De functie van plaatsvervangend directeur-generaal AIVD vraagt om strategisch leiderschap, in een omgeving die zich beweegt in het hart van nationale veiligheid. Samen met de directeur-generaal vorm je de strategische en operationele top van de dienst. Je waarborgt bestuurlijke continuïteit, brengt eigen ervaring en inzicht mee en draagt actief bij aan de koers en toekomstbestendigheid van de AIVD. 

Wil jij leidinggeven aan een dienst die technologisch vooroploopt, strategisch samenwerkt en eigenstandig denkt en handelt? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Voor de veiligheid van morgen, vandaag het verschil maken
De geopolitieke, digitale en maatschappelijke ontwikkelingen gaan snel. Cyberdreigingen nemen toe, buitenlandse inmenging wordt steeds verfijnder, extremisme verandert van vorm en technologie ontwikkelt zich sneller dan wet- en regelgeving kan bijbenen. Dit vraagt om een dienst die technologisch koploper is, wendbaar opereert en strategisch overzicht behoudt. De AIVD beschermt de nationale veiligheid en de democratische rechtsorde, vandaag én morgen.

Als plaatsvervangend DG ben je verantwoordelijk voor het vertalen van deze complexe uitdagingen naar concrete strategieën. Je bent intensief betrokken, vaak achter de schermen, maar altijd met grote impact op politiek-bestuurlijk, strategisch en operationeel niveau.

Een dienst in ontwikkeling, een opgave met urgentie
De vraag naar inlichtingenwerk groeit en wordt complexer. De organisatie ontwikkelt zich inhoudelijk, technologisch en in omvang. Momenteel wordt hard gewerkt aan de herziening van de Wet op de Inlichtingen- en Veiligheidsdiensten 2017 (hierna: WiV). Als plaatsvervangend DG:

• versterk je de integrale besturing van de AIVD en geef je, samen met de DG en directeuren en de unithoofden, richting aan de strategische, inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling van de dienst;
• vertaal je de ambitie van technologisch koploperschap naar concrete, toekomstbestendige initiatieven en partnerschappen;
• ben je in staat om soepel tussen politiek-bestuurlijke, strategische en operationele niveaus te schakelen, zodat (technologische) innovatie, wetgeving (herziening van de WiV) en operationele uitvoering op elkaar aansluiten;
• geef je samen met MIVD sturing aan de joint AIVD-MIVD-opgaven en realiseer je de gezamenlijke ambitie om in de ‘grey zone’ slagvaardig en effectief op te treden.

Je werkt intensief samen met de DG, vervangt haar waar nodig en treedt daarmee ook op in zowel nationale als internationale contexten, binnen politiek-bestuurlijke, publieke en private domeinen. Dit vraagt om transparante samenwerking en volledig wederzijds vertrouwen. Samen met het MT draag je bij aan de operationele slagkracht en wendbaarheid van de dienst. Technologie -van AI tot cyber en data-analyse - is een essentieel onderdeel van effectief inlichtingenwerk. Jij helpt de dienst zich hierin verder te ontwikkelen en de juiste samenwerkingsverbanden te bouwen.

Versterken van partnerschappen – publiek, privaat en internationaal
Dreigingen stoppen niet bij grenzen. Internationale samenwerking met partnerdiensten is daarom onmisbaar en neemt alleen maar toe. Je neemt hierin een actieve rol om de AIVD ook internationaal goed te positioneren. Tegelijkertijd werkt de AIVD nauw samen met publieke partners in de veiligheidsketen én private partijen, zoals technologiebedrijven, telecomaanbieders, cybersecurityspecialisten en kennisinstituten. Je bevordert deze samenwerking zonder de eigenstandige rol en taken van de AIVD uit het oog te verliezen.

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een ervaren strategisch leidinggevende met visie en brengt leiderschapskwaliteiten in die het MT versterken; organisatiesensitiviteit, mensgerichtheid, inlevingsvermogen en het vermogen om mensen te verbinden in een omgeving waar geheimhouding de norm is. Je bent inhoudelijk gedreven en hebt ervaring met de aansturing van operationele processen. Daarnaast kun je strategie vertalen naar beleid én naar uitvoering. Je weet zowel op detailniveau informatie te doorgronden als op hoofdlijnen richting te geven. De functie vraagt dat je kunt schakelen tussen strategische, operationele en rechtsstatelijke vraagstukken. 

Je bent autonoom in je oordeelsvorming, combineert strategisch inzicht met oog voor detail en bewaakt rust en stabiliteit in besluitvorming. Tegelijkertijd stimuleer je gedeeld leiderschap binnen het MT. Binnen de organisatie ben je zichtbaar en benaderbaar, ontwikkel je talenten en bevorder je een cultuur van professionaliteit, integriteit en verantwoordelijkheid.

Zo draag je actief bij aan de groei, slagkracht en professionalisering van de AIVD.

• Je hebt ruime ervaring binnen het veiligheidsdomein, bij voorkeur met leidinggevende verantwoordelijkheid in een operationele context.
• Je hebt strategisch inzicht en politiek-bestuurlijke sensitiviteit ontwikkeld in een complex politiek-bestuurlijk krachtenveld.
• Je hebt ervaring met strategievorming en organisatieontwikkeling in een complexe omgeving.
• Je hebt ook ervaring met crisismanagement. 

Deze functie vraagt om een hoge belastbaarheid en beschikbaarheid. Thuiswerkmogelijkheden zijn zeer beperkt. 

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden.Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel van het selectieproces uit.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.