Leidinggeven aan twintig tot vijfentwintig medewerkers van de teams verzuimbeheersing, uitkeringsdeskundigen en/of administratie. De teams meenemen in een veranderproces. Daarbij zorgen dat de reguliere processen soepel verlopen, want het werk gaat wel door! Dit in een omgeving die een grote transformatie doormaakt en in samenwerking met de vele collegae op de locatie Hengelo. Dat is de uitdaging waar je als manager Uitkeren Ziektewet voor staat! Maatschappelijk relevant werk doen.
Je coacht de teams in de veranderingen, creëert draagvlak voor de doelstellingen en helpt hen hun rol daarin te pakken. Het doel van deze transformatie is cliënten een drempelloze klantreis te bieden. Je weet het beste uit jouw teams te halen en brengt de teamleden op een coachende wijze naar een hoger niveau. Je bent met de medewerkers in gesprek over duurzame inzetbaarheid, resultaten en ontwikkeling. Belangrijk is dat je zorgt dat je samen met je medewerkers continue werkt aan leren en verbeteren. Dit doe je door uitstekend samen te werken, het goede gesprek met elkaar te voeren en te werken vanuit vertrouwen en vakmanschap. Door jou gestimuleerd nemen medewerkers steeds meer eigen verantwoordelijkheid en regelruimte. Als manager stuur je op productie, kwaliteit en ontwikkeling van het team en de medewerkers. Wat ga je nog meer doen:
• Je geeft leiding aan teams die verantwoordelijk zijn voor de Ziektewet. Zij verzorgen de uitkeringen op basis van recht, hoogte en duur aan de uitkeringsgerechtigden.
• Je stimuleert de samenwerking met collega’s van andere divisies, waardoor je een bijdrage levert aan UWV als lerende organisatie.
• Je werkt samen binnen de backoffice met je collega-managers, met je teamleden en in landelijke projecten en overlegvormen.
• Je weet mensen binnen de divisie Uitkeren én de ziektewet te binden en te verbinden.