.
• Je bent creatief en resultaatgericht, in staat om abstracte doelen te vertalen in concrete projecten en daar in samenspel met partners aan te werken.
• Je bent proactief, haalt professioneel je opdracht, en gaat aan de slag binnen de randvoorwaarden die aan de opdracht worden gesteld.
• Je bent in staat om een verband te signaleren en te leggen tussen verschillende beleidssporen en projecten (binnen en buiten je eigen team) en de actualiteit, zoals nieuwsberichten of signalen uit het veld.
• Je legt gemakkelijk contact en kunt op een passende manier interne en externe contacten onderhouden;
• Je bent ondernemend en kunt goed verbindingen leggen tussen dossiers/ontwikkelingen;
• Je formuleert zowel schriftelijk als mondeling helder, kort en bondig;
• Je bent nauwkeurig en kunt op integere wijze omgaan met het vertrouwelijke karakter van de werkzaamheden;
• Je werkt graag samen met collega’s in verschillende projecten;
• Je kunt goed organiseren.

Eigenaarschap, trots en tegenspraak zijn belangrijke waarden binnen de afdeling Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid (PAW). Ook deze waarden zullen onderdeel zijn van de beoordeling tijdens deze sollicitatieprocedure.

Interbestuurlijk programma Omgaan met Maatschappelijke Onrust en ongenoegen (OMO)
Democratieën zijn altijd rommelig; onrust en onbehagen horen erbij, zijn zelfs noodzakelijk voor verandering. Maar wanneer uitingen extreem onverdraagzaam of bedreigend worden of de waarde van de democratie zelf verwerpen, is daar een antwoord op nodig. Het Ondersteuningsnetwerk Maatschappelijke Onrust (OMO) helpt gemeenten en anderen bij het omgaan met de kansen en risico’s van maatschappelijke ongenoegen of onrust. (zie www.maatschappelijkeonrust.nl)

Het OMO is een netwerk onder coördinatie van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) in samenwerking met veel andere organisaties (o.a. Expertise-unit Sociale Stabiliteit, Vereniging Nederlandse Gemeenten, de ministeries van Justitie en Veiligheid en SZW, de politie, NCTV en AIVD). Dit maakt het werk uitdagend en complex, maar maakt het ook leuk en afwisselend, omdat er vanuit verschillende perspectieven naar maatschappelijke onrust wordt gekeken. De partners komen elke week digitaal samen in het Frontoffice-overleg om uit te wisselen wat ze de afgelopen week hebben gedaan op het onderwerp maatschappelijke onrust en om signalen te delen, zodat ze door de juiste partij worden opgepakt. Daarnaast heeft het programma een belangrijke rol in kennisdeling en het bij elkaar brengen van onze partners. Hoogtepunt is onze jaarlijkse Dag van de Maatschappelijke Stabiliteit (MAST-dag) met workshops en interessante sprekers. Ook organiseren we het hele jaar door bijeenkomsten en workshops voor ambtenaren én bestuurders (denk aan wethouders, burgemeesters, directeuren van ministeries).

Programma Weerbaar Bestuur

Politieke ambtsdragers zijn de mensen die het land, de provincies, waterschappen en gemeenten besturen. Denk aan ministers, Kamerleden, burgemeesters, raadsleden, wethouders en gedeputeerden, kortom het bestuur van Nederland. Zij verdienen onze ondersteuning en bescherming omdat zij zich iedere dag inzetten voor onze samenleving. Dat is de taak van de afdeling politieke ambtsdragers en weerbaarheid. Helaas worden zij in toenemende mate geconfronteerd met agressie, intimidatie en ondermijnende invloeden. Daarom zet het programma weerbaar bestuur zich in om politieke ambtsdragers hier beter tegen te beschermen en hen te ondersteunen wanneer zij hiermee worden geconfronteerd. Binnen het programma staat de netwerkaanpak en aansluiting bij de politiek-bestuurlijke doelgroep centraal. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere leden van het programmateam en de programmamanager. Samen probeer je het verschil te maken voor politieke ambtsdragers. Denk hierbij aan vraagstukken als de ondersteuning van bestuurders en volksvertegenwoordigers na een incident of de bijdrage in de beveiliging van woningen van burgemeesters. We gaan de komende jaren sterk investeren op deze onderwerpen.